那些不能拿掉的“福利”

企業

福利費來自職工的薪金總額，按一定比例提取，一般不超過企業工資薪金總額的14%。

事業單位

財政部下發《關于事業單位提取專用基金比例問題的通知》規定：“事業單位職工福利基金的提取比例，在單位年度非財政撥款結余的40%以內確定。”

中央的八項規定，反的絕不是職工的正常福利。盡管目前尚未見到相關法律法規對職工的“福利”一詞做出清晰的界定。但財政部、國稅局、總工會等下發的相關文件，對職工應享受到的福利做出了直接或間接的描述。

財政部對福利的定義

財政部2009年下發的《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》稱，企業職工福利費包括非貨幣性集體福利以及各項現金補貼。

職工因公外地就醫費用。

暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用。

職工供養直系親屬醫療補貼。

職工療養費用。

自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出。

符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

工會會員福利

2014年7月3日，中華全國總工會出臺《關于加強基層工會經費收支管理的通知》：

逢年過節向全體會員發放少量節日慰問品。

會員個人和家庭發生困難情況的補助。

會員本人過生日的慰問等。

備注：對于購買購物卡、代金券等、請客送禮等活動，總工會予以明令禁止。

工會

職工享受的工會發放福利，來自工會經費。

工會經費包括：工會會員每年上繳的會員費和單位每月全部職工工資總額的2%撥繳的經費。endprint