電力企業工會女工工作問題及解決方法

許曉芬

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2014）06-000-02

摘 要 伴隨著現今社會經濟的不斷發展，城市建設進程的逐步深入，人們對用電的數量及要求相應提高。對于電力企業來講，其本身是推動國民經濟的重要產業，而女工是其隊伍建設的重要內容。女工在社會發展與時代進步過程中有著不容忽視的作用，在工作融洽、家庭和睦、社會和諧等方面有著關鍵作用。本文簡要分析了當前電力企業工會女工工作存在的問題，并探討了相應的解決方法，目的在于更好的推動電力企業發展，為人們提供安全、可靠的服務。

關鍵詞 電力企業 工會 女工 解決方案

因為受到自身生理特性與傳統思想的雙重影響，企業中的女工在工作期間存在很多不足之處。那么，如何幫助女工解決問題就成為了企業需要重視的事情。以下簡要針對電力企業女工工作的相關內容進行探討，僅供參考。

一、當前電力企業工會女工工作存在的問題

因為社會與歷史等方面的原因，部分電力企業的工會在女工工作期間存在很多不足之處，例如：并不重視對女性職工進行素質培養工作，工會與女性職工的聯系不密切、女性職工本身存在一些不足等，進而對企業的發展也造成影響。

（一）工會同女性職工的聯系不密切

三月八日是法定的婦女節，在這一天，很多女性職工都能夠獲取物質與精神雙方面的獎勵。然而，很多企業除了這一天，很少會自行組織女工活動，因此，很多女性職工對工會都缺少感情，沒有信任。隨著社會經濟的不斷發展，社會越來越復雜，部分女性職工很容易遭受誘惑，從而轉變了以往的道德觀。工會的管理從業者應全面了解相關變化，增強同女性職工的關聯。想要更好的發揮女工質量，就需要增近工會同女工的關聯，進而為女工著想，更好的將女工工作落實到位。

（二）并不重視對女性職工進行素質培養工作

由于歷史因素，同男性職工相比，企業中的女性職工文化較低，能夠接受高等教育的女工數量較少。由于其自身受教育的水平較低，因此，女工很難同現代社會及科技等相同步。在創建和諧社會中，女性職工應發揮半邊天的作用。因此，需要積極提升女性職工的綜合素養及專業能力，可以高效推動企業發展。另外，企業工會也忽略了對女工法律方面的教育與培訓，進而不利于女工維護本身的合法權益。

（三）女性職工本身存在一些不足

因為女性職工同男性職工在心里、生理等方面都存在較大的差別，通常條件下，女性職工具備較強的依賴心里，參與觀念較為薄弱，容易滿足現狀，缺少危機觀念與競爭意識。并且企業以往工會進行的女工工作形式較為單一，并沒有認識到上述問題，從而無法更好的適應女工工作。

二、提高電力企業工會女工工作的措施

（一）全面發揮女性職工的優勢

想要保證女工的工作質量，就需要對女性員工的特點進行細致考量。電力企業的工會應樹立以人為本的觀念，全面發揮女性職工的優勢，消除或者減弱女性的劣勢，彌補女工本身存在的問題。同女工相結合協助管線，結成安全對子等，更好的發揮女性職工細致的長處，將女工工作與生產安全的各個流程融合在一起。企業可以舉辦女職工讀書活動，發送安全祝福等活動，將電力企業中的女工工作搞得繪聲繪色，通過高品質的服務來感動一線職工，利用親情感化員工，通過安全宣傳讓員工認識到安全的重要性。通過一系列活動的展開，使女性職工在生產安全起見更積極的發揮自身的作用，體現女性職工在社會中的價值，為企業發展夯實基礎。

