文化發展戰略下的國有企業思想政治工作創新

余明喜

引言

國有企業在我國的經濟體系中處于重要的位置，是我國特色社會主義制度的經濟基礎，維系著我國整個現代化建設，具有不可替代的主導作用。思想政治工作在促進國有企業的發展上發揮著重要的精神動力作用，為國有企業不斷適應市場變化，國際形勢，增強企業競爭力等方面做出了巨大的貢獻。當前我國經濟穩定增長，國有企業取得了不小的成績。面對不斷變化的經濟情況，國有企業思想政治工作面臨著挑戰，不能掉以輕心。

一、國有企業思想政治工作遇到的問題

改革開放以來，我國經濟得到快速發展，人民生活越來越好，國有企業在其中發揮著不可忽視的主導作用[1]。思想政治工作在國有企業的發展中也獲得不同程度的建設，取得了巨大的成就。但是隨著經濟全球化的趨勢越來越明顯，市場經濟形式不斷變化，社會產業結構的不斷調整等因素的影響，在國有企業思想政治工作中出現了許多新的問題。

隨著外國企業進入中國市場，企業文化在企業中不斷得到重視，思想政治工作在一定程度上受到了沖擊，導致了企業對思想政治工作的忽視。在全面建成小康社會等的社會形勢要求下，思想政治工作的內容與時代出現了脫節現象，無法適應客觀發展的情形。國有企業為了適應發展做出結構調整，忽略了對職工思想政治工作的必要性，使得企業隊伍穩定性減弱。對職工正確三觀的教育、遵循社會美德、職業道德等內容不能適應發展需要嚴重滯后。

思想政治工作隊伍建設投入不足，干部缺乏理論知識的武裝，與黨的政策結合程度不夠，缺乏工作的活力。思想政治工作的方式創新能力不足，導致方法陳舊，難以達到對職工進行教化的目的。措施具有壓迫性，教育缺乏生動形象，無法適應人的身心發展特定點。在企業文化的發展戰略下，忽視了思想政治工作與文化的區別，缺乏對思想政治工作良好環境的建設，同時由于社會的發展，科學的進步，人們的思想狀況越來越復雜，給國有企業思想政治工作的開展客觀上帶來了一定的困難。

二、文化發展戰略下的國有企業思想政治工作創新策略

面對諸多的挑戰，只有打破陳舊的觀念，改進方法，在國有企業的文化發展戰略下，不斷地進行思想政治工作的創新才能解決出現的問題，適應新的發展形勢，獲得國有企業的長足發展[2]。國有企業的思想政治工作與企業文化構建的類似性是兩者協作的基礎[3]。因此，在思想政治工作的創新上具有很強的可行性，具體策略如下。

1.豐富國有企業的文化層次，形成思想政治工作創新的長效載體。企業文化是國家文化的一種具體呈現形式，思想政治工作融入其中，可以把先進的思想觀念帶入到企業文化當中，豐富企業文化內涵，使思想政治工作與企業文化協同發展[4]。國有企業為適應發展，將文化發展作為戰略進行實施，要使思想政治工作能夠在此基礎上進行協調發展，首先要豐富企業文化的層次，實現企業文化的立體化發展。

國有企業文化的層次非常豐富，包括企業的物質、行為、制度和精神等層面，不同的層面在企業當中發揮著不同的作用，是企業文化內容的充實、內涵的豐富的重要領域。加強企業文化層次的建設，能夠多方面地提高國有企業文化的發展程度，進而為塑造企業精神、構建企業倫理、培養企業價值等創造良好的條件。思想政治工作通過對這些層次的滲透，能夠達到與企業文化很好的融合，從而在企業形成的強大的載體上發揮創新的能力。

思想政治工作要確保在國有企業文化發展的載體上實行創新，兩者的結合能夠形成強大的合力，為創新提供堅實的后盾。通過物質層面對企業形象的塑造，企業品牌、文化精髓的樹立等，思想政治工作的深入能夠增強員工的責任感以及榮譽感，提升企業的凝聚力。在行為層面加強思想政治工作創新，通過加強宣傳，改進經營方略，緩和人際關系等方式，融洽企業氛圍，增強團隊意識，形成職工良好的工作觀念，能夠實現文化建設與思想政治工作的雙向發展。制度文化的豐富可以形成規范，企業規則的優化可以加強對思想政治工作的創新，通過文化的合理性的營建，能夠為職工的思想做出正確的引導。精神文化用以指導生產經營活動的價值觀念、群體意識和各種行為規范的價值體系，屬于企業文化的核心層[5]。企業核心價值的形成，一個方面體現了思想政治工作創新的實現。

