事業(yè)單位政工隊伍建設面臨的挑戰(zhàn)及對策探討

龔雪梅

【摘要】思想政治工作一直以來都是我黨特有的優(yōu)勢，事業(yè)單位開展思想政治工作不僅能提高職工的思想政治水平，還能促進事業(yè)單位改革的進程，因此政工隊伍建設水平直接關(guān)系到事業(yè)單位思想政治工作的開展。該文章針對事業(yè)單位政工隊伍建設中存在的問題，提出了一些有利于事業(yè)單位政工隊伍建設的對策。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；政工隊伍建設；挑戰(zhàn)；對策

中圖分類號：F27 文獻標識碼A： 文章編號：1006-0278（2014）05-050-01

隨著社會的不斷發(fā)展，各種各樣的思潮逐漸涌現(xiàn)出來，這些新思潮的出現(xiàn)對事業(yè)單位思想政治工作的開展帶造成很大的影響。因此事業(yè)單位政工工作人員一定要不斷的提高思想政治水平，才能適應不斷變化的社會環(huán)境，這也是事業(yè)單位順利開展思想政治工作的有力保障。所以事業(yè)單位一定要加強政工隊伍建設，促進事業(yè)單位更好的開展思想政治工作。

一、事業(yè)單位政工隊伍建設的現(xiàn)狀

（一）政工工作者思想政治水平低，政治理論基礎薄弱

政工工作人員思想政治水平的高低關(guān)系到思想政治工作的結(jié)果，而政治理論知識是事業(yè)單位開展思想政治工作的基礎，所以合格的政工工作者應該有扎實的政治理論基礎。但是在政工隊伍實際建設的過程中，很多政工工作人員都不合格，不僅思想政治水平不高，沒有扎實的政治理論知識，還有好多都不是專業(yè)的思政人員，他們的政治理論基礎也就比較薄弱。由于政工工作人員在步入崗位之前學習的不是思政專業(yè)，所以他們對思想政治工作了解的比較膚淺，在步入崗位之后又不能根據(jù)崗位的實際需要去學習政治理論的相關(guān)知識，進而影響到了他們思想政治水平的提高，不利于事業(yè)單位思想政治工作的開展。①

（二）容易受不良思想的影響，紀律性較差

在經(jīng)濟全球化的背景下，西方國家的野心越來越大，再加上現(xiàn)在網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展，很多西方國家開始走精神滲透策略，他們利用發(fā)達的網(wǎng)絡技術(shù)對我國的精神文化進行滲透，越來越多的職工開始傾向于個人主義、拜金主義，而政工工作者由于自身思想政治水平較低、信念不堅定，很難抵御各種誘惑，大大降低了事業(yè)單位政工隊伍的紀律性。

（三）事業(yè)單位政工隊伍建設的穩(wěn)定性較差

事業(yè)單位政工隊伍建設的穩(wěn)定性能促進思想政治工作科學、合理、高效、有序的開展，因此對政工工作人員來說，無論是工作能力還是理論知識都必須不斷的提高。但是就目前的情況來看，由于很多政工工作者都不是專業(yè)的政工人員，因此他們在工作能力上還有很大的提升空間，他們不具備專業(yè)政工人員的基本理論知識，不能與職工進行有效的交流，也就無法順利的發(fā)現(xiàn)職工中存在的問題，不能將不好的思想扼殺在萌芽之中。由于政工工作者自身素質(zhì)的關(guān)系，給政工隊伍建設的穩(wěn)定性造成了很大的威脅。

二、事業(yè)單位政工隊伍建設的對策

（一）對政工工作者再培訓，提高思想政治水平

扎實的政治理論知識是政工工作人員開展思想政治工作的基礎，特別是馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論這方面的理論知識的學習，于此同時政工工作人員還應該不斷的學習與市場有有關(guān)的理論知識，及時了解和掌握國家的大政方針。事業(yè)單位可以組織政工工作人員集體參加培訓，特別是剛?cè)肼毜哪贻p職工，加強他們對理論知識的學習，提高他們對政工工作重要性的認識。政工工作人員自身也應該加強學習，不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)，并將學習到的知識及時落實到實踐當中，學會用多元化的方式開展事業(yè)單位的思想政治工作，提高思想政治工作的實際效率。②

（二）加強事業(yè)單位政工工作人員的信念教育

事業(yè)單位的政工工作人員必須時刻保持頭腦清醒才能開展思想政治工作，所以我們需要加強政工工作人員的信念教育，保證他們能始終樹立社會主義的遠大理想，這樣才能堅定政工隊伍的政治方向，切實將國家的大政方針落到實處。首先政工工作人員要樹立全球一體化的意識，這樣事業(yè)單位的思想政治工作才能適應不斷變化的國際形勢；其次是要認識到開展信念教育的重要性，這樣才能在不斷變化的國際大背景下堅定自己的信念，為開展思想政治工作打下良好的基礎。

（三）落實工作職責，完善事業(yè)單位的監(jiān)督管理機制

事業(yè)單位的思想政治工作是一項動態(tài)的、長期發(fā)展的過程，需要與周圍的環(huán)境保持一致，新形勢下政工隊伍建設的標準也在不斷的提高，面臨新任務、新挑戰(zhàn)，政工工作者還需要不斷創(chuàng)新工作方法。首先我們可以建立一個目標管理機制，對政工工作的目標進行管理，根據(jù)事業(yè)單位職工思想狀況的實際情況，發(fā)掘新的工作目標，并根據(jù)目標創(chuàng)新工作的方法；其次是完善績效考核機制，將政工工作的效果納入政工工作人員的績效考核當中。事業(yè)單位的領導可以不定期對政工工作的開展情況進行抽查，切實保證事業(yè)單位政工工作的有效開展；最后是完善監(jiān)督機制，對政工工作的開展過程進行監(jiān)督，加強群眾監(jiān)督的力度，例如事業(yè)單位領導可以規(guī)定一個時間，在這個時間內(nèi)職工可以主動的找領導匯報政工工作人員的工作情況，也可以向事業(yè)單位的領導提出意見和建議，保證政工工作者與職工價值觀的一致性。③

三、結(jié)束語

總的來說，事業(yè)單位要想快速的適應不斷變化的國際國內(nèi)形勢，必須要加強思想政治工作建設，所以我們必須要加強事業(yè)單位政工隊伍建設，提高政工工作人員的思想政治水平，堅定政工工作者的信念，這樣才能保證事業(yè)單位政工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展，促進事業(yè)單位思想政治工作的開展和落實。

注釋：

①孫志敏.新時期事業(yè)單位政工隊伍建設存在的問題及對策[J].東方企業(yè)文化，2011，11（12）：11-13.

②余美霞.新形勢下事業(yè)單位政工隊伍建設面臨的問題及改進對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2010，10（10）：22-23.

③徐卉.新形勢下事業(yè)單位政工隊伍建設存在的問題及對策[J].河南職工醫(yī)學院學報，2012，12（06）：12-13.