“女漢子”更易找到工作

琳娜

“女漢子”不僅生活中更堅強，而且求職時更搶手。據(jù)美國“健康建議”網(wǎng)站近期報道，新研究顯示，在男性占主導的工作領域，女性求職者“拿出男人樣”，是確保求職成功的有效方法。

密歇根州立大學的研究人員發(fā)現(xiàn)，那些描述自己具有男人般性格特征的女性，如獨立、果敢等，比那些溫婉的女性，更容易找到工作。密歇根州立大學心理學教授安·瑪麗·賴安表示，“拿出男人樣”是求職時的有效做法，因為這一點被認為是應聘職位所必需的。研究人員認為，研究結(jié)果推翻了之前的假設，即女性求職者如果表現(xiàn)出有悖傳統(tǒng)性別角色的性格特征，就會遭到冷遇。賴安還表示，針對就業(yè)歧視將進行深入研究，以幫助女性、少數(shù)族裔和年長者有效地應對。盡管公司老板有責任消除就業(yè)歧視、確保公正，但是賴安仍希望，新的研究能幫助求職者在就業(yè)歧視“長久普遍”存在的社會里找到更好的職位。該研究成果發(fā)表在《女性心理學》季刊上。