烏拉特后旗檢察院三條措施落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等7測

一是抓教育、重防范，努力提高廉政意識。采取集中學(xué)習(xí)、專題討論、定期召開廉政警示教育會等形式和利用局域網(wǎng)、簡報等平臺，開展多形式、多載體、系統(tǒng)性的黨風(fēng)廉政教育活動。二是抓計劃、重落實，完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。全面實施“一崗雙責(zé)”，層層分解和簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，不斷規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從檢行為。三是抓作風(fēng)、重監(jiān)督，不斷提升形象。結(jié)合檢務(wù)公開、行政問責(zé)、服務(wù)承諾等制度的落實，逐步提高領(lǐng)導(dǎo)干部接受黨組織和人民群眾監(jiān)督的自覺性，提升檢察機關(guān)在人民群眾中的良好形象。

（烏拉特后旗檢察院 莎切爾）

杭錦后旗“三個堅持”提升干部監(jiān)督質(zhì)量。

堅持完善制度。健全干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，每兩個月召開一次由紀檢、組織、審計、計生等部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，通報有關(guān)干部監(jiān)督情況。對擬提拔對象及時征求相關(guān)職能部門意見，并通過發(fā)布公告、張貼預(yù)告等形式，對干部選拔任用全過程開展監(jiān)督。強化領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作，重點對“一把手”和重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部實行任前審計。 堅持拓寬渠道。在日常信訪舉報中收集信息，對群眾反映的問題，根據(jù)核實情況進行妥善處理。堅持整合資源。把各種信息來源進行有效整合，對反映的問題進行綜合分析，擇實登記，為選人用人提供科學(xué)有效的依據(jù)。

（杭錦后旗委組織部 鄔小敏）

鄂托克前旗狠抓三支隊伍建設(shè)。

抓執(zhí)政骨干隊伍，力促素質(zhì)提升。有效整合運用各類優(yōu)勢教育培訓(xùn)資源，利用2年時間大規(guī)模教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，打造一支與推動全旗經(jīng)濟社會發(fā)展需要相適應(yīng)的高素質(zhì)干部隊伍。抓鎮(zhèn)干部隊伍，推動力量下沉。要求鎮(zhèn)干部走出機關(guān)、深入一線、服務(wù)前移，廣泛開展政策宣傳解讀、社情民意收集、矛盾糾紛調(diào)處、實用技術(shù)推廣、農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)服務(wù)等工作，切實幫助群眾解決生產(chǎn)生活問題。抓黨員隊伍，激發(fā)先鋒示范。以網(wǎng)站、電視專欄、手機報、廣播、報刊、微信為主要教育手段，提高黨員教育水平，使他們在服務(wù)群眾中發(fā)揮模范作用。

（鄂托克前旗委組織部 曹麗娜）

霍林郭勒市“集約型”黨建提升非公企業(yè)競爭力。

他們根據(jù)非公企業(yè)多，個體力量薄弱的特點，實行黨建抱團、經(jīng)營一體的“集約型”管理模式。構(gòu)建特色產(chǎn)業(yè)“龍頭黨委（黨總支）+黨支部+合作社”黨建工作鏈條，建立黨員與企業(yè)管理、技術(shù)人員“雙向培養(yǎng)”機制，解決3個黨支部戰(zhàn)斗力不強和11個合作社技術(shù)落后問題，帶動23家企業(yè)扭虧為贏，8家企業(yè)創(chuàng)建自主品牌。

（霍林郭勒市委組織部供稿）

伊金霍洛旗圍繞“嚴、新、強”做文章，促進農(nóng)牧民黨員發(fā)揮作用。

圍繞“嚴”字做文章抓制度建設(shè)。建立“黨員告誡轉(zhuǎn)化”制度，增強農(nóng)牧民黨員的自勉意識。圍繞“新”字做文章拓寬載體建設(shè)。把立足實際選準(zhǔn)載體與農(nóng)牧民黨員的日常生產(chǎn)生活相結(jié)合，與提高農(nóng)牧民黨員的傳幫帶能力相結(jié)合，與提高農(nóng)牧民黨員的宗旨觀念相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展 “嘎查村星級評定”。圍繞“強”字做文章抓班子帶隊伍。采取從退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、帶頭致富能手中選拔嘎查村黨支部書記。開展大規(guī)模、全方位、多層次的黨員培訓(xùn)，提高農(nóng)牧民黨員干部“帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富”的能力。

（伊金霍洛旗委組織部供稿）

固陽縣建立基層服務(wù)型黨組織“1+4”模式。

“支部+便民大廳”，打造基層黨組織“服務(wù)陣地”。依托縣政務(wù)服務(wù)中心，建立鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳、村便民服務(wù)站（室）、村組便民服務(wù)點，形成服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。“支部+合作社”，創(chuàng)新基層黨組織“服務(wù)平臺”。鼓勵村黨支部牽頭，組織黨員骨干、專業(yè)大戶、致富能手成立專業(yè)合作社。“支部+創(chuàng)業(yè)幫扶金”，完善基層黨組織“服務(wù)體系”。各村黨支部確定黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展項目，幫助貧困黨員和困難群眾盡快致富?！爸Р?下基層干部”，拓展基層黨組織“服務(wù)領(lǐng)域”。組織開展縣級領(lǐng)導(dǎo)干部“七個一”、科級領(lǐng)導(dǎo)干部“一對一”幫扶活動。

（固陽縣委組織部供稿）

呼和浩特市玉泉區(qū)“三個課堂”給力干部素質(zhì)提升。

“理論課堂”育黨性。充分發(fā)揮呼和浩特市委黨校及區(qū)屬黨員教育中心培訓(xùn)干部主陣地作用，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，深化學(xué)習(xí)效果?！皩嵺`課堂”煉能力。堅持在基層一線實踐中錘煉干部，通過參加拆遷會戰(zhàn)、企業(yè)調(diào)研服務(wù)月、“送溫暖獻愛心”、新農(nóng)村建設(shè)等活動，教育黨員干部在實踐中汲取營養(yǎng)、經(jīng)受鍛煉?！傲n堂”固修養(yǎng)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、述職述廉、誡勉談話制度，健全廉政檔案，規(guī)范廉政鑒定。

（呼和浩特市委組織部供稿）

（本欄編輯/麥力斯）