《勞務派遣暫行規定》發布
2014-10-14 10:42:14
農村百事通 2014年6期
人力資源和社會保障部近日發布了《勞務派遣暫行規定》（以下簡稱《規定》），自2014年3月1日起施行。
《規定》明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在本《規定》施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于《規定》施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將《規定》施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
《規定》明確，用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
《規定》還明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
（據新華社）endprint
