淺談職工文化活動與企業中心工作如何接軌

施文平

工會組織是企業中最活躍、最受歡迎的群眾性組織。如果說工會的誕生是職工的自身需求和表達愿望的自然產物，那么工會所開展的文化活動則是長期吸引職工熱愛工會組織，并積極參與其中的源動力。因此，職工文化活動是工會組織在企業活動中主要表現形式，也是工會組織產生巨大魅力的根本。

隨著社會的進步，企業管理水平也在不斷提升，在認同企業價值觀前提下的職工多元精神、文化需求日益受到尊重。職工文化活動作為工會組織的基本表現形式，在企業活動的重要作用也就越來越明顯。在我看來，職工文化活動在企業發展中主要有以下幾方面的重要意義。

一、提供展示職工風采的平臺，增強企業活力

職工文化活動，不僅要圍繞企業文化構建、增強企業凝聚力的文化實踐活動，從廣義的角度來講，應該稱為文體活動，因此還應該包含體育活動。在企業的體育活動中，活動競技性并不是根本，而是要讓職工從參與中展現團結協作、拼搏進取的精神風貌，引導職工積極、健康、向上的生活追求。因此，體育活動的根本目的，也是為企業文化服務的。

職工文化活動的表現形式非常廣泛，例如文藝晚會、社會公益活動、體育活動、思想交流等幾個大類，同時思想交流又可衍生文章評比、演講、辯論等等。這些不同形式、豐富多彩的文化，能讓有不同特長、不同興趣愛好的職工找到展示自身、發揮價值的平臺，從而體現他們在企業中存在的價值感，以及企業對他們的尊重感和認同感。

二、推動企業文化的實踐，增強企業合力

企業文化是職工文化活動的“綱”，沒有“綱”的支撐，文化活動就顯得缺乏內涵，失去了在企業活動中的實際意義和價值。這樣的活動，也將不會是絕大多數職工所愿意開展的活動，如果一味“強人所難”，那么他就會演變為小團隊、少數人自娛自樂的活動，這無論是對于企業廣大職工來說，還是對于企業來講，都不會是開展職工文化活動的初衷和本意。因此，職工文化活動，要緊緊圍繞企業文化建設、文化實踐這個靈魂和基層來開展，才會產生其應用的生命力。

職工文化活動也屬于團隊活動的范疇，只不過這個團隊是出于哪一個層面的需要，是班組團隊，還是部門團隊，還是工廠團隊。但是無論是哪個團隊，都是相輔相成的，“有小家才會大家”，“大家好才是真的好”，從更大的層面上來講，都是企業所需要的。

三、凸顯“潤滑劑”的作用，助力于黨政中心工作的推進

在企業中，由于組織特性和工作側重的不同，相比于黨政組織，工會組織也有其本身獨特魅力。由于工會組織是職工群眾性組織，其開展的工作不僅要服務于企業的需要，同時還要更多地服務于職工的需要。因此，工會組織在開展工作時，不需要用“行政命令”或上綱上線的“政治組織紀律”來“硬性管理”。工會的工作方法，更像是“柔性管理”，以和風細雨的方式，既要把工作做了，也要讓職工心順氣順。

工會組織開展職工活動，更像是黨政中心工作推進的“潤滑劑”。職工文化活動的開展，是以另外一種相對變通的形式，職工認可的方式，來調節員工的情緒和壓力，凝聚職工，激發工作動力，最終服務于企業黨政工作的推進。

因此，職工文化活動，不僅是職工的需要，也是工會組織的特色和發揮組織成效的需要，它不僅豐富了職工的精神文化生活，同時也維系了企業管理和發展的需要。這也說，要實現職工文化活動與企業中心工作的接軌，這是職工文化活動的難點，也是工會組織長期難以平衡矛盾，如何平衡不了，那么職工文化活動也就失去其應有的價值和生命力。

那么職工文化活動與企業中心工作如何實現接軌呢？我認為，應該從以下三方面來考慮：

一、準確定位，突出黨政所謀，圍繞中心促發展

在開展職工文化活動之前，必須有一個系統的思考，以工會組織的特點和特色，來定位要企業發展中凸顯的作用和價值。這就是，要突出黨政所謀，要圍繞黨政中心工作的推進中，準確補位，以工會組織特點、工作方式，從廣大職工需要的角度進行切入，以廣大職工認可和接受的方式來開展職工文化活動，以相對靈活、變通的工作方式，使員工在輕松、愉悅的方式參與活動的同時，最終目的還是要把心收回來，引導大家圍繞黨政中心工作做自己該做的事。

二、明確方向，凸顯價值追求，立足文化提內涵

前面講過，職工文化活動，如果不能緊密地結合企業文化的要求開展，那么他就會失去其內涵和價值。但是，如何找到企業文化的結合點，也是一個難題，這好比有形和無形的關系，相對來說，文化是無形的，職工活動則是有形的。這就需要有一個明確的方向，我們組織的文化活動，不僅要使從參與中得到滿足，收獲快樂，還要考慮能在文化建設和實踐中發揮什么樣的角色和作用。

三、體現特色，重視人文關懷，抓住溫暖促和諧

組織職工文化活動不僅是滿足企業的需要，也是滿足職工的需要。在企業的需要層面，不僅僅是一項工作安排，更多的是讓職工從參與職工文化活動中收獲喜悅、感受快樂，最終使職工能安心、地快樂工作，這就是我們通常所說的人文關懷。對于工會組織來說，由于職能工作的使然，從大的方面來看，大多數均是代表企業向職工傳遞人文關懷的。但是，這種人文關懷不僅是慰問，職工通過參加職工文化活動感受到的溫暖、認同、尊重、快樂等無形的精神滿足感和喜悅感，這種觸及靈魂和思想的關懷才是最有價值的人文關懷。因此，我們的職工文化活動，從更高的要求上來說，應該從傳遞企業的人文關懷、傳遞溫暖上入手，這樣也是最能體現我們特色的工作方式，也才最能體現活動深遠內涵和價值。

職工文體活動要體現這樣的人文關懷，在活動的設計、策劃上除了要反映上面所說的圍繞企業的黨政中心工作、圍繞企業文化建設兩個側重點來展開，還要站在職工的角度，站在活動參與者的角度，在資源和條件允許的情況下，多從細節入手，多體現人性化關懷，讓職工處處感受到舒心和溫暖。

綜上所述，作為工會工作者了來說，我們首先要有自信，這種自信就是職工文化活動不僅只是職工的需要，也是企業的需要，如果開展得好也是企業的中心工作。