會計職業道德建設存在的問題和加強策略

袁世喆

摘 要：作為社會道德規范的重要組成部分的會計職業道德，它的加強有著十分重要的現實意義。文章首先分析了會計職業道德建設存在的問題和原因，然后提出了加強會計職業道德建設的策略，旨在為會計職業道德建設獻計獻策。

關鍵詞：會計職業道德；問題；加強策略

引言

所謂的職業道德就是從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則。會計職業道德是指會計在工作中應當遵循的道德原則和行為規范，是會計人員在會計職業活動中應當遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的職業行為的準則。會計職業道德不僅規范著會計人員在職業活動中的行為，而且是會計行業所負的社會道德責任和義務準則。

1 當前中國會計職業道德存在的問題及成因

1.1 內部原因

1.1.1 單位負責人的不良影響。單位負責人作為單位領導者，擁有絕對的權力。會計人員只是一個打工者，單位領導直接掌握會計人員的薪金待遇、工作事宜以及職務任免。有些單位領導為了保持自身的形象，獲得政治上的利益。還有的為了獲得經濟上的利益。在這些利益的驅使下，會計人員就被要求做假帳，會計人員因為忌憚領導的權力，為了保住工作，往往就屈服于領導，假帳就此產生。

1.1.2 企業內部控制不健全。現階段的企業內部控制在很多企業都呈現制度不健全或是根本無法起到應有的作用的現象。對于違法違紀的行為，相關領導和內部審計部門沒有進行有利的監督和管理，很多時候都是草草了事，處罰不嚴的事件屢見不鮮，這樣在一定程度上助長了會計行業中假賬的職業風氣。

1.1.3 會計人員自律性不高。改革開放，社會進行了大變革，人們的價值觀受到了前所未有的沖擊，個人主義、拜金主義、享樂主義在一些會計人員思想中泛濫成災，有的會計利用職務之便，鋌而走險，恣意挪用和貪污公款，在犯罪的路上越走越遠，葬送了自己的前途，職業道德也被拋之九霄云外。

1.1.4 會計人員失職。有些會計學歷不高，會計專業的理論水平不高，業務能力也比較差，又加之對自身的要求不高，責任心不強，愛崗敬業的精神比較缺乏，鉆研業務的求知欲也不強，所以導致了工作失誤的現象層出不窮。

1.1.5 會計人員法制觀念淡薄。因為比較淡薄的法制觀念，會計沒有按著有關制度規定核算、監督經營活動，私自設立帳外帳，截留或隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費用，使用虛假發票，編造和提供虛假的財務報表等，導致會計信息失真。

1.1.6 會計人員的職業道德意識薄弱。因為缺乏相應的職業道德的培養，會計人員在工作中往往容易“自亂陣腳”，特別是在國家利益、集體利益和個人利益相沖突的時候，經常出現原則失守、個人主義的違背會計職業道德的情況。

1.2 外部原因

1.2.1 職能部門對財會工作監督不力。由于不能堅持原則，外部監督機構包括稅務機關、工商管理、審計機關、民間審計等部門在監管過程中缺乏有力的手段和措施，個人利益混雜在執法過程中，職業準則的獨立性、客觀性、公正性沒有體現，沒有及時通報和處理錯誤和故意造假行為，甚至還有意造假，企圖蒙混過關，監督不力，在一定程度上縱容了會計作假行為。

1.2.2 會計法規不健全，制度不完善。我國在現階段的會計制度法規還存在不健全不完善的情況，對會計行為缺乏明確的定義，責任主體不明確或責任主體過多的規定不在少數，這樣很容易出現責任人相互推卸責任的現象，為責任追究上帶來一定的困難，為不法分子趁機鉆空子帶來了便利條件。

1.2.3 道德環境不利。有些單位的財務賬目沒有足夠的公開透明，有的政府管理部門強權主義橫行，擺在會計人員面前的只有兩條路可以選擇：一種是堅持原則而被解雇，另一種則是不堅持原則而違背道德，所以從根本上說，從業環境的復雜性影響了會計人員良好的會計職業道德的建立。

2 加強會計職業道德建設的幾點策略

2.1 建立健全的法律制度，讓法治與德治相結合。完善會計各種相關法律法規，提高立法的科學性和執法的可操作性。明確規定對違法亂紀行為的處罰，切實做到“有法必依，違法必究”，從根本上杜絕弄虛作假的行為。同時加強法制教育，促使會計人員形成正確的道德判斷、道德選擇和道德評價模式，從而自覺地調節自己的行為。

2.2 加強管理機構和社會輿論的監督。財務工作的外部監督機構稅務機關、工商管理、審計機關、民間審計等執法部門要維護執法的嚴肅性和權威性，充分發揮其對會計工作的監督、檢查與指導作用；加強社會輿論的監督作用，利用電視、報紙、廣播、雜志等各種大眾傳媒工具，大力宣傳和表彰優秀會計的品行，譴責少數會計的不道德的行為，借助社會輿論的贊揚與批判，喚醒會計的榮辱感和道德良心，培養會計知善知惡的能力，引導會計棄惡揚善，在全行業中形成一種遵守職業道德光榮、違反會計職業道德可恥的濃厚氛圍，促使良好的會計職業道德風尚深入人心。

2.3 加強對單位領導的法律和職業道德教育，凈化會計職業環境。積極調動全社會的力量，形成一種遵守職業道德光榮、違背職業道德可恥的社會風尚。企業管理者的道德高低對會計的道德建設有著不可小覷的作用。應該注意培養和提高其道德覺悟，為官清廉，為官以德，起到應有的模范榜樣的作用，以自身的正能量去感染和影響別人。大力鼓勵和表彰以身作則的領導干部，因其能夠為會計人員的職業道德建設起到良好的引導作用。反之，要嚴厲懲罰那些威逼和強迫會計人員弄虛作假的不良行為，打造出一個和諧的社會環境以利于會計人員的職業道德建設。

2.4 加強單位內部監督。做好單位內部的監督管理工作，形成一個良好的內部監督機制。檢查、考核和評價會計人員職業道德要有一個計劃，對于優秀的要加以獎勵，不合格的采取一定的批評和處罰措施。會計崗位輪換是可行性比較高的制度，會計人員不僅能掌握更多的相關業務技能，還能有效的形成內部檢查和監督機制。嚴格把握會計人員的行業準入資格，所以上崗人員必須經過考試合格方可擁有會計證。

2.5 加強對會計人員的繼續教育，提高會計人員的整體素質和業務素質。我國現階段的會計人員中存在文化程度低，業務水平差的現狀，甚至有些人沒有經過培訓就上崗。工作中很容易出現各種失誤，將直接影響企業單位的經濟效益和正常運行。所以加強會計人員的業務知識培訓和職業道德教育是各單位應該首先應該考慮的問題。在會計人員的業務考核上加入繼續教育和培訓的內容，這樣有利于促進會計人員希望掌握更多更高的業務技能，提高其工作能力和素養，促進企業單位更好的發展。

3 結束語

其實職業道德建設是一項長期的、系統性工程，需要全體會計人員的共同努力。會計人員從思想上牢牢樹立良好的職業道德觀念，企業和社會給予更多的支持和理解，這樣才能從內部和外部為會計的職業道德建設創造最佳環境，從而提高會計人員的職業道德。

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