簡談創(chuàng)建國有煤礦企業(yè)和諧長效機制的黨建工作思路

孫勇

【摘要】構建黨建工作的長效機制需要黨建部門工作人員以及煤礦企業(yè)的共同努力，在新的發(fā)展形勢下煤礦企業(yè)尤其要發(fā)揮黨建部門的先鋒帶頭作用，重視黨建部門在煤礦企業(yè)發(fā)展中的重要作用，給黨建部門職能的發(fā)揮創(chuàng)造一切有利條件，實現(xiàn)黨建部門的長效機制，既要做好煤礦企業(yè)黨建部門工作人員素質工作，還要對黨建部門的工作方法進行改革，同時要提高煤礦企業(yè)對黨建部門的重視程度。

【關鍵詞】國有企業(yè)；煤礦；黨的建設；長效機制；方法改革

中圖分類號：F27 文獻標識碼A： 文章編號：1006-0278（2014）05-091-02

國有煤礦企業(yè)在市場經濟下占有主要的社會地位，它對于提高我國社會經濟水平具有重要意義，同時國有煤礦企業(yè)是國家或者是地方政府投資并且參與對煤礦企業(yè)的控制的一種模式，國有煤礦企業(yè)的行為是由政府的利益和意志決定的，也是國家政策及思想重要的落實基地，加強國有煤礦企業(yè)的黨建工作事關國家制度以及黨的執(zhí)政基礎的鞏固。因此在國有煤礦企業(yè)的發(fā)展背景下要采取有效措施構建黨建工作的長效機制，實現(xiàn)煤礦企業(yè)的快速發(fā)展。

一、國有煤礦企業(yè)的黨建工作現(xiàn)狀

目前我國國有煤礦企業(yè)黨建工作的開展并沒有想象中的那樣完善，在實際的運行過程中還存在一些問題制約了煤礦企業(yè)的發(fā)展，這些問題主要表現(xiàn)在：1.國有煤礦企業(yè)黨建部門工作開展仍采用傳統(tǒng)的模式，沒有根據(jù)時代的發(fā)展以及市場的需求及時采取新的工作模式，更多的煤礦企業(yè)黨建部門工作人員選擇做好上級安排的工作，沒有將創(chuàng)新落實到實際工作中。在新的發(fā)展背景下傳統(tǒng)的工作方法已經不能適應市場的發(fā)展。作為國有煤礦企業(yè)的黨建工作人員必須要根據(jù)時代發(fā)展特點選擇合適的工作方法。2.部分工作人員對黨建工作存在認識上的錯誤，在某些國有煤礦企業(yè)存在對黨建工作價值淡化的現(xiàn)象，往往黨建部門成為煤礦企業(yè)機構精簡以及人員分流時的首選，這給很多國企中的工作人員造成一種錯誤的觀念，認為黨建部門是安排那些“老弱病殘”等具有更多閑職的部門，這樣一來年輕有能力的工作人員不愿意在黨建部門擔任職務，造成部分國有煤礦企業(yè)的工作人員老齡化。年輕干部不愿意投身黨建部門，這使得黨建部門缺乏一些創(chuàng)新力量，久而久之煤礦企業(yè)的黨建工作質量逐漸下滑。國有煤礦企業(yè)黨建部門出現(xiàn)的這些問題直接制約了黨建部門職能的有效發(fā)揮，在新的發(fā)展形勢下煤礦企業(yè)必須重視黨建部門的發(fā)展。

二、國有煤礦企業(yè)黨建工作開展的意義

國有煤礦企業(yè)黨建工作是煤礦企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，對煤礦企業(yè)在新的發(fā)展形勢下實現(xiàn)經濟效益的增長以及市場競爭能力的提高都具有重要意義。黨建部門是煤礦企業(yè)在發(fā)展中落實國家政策的監(jiān)督者及組織者，是煤礦企業(yè)發(fā)展方向的指路人，只有重視國有煤礦企業(yè)黨建工作的開展和工作方式的創(chuàng)新，才能在工作中充分發(fā)揮黨建部門的核心作用，從而促進煤礦企業(yè)的發(fā)展。目前國有煤礦企業(yè)在黨建工作中已經取得一些成效，主要有：根據(jù)國有煤礦企業(yè)的改革及管理體制形成了管理班子，堅持黨管干部和依法辦事相結合的新型管理體制；同時在干部選拔方面將組織考核、任前公示以及科學運用年度考核、擴大群眾考核進行有機結合，形成了一套煤礦企業(yè)工作人員薪酬同工作業(yè)績銜接的激勵原則。國有煤礦企業(yè)的黨建部門是指導煤礦企業(yè)工作開展的重要機構，在實際工作中煤礦企業(yè)必須重視黨建部門工作的開展，積極為黨建部門開展工作創(chuàng)造良好的條件，發(fā)揮黨建部門的工作效能。

