擇天下英才須以用為本

林小冰

李斯在《諫逐客書》中說：“王者不卻眾庶，故能明其德。”我們祖先對人才的尊重，早已形成了深厚的傳統文化。習總書記關于“擇天下英才而用”之意，關鍵在于 “擇”“用”兩字。在選擇、使用人才過程中，我以為擇是手段，用是目的。因此，擇天下英才須以用為本，我們要努力為人才干事創業和實現人生價值提供機會和條件，以促進全社會創新智慧百舸爭流。

走群眾路線，堅持民意為上注重公論的用人導向，擇出“真”才。國以才興，政以才治，為政之要首在得人。選什么人、用什么人，歷來是廣大干部群眾最為關注的問題，直接影響到一個地方的發展和干部群眾乃至社會的價值取向。群眾的口碑是衡量一個干部的最好標尺，要充分尊重群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，充分征求各個層面干部群眾的意見，用群眾感受檢驗干部業績、靠群眾慧眼識人選人，把群眾的有序參與貫穿于干部選拔任用的全過程，鮮明地體現黨的干部路線和用人導向。要堅持務實為要、責任為重，注重把那些一心為民、克己奉公、敢抓善管的優秀人才選拔上來，不讓老實人吃虧，堅決杜絕學術不正、品行不端、作風不實的投機鉆營者謀到實惠、占到便宜。當前，全面貫徹落實十八大精神，開展黨的群眾路線教育實踐活動，關鍵在選好干部、真人才。這個“好”，不僅要能力強、素質高、操守正、品行端更重要的是能夠做到為民務實清廉，能夠真正權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

走群眾路線，堅持德才兼備以德為先的用人原則，培養“實”才。真才實學不會自然而然產生。成長為真才實學之人，既要靠自身努力，又要靠組織培養。一要抓好黨性教育這個核心，抓好政德建設這個基礎，加強宗旨意識、公仆意識教育。要引導干部加強學習不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶。要監督干部時時刻刻以黨章為鏡，對缺點和錯誤多往深處、細處照，使之纖毫畢現，以找出差距、修身正己。二要強化干部實踐鍛煉，積極為干部鍛煉成長搭建平臺。“艱難困苦，玉汝于成”。要把干部放到基層這個大熔爐中進行錘煉，錘煉心性磨練意志提升能力增強本領。知識和實踐猶如雄鷹之雙翅，只有歷經風雨和磨練才能鷹擊長空，直上云霄。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。“試玉要燒七日滿，辨才要待十年期”說的就是這個道理。三要加強對干部經常性的管理監督，形成對干部“常”“長”的嚴格約束。對干部要常念黨性這個“緊箍咒”管理好、監督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。

走群眾路線，堅持人盡其才才盡其用的用人方法，用“活”人才。人盡其才，才盡其用，則百事興。鄧小平認為，“事情成敗的關鍵是能不能發現人才，能不能用人才”。一要努力營造尊重人才的社會氛圍。常格不破，人才難得。要緊跟時代發展潮流，在不斷研究新情況、解決新問題、形成新認識、開辟新環境的過程中，積極推進理論創新、體制創新和科技創新，努力開創百船爭流、人才輩出的嶄新局面。二要積極建立人盡其才的用人制度。人事制度創新既是體制創新的重要內容，同時又對理論創新、體制創新、科技創新和其他創新具有關鍵性的推動作用和保證作用。因此，要加快推進人才體制機制改革，盡快建立新型的、與社會主義市場經濟體制相配套的人才體制，以及職務能上能下、人員能進能出、待遇能升能降的用人機制。三要用當其時、用其所長。用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發，以事擇人，不能簡單把職位作為獎勵干部的手段。“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”我們要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。只有這樣，才能使大批好干部源源不斷涌現出來，才能使大家的聰明才智充分釋放出來。

（作者系云夢縣委常委、組織部長、統戰部長）