新時期企業政治工作的挑戰與對策

張學斌

摘 要：企業的發展與社會經濟的進步有著密切的關系，而企業政工作為企業發展的重要組成部分，對促進企業的發展有著不可替代的作用，企業必須具有高素質的政工人員，才能夠順應時代的發展，在激烈的市場經濟中贏得一席之位。本文針對我國企業政工工作面臨的挑戰進行分析，并提出了相關的對策，在市場經濟下順利解決各種問題。

關鍵詞：企業；政工工作

為了進一步促進企業政工工作的順利開展，需要制定完善的企業發展目標，不斷提升企業員工樹立正確的思想觀念。在員工共同努力下實現企業健康發展。在新時期，企業的政工工作面臨著各種新的挑戰，怎樣才能更好的應對這些挑戰，保證企業的長遠發展，是每一位政工人員需要研究和考慮的問題。

一、當前政工隊伍建設中存在的問題

企業的政工工作在企業發展過程中占據著非常重要的地位，因此必須嚴格要求政工人員的綜合素質水平，才能順應時代發展的要求，但是目前在政工隊伍建設中還存在著以下的問題。

1.政工工作人員綜合素質存在的問題

競爭是當代企業面臨的必然趨勢，要想在激烈的市場競爭中贏得一席之位，離不開人才的支持，而當前我國的企業政工工作人員普遍存在著綜合素質不高的問題，對整個工作只是抱著應付心理，對企業的發展漠不關心，企業的凝聚力下降，嚴重的制約著企業的發展，影響著企業政工工作的順利展開，對先進思想和科學技術的接受能力不強，不利于企業的發展。

2.適應時代發展所存在的問題

隨著我國改革開放進程的不斷加快，經濟一體化進程逐漸深入人心，國外的很多先進思想逐漸被人們所接受，人們的精神生活得到了極大的豐富，使得我國人民在思想上發生了相應的轉變。包括我國的很多企業，企業政工工作人員的思想也潛移默化的受著西方先進思想的影響，極大的促進了企業的發展，但是還有相當一部分企業中的政工人員的思想受西方不良思想的影響，產生了消極的思想，價值觀、人生觀發生了巨大的變化，過分的崇拜金錢，阻礙了企業的發展，難以適應時代發展的要求。因此，只有加強政工工作的開展才能促進企業的發展。

二、新形勢下開展企業政工工作的策略

1.企業領導應該充分重視政工工作

在新形勢下，要想順利的開展政工工作，不管是企業的領導人還是政工人員，都需要從思想上充分重視政工工作，深刻認識到政工工作在企業發展中的重要作用，將政工工作作為企業經營過程中一項重要的組成部分。充分利用政工工作來調動企業員工的工作積極性，保持員工隊伍的穩定性，逐步培養員工在企業中的主人翁思想。當前市場競爭越來越激烈，員工是企業生存發展最根本的保證，企業只有不斷提升對人才的重視程度，加強優秀人才的引進和留住工作，并加強人才的思想政治建設，才能夠最終保證企業的健康穩定的發展。

2.加強企業政工人員工作觀念的創新

當前的企業政工人員在開展政工工作時，雖然可以利用利用各種先進的思想理論和時間經驗，但是政工人員的工作觀念上仍然需要進一步的改進。企業政工人員應該努力提升自身的政策理論敏感性，對現有的政工工作制度進行不斷的創新和完善，對企業所處的社會環境要時刻保持清醒的認識。政工工作開展時，應該時刻將員工放在主要的位置，時刻保持為員工服務的思想，盡自己最大的努力幫助員工解決各種實際問題，從而為企業的健康發展提供最重要的思想保證。此外，政工人員還應該努力處理好員工與企業利益之間的關系，將二者較好的協調起來，共同為企業的發展努力。積極開展員工的企業文化教育、科學知識教育、思想政治教育工作，積極組織各種形式的群眾活動，不斷豐富員工的業余文化生活。

3.不斷提升企業政工隊伍的綜合素質

企業應該定期對政工人員進行相關知識的培訓，及時的掌握政工人員工作中遇到的各種問題和困難，并及時的制定相應的解決對策。鼓勵政工人員積極學習相關的政工知識，不斷提升自身的政工工作能力。企業的領導應該不斷提升對政工工作的重視程度，加大政工隊伍的人力和物力投入力度。企業還應該重視外部優秀政工人員的引進工作，不斷提升自身政工隊伍的工作水平，更好的開展企業政工工作。

4.建立自身政工隊伍的培養體系

企業應該建立符合自身實際情況的政工隊伍培養體系，培養體系的建立不僅要考慮企業當前的利益，更要從企業長遠發展的利益進行分析，通過各種渠道對政工人員進行培訓。企業政工人員除了要學習基本的思想政治理論知識外，還應該加強對企業管理、專業技術等方面知識的學習，不斷提升政工隊伍的總體素質，同時為更好的開展政工工作并獲得更廣的發展空間打下堅實的基礎。選擇適當的時機，加強政工人員與行政人員之間的交流合作，從而使企業的政工工作增添新的活力。

5.建立有效的競爭機制

企業應該加強對政工工作的考核力度，將人員的思想政治表現作為績效考核重要的考核內容，對那些表現較好的人員給予適當的物質和精神獎勵。制定嚴格的考核制度，并嚴格按照制度進行績效考核，從而更好的提高人員的工作積極性。對于那些政工工作表現較差的員工，企業應該及時的了解和掌握他們的思想狀況，并針對他們的實際情況制定相應的解決對策。另外，企業還應該實行民主管理和群眾監督的政工工作機制，從而對企業的政工工作進行科學有效地監督管理。

結束語：新時期企業政工工作的開展是根據市場環境的變化開展的。為了更好的解決企業政工工作面臨的困難，需要我們采取多元化方式對問題進行分析。在思想理論的引導下實現工作創新發展，更好的適應新時期企業政工工作發展需求。完善企業政工隊伍建設，促進企業健康有序發展。

參考文獻：

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[2]夏曉斌.新形勢下企業政工工作面臨的挑戰及對策[J].中外企業家，2013（10）：166-167.endprint