2.完善國有企業文化的發展建制，轉化為思想政治工作創新優勢。國有企業在文化發展的戰略中要結合不同的文化功能進行制度完善，以轉化為思想政治工作的創新優勢，增強思想政治工作開展的力度。企業文化具有凝聚、激勵、教育、協調和導向等功能，對企業內部結構的完善、企業的運行發展發揮著重要的影響。企業文化功能的完善，能夠營造良好的文化環境，為思想政治工作的深入開展提供了必要的條件。

結合企業文化的功能，實行引導、獎勵等制度的完善與創新，健全企業的各項有關機制。充分發揮企業黨員的示范作用，保持高水平的思想政治覺悟，為廣大職工樹立模范榜樣，努力創造工作業績。要發揮企業領導的人格魅力，感染職工，提高自覺性，主動配合思想政治工作，進行正確價值觀的熏陶，培養現代職業道德觀念。制定有效的激勵機制，配合理論指導，豐富獎勵的內容與項目，增進考核體系，設定企業的月度目標與年度目標等，使其與職工利益掛鉤，增強職工的競爭意識。通過獎勵文化的形成，企業職工能夠在積極奮斗的過程中，實現自身的價值，從而體現了思想政治工作中涉及的核心價值觀念，使職工能夠深刻認同，增強凝聚力。

思想政治工作將企業的激勵機制與教育功能相互結合，能夠推進企業的剛性約束與柔性導向相統一于企業的生產經營管理當中，從而形成思想政治工作的優勢[6]。在這個過程中，還要進一步完善保障機制，為思想政治工作的長久開展提供保證，同時解決職工的后顧之憂，達到效果。國有企業有加大財力物力的投入，增強思想政治工作的物質基礎，形成物質保障機制，在物質基礎上，進行精神層面的開拓，能夠獲得可觀的成效。在文化發展戰略下，經過國有企業思想政治工作制度的完善，強化創新措施實施的同時，形成了優化機制，發揮了思想政治工作的優勢。

3.增強與國有企業文化的結合，提高思想政治工作創新的傾向性。長期以來，國有企業的思想政治工作一般由專門機構和專職人員負責，在黨組織的領導下進行組織、協調其他部門來開展工作[7]。這樣就使得思想政治工作的作用受到了限制，造成了工作形式的脫節。在企業文化的建設下，部門之間加強了聯系，不再局限于某個部門，使思想政治工作的開展具有廣泛性，效果更加突出。在注重國有企業文化發展的情況下，單純的責任制難以適應新的變化要求，因此，加強彼此間的結合，在涉及的各個領域上拓展聯系，創新機制，能夠有效提高思想政治工作的傾向性。

思想政治工作要結合經營活動、建設工作、職工培養等方面加強創新的傾向性，以便于思想政治在企業環節中的滲透。思想政治工作結合企業文化，貫穿經營過程，可以獲得更大的發展空間，使思想力量轉化成物質力量，提高經濟效益與社會效益的融合。人才在國有企業的發展中具有突出地位，培養新人，充足企業發展的后備力量是一個工作重點。企業文化的打造，形成以人為本的核心理念，在和諧環境，聚合人力資源上發揮著突出作用。在這個過程中，加強思想政治建設，契合兩者間的關系，有利于目標的實現。

三、結語

國有企業的思想政治工作在管理當中處于很高的地位，在倡導企業文化發展的情況下，盡管面臨諸多挑戰，但仍然有其優越的地方。加強對思想政治工作的創新，從文化發展視角中尋找突破，能夠促進兩者之間的融合，為提高國有企業的競爭力提供強有力的支持。與企業文化發展一樣，思想政治工作處于不斷的變化當中，要不斷地加大創新，努力摸索新途徑，才能跨上更高的發展臺階。

參考文獻：

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[3]孟憲文，王振宇，宋偉.對新形勢下加強和改進國有企業思想政治教育的思考[J].消費導刊，2012，53（21）：56-58.

[4]戴佳倫，周杰，單霽翔，等.論國有企業思想政治工作與企業文化的功能整合[J].企業家天地理論版，2013，24（8）：12-15.

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[7]郝潞霞，孟憲文.國有企業制度管理與文化管理及思想政治工作的契合研究[J].北京交通大學學報社會科學版，2013，

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