認(rèn)真做好干部選任工作

張龍飛

新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是干部人事制度改革的一項重大成果。組工干部應(yīng)把學(xué)習(xí)貫徹這一條例視作當(dāng)前和今后一個時期的重大政治任務(wù)。

堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立干部選拔任用新導(dǎo)向。一要堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把好信義正氣關(guān)。突出“信念堅定”這個第一位要求，突出“敢于擔(dān)當(dāng)”這個必備素質(zhì)，大膽起用面對矛盾敢于迎難而上、面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭、面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任的干部。二要堅持以德為先，把好道德品行關(guān)。突出干部品德操守和廉潔自律，堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治立場堅定、有真才實學(xué)的干部。三要堅持任人唯賢，把好才學(xué)素質(zhì)關(guān)。堅決反對團團伙伙的“山頭主義”，要拓寬視野，擴大選人用人范圍，要從崗位需要，注重引進人才，并且使用好、服務(wù)好人才，為全旗經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐。四要堅持重視基層，把好奉獻進取關(guān)。要多關(guān)注基層和生產(chǎn)一線的干部，多關(guān)注環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默奉獻的干部，激勵干部在艱苦的環(huán)境中磨煉意志，在克服困難中銳意進取，在解決矛盾中增長才干。五要堅持“四不唯”，把好實績能力關(guān)。注重實績和群眾“公認(rèn)”，注重日常考核和分類分層考核，注重競爭擇優(yōu)，注重實際能力素質(zhì)，注重發(fā)揮不同年齡段干部的作用。

嚴(yán)格履行程序，認(rèn)真執(zhí)行新規(guī)定。《干部任用條例》在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增設(shè)“動議”一章，拆分“醞釀”一章，從“動議”到“任職”五個環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程。落實流程要求，首先，要從講政治、講黨性的高度，準(zhǔn)確理解和嚴(yán)格遵循《干部任用條例》規(guī)定的原則，保證干部工作的正確方向。其次，要嚴(yán)格履行選任程序。有條不紊地做好從“動議”到“任職”五個環(huán)節(jié)程序性工作，做到一個程序不漏、一個步驟不丟、一個環(huán)節(jié)不少。第三，要加強常委會在干部選拔任用中的權(quán)重和考察識別責(zé)任，對擬動議的職位和干部嚴(yán)格把關(guān)。第四，要進一步明確紀(jì)檢、組織、檢察、審計等部門在選人用人上應(yīng)負(fù)的監(jiān)督責(zé)任，逐步形成分工合理、協(xié)調(diào)配合、高效運行的工作機制。

接受監(jiān)督，自覺遵守新紀(jì)律。堅決執(zhí)行《干部任用條例》的“十不準(zhǔn)”要求，擺正位置，端正態(tài)度，自覺把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的行為置于各級班子內(nèi)部的監(jiān)督之下，置于上級黨組織的監(jiān)督之下，置于社會和群眾的監(jiān)督之下。在強化內(nèi)部監(jiān)督上，建立年度自查制度、干部任用前置監(jiān)督制度、干部選任過程全程紀(jì)實制度，探索實施“誰提名誰負(fù)責(zé)”、“誰考察誰負(fù)責(zé)”、“誰監(jiān)督誰負(fù)責(zé)”的倒查機制。在接受社會和群眾監(jiān)督上，要實行政策公開、操作公開、結(jié)果公開，落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（作者系烏拉特中旗委組織部副部長）（本欄編輯/東晨）