（二）增強女性職工的綜合素養

電力企業的工會應幫助女性職工樹立“自強、自信、自尊、自愛”的精神，通過教育、鼓勵等形式，利用表揚先進個人、舉辦女職工健康知識講座、談心等方法，引導女性職工更好的維護自身形象。提倡自立、自強的精神，鼓勵女性職工增強自身的專業技能，不斷努力，發揮自身的價值與作用。例如：電力企業的工會可以組織進行“巾幗文明崗”的活動，對女性職工的業務能力進行培訓，更好的發揮女性職工在企業改革中的作用。同時，應多通過鼓勵、獎賞等方法鼓勵女性職工進行自學，多參與各種教育，增強本身的理論基礎與業務能力。鼓勵女性職工爭創一流，立足根本，提升自身的綜合素養，激發工作積極性，樹立人格魅力，為企業的和諧發展與社會的不斷進步貢獻自身的力量。

（三）對女性職工的合法權益進行維護

對于女工組織來講，對女性職工的合法權益進行維護，使其不受侵害是其重要職責。電力企業的工會應幫助女工解決遇到的問題，關注女工的婚姻與家庭，樹立“知心人”、“”貼心人、“代言人”等良好形象。遵照女工勞動保障的規定，定時對女工進行身體檢查，組織女工聽取健康講座，提高女工的保健觀念，對女工的自身利益進行維護。保證女工獲取特殊保護，落實保護費用，定時為女工發放福利。如果女工的身體出現不適，或者在孕產期，企業應相應調整女工的職位，安排其進行休息，給予政策保護，將女工由一線崗位調出，從而落實女工的待遇。另外，還應組織“巾幗文明標兵”、“五好家庭”等評比活動，宣傳男女共同承擔家務，鼓勵男女平等，將女性職工由大量的家務中解救出來，從而使家庭更美滿。呼吁黨政領導給予其關心，對女工的工作給予支持，并且協助處理女性職工在哺乳期、照顧幼兒階段的住宿能力。

（四）豐富女性職工的業務文化

對于電力企業來講，應開展多姿多彩的文體健康活動，增強女性職工的生活質量，其是工會女工的重要任務。在真實操作期間，相關工作人員應積極創建良好的環境與條件，進行健康的問題活動。例如：針對女性職工熱愛跳舞、喜歡唱歌、情感細膩的特征，組織進行歌唱比賽、舞蹈等活動，將趣味性、知識性、藝術性等融合在一起，聘請相關專業人士給予女性職工指導，增強女性職工的生活情趣與修養，從而更好的幫助女性職工發展。在“母親節”、“三八婦女節”等特別的節日中，為女性職工開展更多趣味的活動，例如：演講競賽、歌唱競賽、健美操競賽等，并安排相應的獎品。上述活動能夠高效的激發女性職工的工作積極性，豐富女性職工的業余活動，增強企業內涵，使女性職工在融洽、和諧的環境中釋放內心，消除壓力，保持樂觀、積極、健康的心態，增強生活品質，為后續工作夯實基礎，推動企業進一步發展。

（五）改進并完善女工各項標準

對于電力企業來講，女性職工是其半邊天，事業有極大的發展前途。作為工會的女工，唯有在各級領導與管理者的支持與重視下，不斷研發與探索新方法與新內容，創新工作的形式，將企業文化的建設同女工工作結合在一起，同女工的合法權利維護相結合，同增強女性職工綜合素養相結合，讓工會中的女工組織形式更加靈活，更好的發揮電力企業工會女工的作用。

總結：

總而言之，伴隨著現今社會經濟的不斷發展，市場建設逐步深入，競爭力越來越強。企業在面臨競爭的情況下想要更好的生存，并持續發展，就需要創建良好的內部結構，更好發揮女工的作用。對于電力企業來講，其工作質量及效率與人們日常用電安全存在密切的關聯，所以，應引起人們的關注，及時找尋女工工作期間存在的問題，并予以處理，樹立以人為本的觀念，將女工的合法權益落到實處。因此，對電力企業工會女工工作問題及解決方法進行探討是值得相關工作人員深入思考的事情。

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