三、構建國有煤礦企業(yè)黨建工作長效機制的有效措施

構建國有煤礦企業(yè)黨建工作的長效機制是煤礦企業(yè)發(fā)展的需要，煤礦企業(yè)應該根據(jù)自身發(fā)展的需要不斷完善黨建工作，提高煤礦企業(yè)的經濟效益以及市場競爭力。

（一）做好煤礦企業(yè)黨建部門工作人員素質工作

黨建部門工作人員素質的高低直接影響黨建工作的順利開展，尤其是在新的發(fā)展形勢下煤礦企業(yè)更應該給予黨建工作人員提供更多的學習機會，給他們的進步創(chuàng)設良好的條件。比如可以定期根據(jù)黨建部門工作的需要對黨建工作人員進行政治思想教育，開展一些日常的業(yè)務培訓，不斷加深他們對黨建工作的認識程度，提高黨建工作人員的綜合素質，為實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新以及國有煤礦企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。同時為了全面提高黨建部門工作人員的綜合素質，還可以加強煤礦企業(yè)之間的交流，通過黨建部門的交流增加工作開展的經驗，增強黨建工作人員在日常工作中的實踐能力。

不僅如此，黨建部門工作人員還應該根據(jù)時代發(fā)展的特點以及工作開展的需要，不斷學習新的工作觀念，對現(xiàn)有的工作思路和工作方法進行改革創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)的工作方法，也要走出以往安于現(xiàn)狀的工作態(tài)度，利用新的工作態(tài)度和方法迎接新的工作。

（二）對黨建部門的工作方法進行改革

黨建部門要根據(jù)自身工作開展的需要及時更新工作方法，目前我國國有煤礦企業(yè)黨建部門已經在管理體制以及人員選拔等方面制訂了新的管理制度，這對于今后黨建工作的開展也是一種指導。在國有煤礦企業(yè)黨建工作開展中要調動工作人員的責任感以及使命感，將工作人員的薪酬和工作業(yè)績相結合，督促黨建部門工作人員在日常工作開展中充分發(fā)揮自身的能力，積極為煤礦企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。也可以通過各種活動的開展凝聚煤礦企業(yè)員工力量，提高他們?yōu)槊旱V企業(yè)發(fā)展奉獻的意識，不斷提高煤礦企業(yè)的競爭能力。

此外對煤礦企業(yè)黨建部門工作方法的創(chuàng)新是構建黨建工作長效機制的基礎，對黨建部門工作方法的創(chuàng)新首先是對工作思想的轉變，黨建部門工作人員應該具備時代發(fā)展的眼光，不斷用知識充實自身的思想。在工作方法的創(chuàng)新方面需要轉變傳統(tǒng)被動接受的工作方法，而是要主動根據(jù)煤礦企業(yè)發(fā)展形勢主動的開展各項黨建工作。在黨建管理方式上要采取嚴厲的制度保障黨建工作的開展，在現(xiàn)有基礎上不斷對管理制度進行完善。

（三）提高煤礦企業(yè)對黨建部門的重視程度

煤礦企業(yè)的重視是黨建部門發(fā)展的重要原因，根據(jù)相關資料的研究發(fā)現(xiàn)，黨建部門在國有煤礦企業(yè)發(fā)展過程中具有重要的作用，因此在新的發(fā)展形勢下煤礦企業(yè)應該重視黨建部門的發(fā)展，轉變煤礦企業(yè)其他工作人員對黨建部門工作存在的偏差認識，做好黨建部門的宣傳工作，讓更多的尤其是年輕的有能力的工作人員意識到黨建部門在煤礦企業(yè)發(fā)展中的重要作用，為黨建部門吸收更多的有志青年奠定基礎。為了更好的構建黨建工作的長效機制，煤礦企業(yè)應該正確把握“政治核心”問題，明確黨建部門在國有煤礦企業(yè)發(fā)展中的主要任務以及工作要求，解決好國有煤礦企業(yè)黨組織建設中黨建工作的“業(yè)余化”以及黨建部門“精簡化”等關鍵問題，提高黨建部門在國有煤礦企業(yè)中的執(zhí)政能力。只有煤礦企業(yè)重視黨建部門工作效能的發(fā)揮，才能真正發(fā)揮黨建部門在煤礦企業(yè)發(fā)展中的重要地位，從而實現(xiàn)黨建工作的長效機制。

四、結束語

構建黨建工作的長效機制需要黨建部門工作人員以及煤礦企業(yè)的共同努力，在新的發(fā)展形勢下煤礦企業(yè)尤其要發(fā)揮黨建部門的先鋒帶頭作用，重視黨建部門在煤礦企業(yè)發(fā)展中的重要作用，給黨建部門職能的發(fā)揮創(chuàng)造一切有利條件，實現(xiàn)黨建部門的長效機制。

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