找樂最大，要把職場變成游樂園！

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草根團建

重點：一個有趣、有益的創意，能夠讓同事們都樂意緊跟你的步調，無形中組織了團建活動。雖然你的職位不高，但提到這件事，大家就覺得“找他就對了！” 成為辦公室的亮閃閃召集人，對以后的發展可是有莫大的潛在好處喲。

小伙伴們，我們來辦公室一起早餐吧

職場午餐是聯絡感情的最好契機，不過，在經過一上午的勞累后，對著營養與美味都談不上的快餐，大家也只剩下講八卦和吐槽上司的力氣了。換個場合樂趣是否更足？ 比如，和小伙伴們一起辦公室早餐。

只需要早到公司半個小時，帶上自己做的食物。好處：早餐輕便易攜 ；可以避開交通早高峰和電梯高峰；可以悠閑地享受早餐；對身體健康有利；可以把早晨開始工作前的一切準備工作都變得從容不迫；大清早就把人氣炒旺。

建議：

1.在來辦公室吃早餐還沒有成為公司流行前，每周選擇一天——星期五就很好，是恰當的開始節奏。

2.選擇某個固定的會議室或公司的茶歇間作為場地，可以做一些小小的裝飾，別忘了提醒大家把自己的垃圾清掃干凈。

3.為了保持新鮮度，定期變換早餐主題是個好做法。“紫色早餐周”怎么樣？

茶歇一刻鐘，大家動起來

一天只吃兩頓正餐的英國貴族發明的下午茶，被引入職場后，茶的意味淡了，讓大家在漫長下午有個喘息才是本義。在這段短暫的時間，做點什么與工作無關的事情是被默許的，盡情發揮想象吧！

最近人氣高的是運動類，當管理身材被提到決定人生成功的重要位置時，潘石屹都開始練Plank了，不過職場人士的要求是很挑剔的。簡單的5分鐘辦公操很難被長期推行，必須要更有趣、更高級、更有噱頭的。爬樓梯比賽的點是有趣和促進社交，下午三點半準時開賽，幾分鐘后勝負見分曉，大家各回各“家”。而如果寫字樓周邊環境不錯，有綠地或是社區公園，組隊快走會很有號召力，只需要換雙運動鞋，在綠蔭里快走一刻鐘，能夠令人神清氣爽。

建議：

1.如果公司行政費用卡得沒那么嚴，申請一筆費用請個教練。一旦有專業人士的加入，事情就會變得非常有儀式感。

2.員工有茶歇的自由，也有不茶歇的自由，職場守則是互相尊重。如果隔壁有人仍在會議進行中，控制你的運動音量。

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Party職場化

重點：適合職場的主題大趴——聽起來就讓人興奮！歡笑與瘋狂的氛圍，讓人在其中待多久也不會覺得累，上班這件愁眉苦臉的事頓時變享受。

父母上班日

帶孩子上班日（ Take Kids To Work Day）確實挺好，但從踏入職場到擁有一個足以懂得“媽媽上班很辛苦”的孩子，這中間的幾年就待在一邊當看客？當然不，我們可以試試帶爸媽來上班！讓爸媽瞧瞧你到底在忙些什么。

個人覺得，“帶父母上天班”和“常回家看看”比的是另一種味道，時代發展太快，與其抱怨和父母之間代溝深無法溝通，不如多創造機會拉近距離。

這一天，可以安排些不那么重要的工作，以便能騰出手來照顧事事好奇的父母。假如這是公司組織的集體活動，你會發現，三對爸媽就可以拍連續劇了。

建議：

1.如果貴公司不屬于樂意全面開放的科技創業型公司，可以私人向上司或行政部申請，寫明你的想法與預定的參觀流程，被駁回的幾率很小。

2.事先與父母溝通好，做一個合格的參觀者。穿著正式，保持起碼的職場禮儀，事先做一些公司資料的閱讀。特別提醒，別讓他們在公司大聲叫你的小名。

3.在不影響他人工作的前提下，替父母和與你關系較近的Team伙伴做個簡短的互相介紹，這有助于拉近距離。

周五晚，會議室交換party見！

和閨蜜好友常舉辦的換衣、換物派對，每次都有不錯的收獲。但閨蜜來回就一小撮，資源有限。哪比得上同事人多勢眾？從衣服飾品包包，到廚具杯子數碼用品，多的是好玩主題！而且，由于是同事關系，什么代買午餐、加班接送、年會時愿意代表團隊表演節目都可以成為交換的資源。

