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王繼燕:整合資源 注重成效

2014-11-20 08:33:06南寧化工股份集團有限公司科協
科技創新與品牌 2014年12期
關鍵詞:南寧市活動企業

文/南寧化工股份集團有限公司科協

南寧化工廠于1958年9月成立,1964年試車成功正式投產。1989年6月28日,南寧化工廠與南寧木薯綜合技術開發公司(包括南寧有機化工廠、南寧市有機玻璃廠)合并成立南寧化學工業集團公司,成為廣西最大的綜合性化工企業、化工部百強企業。1996年,南寧化學工業集團公司與原南寧市第二化工廠合并組建南寧化工集團有限公司。1998年6月,以南寧化工集團公司為主要發起人,聯合南寧統一糖業、南寧味精廠、邕寧紙業和廣西賴氨酸廠,共同發起組建南寧化工股份有限公司。

由于受到國家產業政策、市場變化以及自身內部管理和投資行為等多種原因影響,從2008年開始,南化公司持續虧損,年營業收入從最高23億元跌到8億元左右,生產經營舉步維艱。

就是在這樣的艱難時刻,南化科協秘書長王繼燕依然熱心支持和組織開展“講、比”活動,認真組織南化的科技人員開展“講、比”活動,為企業技術創新、管理創新、一線創新人才成長營造出良好環境,得到廣大科技工作者的好評。

為了整合各項資源,王繼燕根據南化股份、南化集團的發展規劃,將 “講、比”活動與公司技術創新、技術改造工作結合一起開展,編制了《南寧化工集團有限公司、南寧化工股份有限公司“講理想、比貢獻”活動實施方案》。2011年至2012年,她根據南寧市“講、比”活動主題“增強企業技術創新能力”,緊緊圍繞加快轉變經濟發展方式主線,結合南化搬遷、發展,減虧、控虧的工作重點及公司產品結構調整的實際情況,推進自主創新、加強節能減排、確保安全生產、提高市場競爭力等實際情況,積極開展“講、比”活動。動員公司科技工作者積極投身自主創新的實踐中去,在公司內掀起了開展“講理想、比貢獻”活動熱潮。通過貼緊生產、貼緊科技、貼緊市場與經濟結合的有效活動,為企業領導分憂,為企業技術創新、管理創新、一線創新人才成長營造良好環境。活動讓企業領導深深感受到“講、比”的價值,得到了公司領導的認可。

南化股份、南化集團公司下設9個分廠,32個部室,人多事雜,極為考驗組織者的組織領導能力。為了便于科技人員的管理,王繼燕領導“講、比”活動小組提出以科協分會為單位,設18個小組開展活動,共同推動“講、比”活動開展,組織的“講、比”活動具有創新特色,管理科學,措施得力,成效顯著,事跡突出。

相同的“講、比”活動,在面對不同行業時呈現不同的特點。根據企業自身特點,王繼燕將南化“講、比”活動項目類別分為技術改造、技術創新,技術革新、科技攻關,合理化建議,管理創新、科技成果轉化,學術交流、科普活動5大類。這樣不僅使生產一線的科技人員充分發揮技術創新作用,又將部室管理人員的主觀能動性引導到“講、比”活動中。她還將 “講、比”活動挖掘出創新特色,圍繞公司中心工作廣泛開展群眾性技術創新活動,針對生產過程中的急、難、新等技術難題組織科技人員開展技術攻關。僅2011年,王繼燕就帶領企業科協組織實施“講、比” 項目達163多個,其中有65個優秀項目獲得公司獎勵。在向南寧市科協推薦的17個項目中,有10個榮獲“2011年度南寧市‘講、比’活動優秀項目獎”。

█南寧化工股份有限公司科協秘書長█ 2011~2012年度全國“講理想、比貢獻”活動優秀組織者

2012年,在立項的175個項目中,王繼燕根據《南寧市2012年度“講理想、比貢獻”活動工作要點》,與科協其他人員一起結合南化搬遷發展的實際情況,圍繞深化改革、推進自主創新、加強節能減排、確保安全生產、提高市場競爭力開展“講、比”活動。通過組織推廣新技術、新工藝、新材料、新成果活動,以及合理化建議活動、學術交流、科技培訓和科學普及活動,在南化營造了濃厚的“講、比”氛圍;積極溝通協調企業有關部門,共同推動“講、比”活動開展,活動管理科學,措施得力,成效顯著。

王繼燕還認真組織實施“創新方法進百企行動計劃”,引導創新要素向企業聚集。在完成“加強國際學術交流,提高氯氣輸送設備裝備水平”項目中,通過與國際先進水平的國外技術和設備供應商進行技術交流,使公司科技骨干了解世界科技前沿發展現狀和業內先進技術、先進設備的推廣使用情況,熟悉了這些先進工藝技術的創新點,力爭能夠在公司產業升級和產品結構調整中發揮作用。項目實施后,將帶來年稅前利潤1200萬元,將優化公司產品結構、增加抗風險能力。“低土石比條件下采用強夯方法處理廠區地”項目,采用強夯地基處理方法后,減少分層碾壓費用及其它費用2150萬元。“聚氯乙烯生產采用鹽酸脫析新技術回收氯化氫氣體項目”獲2011年南寧市職工技術成果及“五小”成果項目獎。“氯堿廠鹽水采用鋇法除硝”、“反應釜氮氣置換”等24個合理化建議項目榮獲南寧市總工會2011年百條合理化建議獎……在諸多項目中,涌現出一批優秀創新人才,陸泰瓊、潘靜等7人榮獲2011年南寧市“百名技術標兵”稱號。

充分發揮“講、比”活動平臺作用,在促進企業創新人才成長等方面做了大量富有成效的工作,王繼燕因此榮獲南寧市科協“講、比”活動優秀組織者稱號。

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