吸引95后青年人才，江蘇何以能？

青年因城市而聚，城市因青年而興。作為職場的新生代，95后青年群體的求職趨勢預示著未來青年人才的流動趨勢、都市圈城市群的發展趨勢。

智聯招聘與澤平宏觀聯合發布的《中國城市95后人才吸引力排名：2023》報告中，給出了95后人才吸引力城市50強榜單，江蘇的南京、蘇州、無錫、常州、南通、揚州、鎮江、泰州8個城市上榜，其中南京、蘇州、無錫位居前10強，常州等另外5個城市均進入前40強。

95后人才吸引力指數，由人均可支配收入、每萬人專利授權數量、每百萬人電影院數量、95后人才（凈）流入占比、95后應屆生人才流入占比、95后碩士及以上人才流入占比等指標構成。

榜單顯示，95后傾向于前往東部地區，尤其是長三角、珠三角城市群。觀察各分指標排名靠前的城市，在高學歷人才方面，一線城市及南京、杭州、成都等強二線城市排名靠前；在收入方面，一線城市及長三角區域城市更有優勢；在創新方面，深圳、蘇州創新活力較強。

“蘇大強”有何魅力“圈粉”95后，并將“青年流量”轉化為“人才流量”？