芭田舉行2014年誓師大會兌現員工激勵

本報訊日前，以“增量戰危機，賺錢分紅利”為主題的2014芭田內公司經營目標承諾暨誓師大會在南山科技園總部召開。與往年相比，今年的誓師大會，無論是會議場面還是現場氛圍，與往年大有不同。在兌現員工獎勵時，一改原來會上宣布名單，會后頒發獎金的方式，采用了會上直接兌現現金的獎勵方式，極大地調動了員工的工作熱情和積極性，他們會上宣誓，一定要實現2014年“創造價值，分享紅利”的目標。

兌現2013年獎勵，最高獎金達34.19萬

當天上午，芭田公司副總裁兼董事會秘書張重程宣讀了獲得2013年度營銷內公司增量獎、模利獎，公司2013個人標兵及部門和個人創新獎等獎項。其中，浙江實物線內公司總經理汪爭先、長效系內公司總經理劉金波、等人業績增量排名小組第一，每人獲得了10萬元現金獎勵。而在隨后頒發的2013年銷售模利個人獎中，浙江實物線總經理汪爭先獲得24.19萬模利獎，加上前面的10萬元增量獎，當天總計獲獎額達34.19萬元，成了在大家心中名副其實的大“土豪”。然而這樣的成績和他平時的努力以及團隊協作精神密不可分。

2014 年激勵措施更好，獎金更豐厚

2013年的輝煌已成為過去，2014年獎金將更為豐厚。芭田人力資源總監華建青宣讀了2014年員工創新、業績PK激勵措施。較之2013年，許多項目獎金金額均有提高，激勵政策更加鼓勵人心。芭田公司將按照《芭田股份創新價值評價及激勵制度》中的相關規定，對每位員工的創新成果價值進行評估排名。創新價值排名第一的員工將獲得30萬元的獎勵，同時，還可以獲得一次價值10萬元MBA課程學習機會。此外，公司還對其它崗位設置了20萬、10萬、5萬等不同額度的獎勵，每組排名第一的人員，均有機會獲得各項獎勵，外加免費培訓機會。

對于2014年創新、業績和非生產營銷三大類業績獎勵額超過100萬元的個人，董事長將為各第一名額外再追加100萬元的獎勵。人力部領導介紹稱，新一年的年度激勵總額預算在650萬元左右。