交換Party可以選擇在心情較為輕松的周五舉行，下班后就把會議室布置起來，如果手上還有工作，攤位也可以無人值守，一個電話就能趕過來完成交易。一次交換就可能幫你建立不錯的職場人脈：“嗨，還記得我嗎？看這條裙子，是上次在換物派對上跟你換來的。”

建議：

1.換物派對需要一段時間的準備，提前預熱是必要的。微信群或內部論壇需要經常刷新信息，確保更多的人知道這件事情。

2.要兼顧全體同事的需求與職場氛圍，選擇一些安全且人人都能參與的主題，不要過于私人化。

3.由于可能使用公司公共資源，所以最好由行政部作為組織協調者，對這種促進員工交流的活動，聰明的行政主管都會積極跟進，適當的飲品贊助也非難事。

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大社交有搞頭

重點：社交是職場不可或缺的環節，但只在商務應酬中認識合作伙伴實在太乏味了。用新的形式，為自己創造更不拘一格的社交圈吧。這樣的人脈資源，在之后的工作和生活中，都可能帶來意想不到的回報。endprint

隔壁的，我們互相蹭飯怎么樣？

請注意，這里的互相蹭飯不是把你的吉野家雙拼飯，換成我的麗華快餐。而是共享彼此獨有的午餐資源——諸如內部食堂，在寫字樓扎堆的地方，這種交換會格外受歡迎。周邊設施配備齊全的寫字樓，會有附設食堂為在此辦公的公司提供員工就餐服務，而且多半是內部開放。最典型的莫過于交通不便的創業園區或加班成風的IT街，據說，在硅谷，去Facebook或Linkedin蹭飯已成為一種潮流，豐富的食物和隨時可能擦肩而過的科技巨頭，真是太刺激了。潛在的好處是，假如你排斥辦公室戀情或是處于一個女性偏多的行業，隔壁寫字樓的豐富帥哥資源千萬別錯過。

建議：

1.隔壁寫字樓里可能沒有你直接認識的人，但一定能找出幾個間接認識的來。朋友圈里發帖一問就會挖出不少，根據六度社交理論，最多拐六個彎。

2.午餐伙伴宜談安全話題，天氣、體育賽事、微博熱帖都可以聊，在不確定把對方真正納入朋友圈之前，避談個人隱私話題與過多透露公司狀況。

3.單獨的午餐約會氣氛會很奇怪，多邀請幾名同事一起前去能炒熱氛圍，七嘴八舌也更利于獲取資訊。

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有機樂活人人愛

重點：Lohas是一種都市人向往的狀態，即使身在職場也可以實踐。借鑒下國外的創意玩法，看看能在你的辦公室里玩出什么花樣來吧。減壓是主要的精神收獲。

走，去寫字樓頂種種菜

大部分人不知道保圣那集團是干什么的，但卻看過或轉發過這家公司的照片，因為他們在辦公室種菜！黃瓜和絲瓜順著外墻往上長，陽臺上種滿了綠葉菜，最令人震撼的是大堂里有一塊差不多一百平米的稻田，通過室內補光來保證收獲。種出來的稻米和菜，都用于內部食堂的消耗。

這聽起來太有趣了，以至于讓人很心癢地想模仿一下。不想動作那么大就更簡單了，征集一下身邊同事的意見，就可以請進一株盆栽藍莓或是一缽散葉生菜，在工作之余稍加照料即可。

建議：

1.發掘一下同事中的“綠手指”，照料不佳的植物會讓人喪失來年再接再厲的信心，相反，好的示范能夠帶動更多人。

2.選擇易于分享的品種，需要烹飪的食材靠后，生菜、草莓、西紅柿等可直接入口的品種才是寫字樓首選。分享幾枚新鮮西紅柿可謂禮輕情意重。

3.保持清潔衛生，控制規模，一切要以職場所需要的嚴謹整潔為前提。endprint