要清廉更要勤政

呂日周

十八大以來，黨中央全面改進工作作風，制定并出臺了“八項規定”，深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動，持之以恒地狠抓了作風建設，動了真格，打了硬仗，查處了20多個曾任省部級及其以上職務的貪腐官員，全黨、全國人民為之震動。如今，反腐敗，利劍高懸，鐵掃帚掃除了頑瘴痼疾，營造了良好政治生態，取得了人民滿意的實效。

但是，在反腐敗斗爭面前，有少數領導干部認為，當干部好處不多了，做事就容易出事，滋生了只要不出事、寧愿不做事的混日子思想，一些地方和部門出現了門好進、臉好看，禮不收、事不辦的現象。為官不為、敷衍了事，成為了作風建設中出現的新問題，這必須下大氣力加以解決。

那么，混日子情緒的背后到底是什么？我覺得這是為什么做官的問題，這是人生觀、價值觀的問題。我黨執政是全心全意為人民謀利益、謀幸福的，忘記了這樣的宗旨，那么這樣的黨員領導干部對自己入黨初衷已經背離，這樣的思想情緒是很不健康甚至危險的。君不見，那些出了問題的領導干部，反思腐敗之始，往往就是最初一種不良情緒驅動出格行為嗎？管住自己與黨的宗旨不符合的不良情緒，應該是領導干部自我管理的一項重要內容。

今天，領導干部一定要清醒地認識到，清正廉潔是對自己的一種底線要求。我黨執政60多年來，培育了許多孔繁森、楊善洲式的廉政模范。但是，十八大以來的一年多時間內，第十八屆中央委員、中央候補委員中被查處的數量已超過1%。這個數字尖銳地擺在全黨面前，多么驚心動魄，多么振聾發聵。每一位共產黨人，尤其是各級黨員領導干部，在內心深處一定要筑牢不貪腐的思想防線；一定要恪守規矩，嚴格按黨紀國法辦事，管住自己的手，管住自家的人，管好自己的責任領域。作為領導干部一定要清醒地知道，反腐敗、正“四風”并不是對領導干部們如何過分的要求，而是底線性的要求。一個領導干部，如果連這些底線都不能堅守，怎么配得起“人民公仆”四個字？

長期保持奮發有為，是領導干部應有的精神狀態。共產黨人為人民執政，既不能貪，也不能混。如果領導干部對黨的事業無所用心，在重要的崗位上無所作為，說到底也是一種消極瀆職行為。這樣的行為也是黨和人民所不允許的，尤其是一旦在工作上給黨和人民的事業造成損失，更應該嚴肅地追究責任。因此在黨紀國法上加大對為官不為者的問責力度，是我黨一種必然的制度和治理上的選擇。如果放任為官不為、敷衍塞責之風蔓延，就會嚴重阻礙中央政令暢通，就會嚴重損害人民群眾利益，就會嚴重影響黨和政府的形象。必須建立健全懲治為官不為的規章制度，進一步嚴明紀律，嚴格管理，嚴肅問責。作為領導干部，應該及早振作精神，投入到積極主動的工作中來。

現在，對于每位領導干部來說，廉政是必須的，勤政也是必須的。我們要清正廉潔，我們更需勤政為民，這兩者相輔相成，統一于全心全意為人民服務的根本宗旨。做到這兩點，堅守這兩點，在為黨和人民勤奮工作的同時，堅持做人做官的底線，那么一個領導干部就會在為人民謀利益、謀幸福的同時，得到自己的成就與利益，自己的事業就會同黨和人民的事業一起發展，獲得人生的輝煌。能如此，應該是每個領導干部追求的人生境界。