企業要營造科技人員創新的良好氛圍

李華 全國人大代表 中國石化長嶺分公司董事長

邢新會

姜健

李華

今年的全國兩會，政府明確提出科技體制需要進行改革，而改革的重中之重就是要強化企業在技術創新中的主體地位，形成以市場為導向、產學研結合發展的創新體系。身為湖南省科協副主席的全國人大代表、中國石化長嶺分公司董事長李華就科技創新方面的問題接受了本刊記者的采訪。

李華認為，營造一個企業的科技人員的創新氛圍，激發創新熱情很重要。大家都明白這個道理，但實際上做起來卻沒有那么得心應手，大家都知道新的技術、產品、裝備、材料，對于提升和改造傳統產業，對提高產業的競爭力是至關重要的，認識上不會對此有什么偏差，也不會有什么異議。但是就是怎么做的問題！

企業員工的積極性被無限地擴大，積極性被調動起來之后，對管理應該說又提出了更高的要求。技術創新是企業立于不敗之地的法寶，也是國有企業的立足之本。不容忽視的是，我國國有企業在技術創新方面還比較薄弱。

李華指出，其實國企有很多可以挖掘的東西，我們有那么多的科技人員，這么多年的經驗，包括知識，但是就是沒有做到我們所希望的那樣，我們想了很多的原因：一個是需要我們營造很好的氛圍。其實氛圍很重要，各種論壇、各種學術交流活動，盡可能的去創造條件。很多同志頭腦中的知識和經驗、方法，包括一些創造性的思路，我們沒有一個有效的平臺來交流，現在IT技術很發達，這個新技術也是現成的，但是卻沒有很好地用起來。知識共享、交流、包括一些碰撞，有利于促進企業長久發展。

第二是如何激勵科技人員的工作，因為國企傳統的觀念偏向于“平均概念”，但是科技創新是一種創造性的，它的價值不是加班加點的、或者責任心或一般的工人的重復性勞動。它的價值不是突飛猛進，不是一個水平臺階的變化，所以對科技人員的激勵要跟得上，

第三點，就是新技術、新產品的產業轉化。新技術不轉化，沒有實際應用價值，對國家經濟、社會起不到作用，所以就沒有什么意義。在國有企業調動員工的創新熱情，除了精神層面的手段，也還需要物質方面的手段。這兩者互為補充，互相促進。

李華最后強調，營造創新氛圍當然有目的。這個目的，就是創新本身的目的。我們為什么要不斷地進行體制的、機制的，科技的、管理的創新？目的就是要加快企業的發展，同時為社會的發展作一點力所能及的貢獻。

對企業來說，科研人員包括每一位有創新思維的員工，他們的創新研發是實現企業轉型升級、提質增效的必由之路，所以我們就必須從制度、平臺等各個方面為他們創造一個良好的氛圍。