探討人力資源冗余與技術創新的相關性

張艷云

摘 要：伴隨著經濟的發展，企業之間的競爭由傳統的技術競爭轉型，為了在激烈的市場競爭中站穩腳跟，企業必須采取有效措施促進人力資源管理。經濟的發展要求企業發展理念與社會經濟形勢保持一致，人力資源冗余是現代企業人力資源管理面臨的主要問題之一，人力資源冗余與企業技術創新之間存在怎樣的聯系需要企業建設者對此有清楚地認識。本文從人力資源冗余的定義著手，對人力資源冗余與技術創新之間的相關性做了簡單介紹。

關鍵詞：人力資源冗余；技術創新；定義；相關性

我國是世界人口第一大國，擁有豐富的人力資源。近幾年，企業發展過程中出現了人力資源冗余的問題，這對中國企業來說是發展中比較嚴重的問題，對中國經濟的發展以及社會的穩定有嚴重的影響。二十世紀九十年代我國國有企業進行了一次徹頭徹尾的大裁員，這次活動的實質上是解決企業人力資源冗余問題。現代企業在發展建設過程中需要先進的理念為指導，現代企業人力資源冗余與技術創新之間存在著緊密地聯系，下文將從多方面介紹二者之間的相關性。

一、人力資源冗余的定義及形成

1.人力資源冗余的定義

企業人力資源分為滿足企業生產經營需要的勞動力和生產經營以外的勞動力兩部分，超出的部分即人力資源冗余。企業發展過程中所需要的人力資源只能滿足企業生產發展的需要，人力資源冗余能夠幫助企業獲得較多的外部發展機會，例如，企業在拓展現有業務時，需要更多人力資源的支持，這時候人力資源冗余就可以發揮其作用。總之，人力資源冗余是指超出企業現有人力資源需求數量之外的人力資源，即職工知識、技能和潛能的組成部分。

2.人力資源冗余的形成

為了提高企業的整體競爭力，在引進新的人力資源后，通常要對其進行相關的培訓和教育，經過培訓教育的人力資源在知識、技能以及潛力等方面超出所從事工作的實際需求，超出部分隨之形成人力資源冗余；企業職工在工作中不斷積累經驗，知識、能力以及未發揮的潛能得到明顯提高，超出了現有職務的實際需求而形成人力資源冗余；隨著經濟的發展，企業內部各職務與以往相比重要性明顯降低，從事該職務的職工知識、能力以及潛能局限在該職務之內，形成人力資源冗余。

二、企業技術創新

企業在發展建設過程中，為了滿足自身發展的實際需求，不斷引進新的技術和理念，并針對企業發展的審計狀況進行原創性的技術研究，在研究的過程中不斷獲取新的進步和發展，這就是企業的科技創新。企業的科技創新與多方面因素有關，如知識創新、技術創新以及科技創新等。進入二十一世紀以來，企業技術創新又有了新的觀點和發展方向，企業不僅具有原創性的科學研究，在知識技術方面也存在原創新的發展。企業在技術創新的過程只能夠會積累大量新的觀點、理論和方法等，通過研究企業可以發現自身存在的不足，針對問題，采取有效措施，促進企業的發展建設。企業技術創新在發展過程中的作用主要表現在兩方面：第一，豐富企業知識系統；第二，提高企業的整體競爭力。

三、人力資源冗余與技術創新的相關性

1.人力資源冗余在企業技術創新中的作用

企業技術創新能否取得成績受諸多因素的影響，如人力資源配置、企業管理水平以及技術水平等，其中企業自身的技術水平對技術創新起著決定性作用。企業職工的技術水平組成大環境下企業的整體技術水平，職工在日常工作中不斷積累新的知識的技能，職工的綜合素質因此得到較大程度地提升。

職工自身的學習是企業技術創新的推動因素之一，為了保障技術創新取得更高的成就，企業還應該對職工進行定期培訓，在培訓的過程中，職工自身的知識、能力以及內在潛能得到了較快提升，職工整體能力超出了實際工作要求，從而形成人力資源冗余，但是，企業技術創新卻有了更深層次的發展。進行企業技術研究時，必須高度重視人力資源冗余和技術創新之間的關系。據相關調查顯示：如果企業沒有人力資源冗余說明企業正處于最佳發展狀態。但實際發展過程中，企業很難實現零人力資源冗余，因為職工在日常工作發展過程中知識、能力以及潛能會得到較大程度提高，從而形成人力資源冗余。由于可見，企業人力資源冗余科技創新之間存在正比例關系。

2.企業技術創新在人資資源合理配置中的作用

企業要想發展，必須進行科技創新，加快技術研究的同時，將創新融入到實際發展過程中。隨著信息技術的發展，我國科學技術取得了較大成就，市場經濟對企業管理提出了更高的要求，企業要在保持現有發展水平的前提下，從制度、技術以及管理等方面進行創新。知識創新是技術創新的核心內容，是企業形成先進發展理念的重要手段，其結果直接推動企業技術創新的實際發展應用中的效益。企業管理創新涉及面非常廣，既包括宏觀管理，又包含微觀管理內容。管理創新的結果直接決定職工工作積極性的提高，是合理配置人力資源的重要保障。總之，企業技術創新的過程中必將產生人力資源冗余，技術創新和人力資源冗余之間存在正比例關系時，說明企業技術創新可以推動企業的發展；當企業人力資源冗余與技術創新成反比例關系時，企業應該改變對人力資源的培訓和教育方向。

四、結束語

綜上所述，企業人力資源冗余和基礎創新之間存在正比例關系，也就是說，企業技術創新取得成績必將引起企業人力資源冗余。但是，企業建設者應該明確，企業人力資源冗余不一定會阻礙企業的發展，在某種特定環境下，冗余的人力資源可以為企業獲得更多外界發展因素，還能為企業技術創新提供知識、能力以及未挖掘的潛能保障。因此，企業建設者在發展過程中應該高度重視人力資源冗余與技術創新之間相關性的作用，為企業的發展建設提供動力保障。

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