淺談如何選人用人

[摘要]用什么樣的人，關系到舉什么旗、走什么路的問題。讓什么樣的人掌權，關系到黨之興亡、政之得失、民之喜憂。習近平總書記提出實現黨的十八大確定的各項目標任務“關鍵在黨，關鍵在人”。因此，我們一定要堅持以事考德、以事考才；堅持循績選人，循劣下人；堅持按崗用人，按時用人；進一步健全管理監督機制，按照習總書記在全國組織工作會議上提出的五條好干部標準新要求，把我黨選人用人工作提高到一個新水平。

[關鍵詞]干部建設；問題；合理路徑

一、選好領導干部的重要意義。2013年6月28日至29日，全國組織工作會議在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話。細讀總書記講話，可以看到總書記的“用人觀”，這為選用什么樣的干部樹立了風向標，總書記提出實現黨的十八大確定的各項目標任務“關鍵在黨，關鍵在人”，這兩個關鍵的成敗不僅關乎組織工作的好壞，更決定著“中國夢”能否實現。因此他強調：組織部門要嚴把“入口關”，堅持寧缺毋濫的原則，使舉賢、用賢成為共識，使更多的人才匯聚到黨和人民的事業中來，實現“干部清正，政府清廉，政治清明”的目標。打造出一支高素質干部隊伍。

常言道：為政之要，唯在用人；事業發展，關鍵在人。“用一賢人則群賢畢至”，體現的是示范效應，“親賢臣，遠小人”， 能夠造福一方百姓，有力地推進各項事業發展，反之，則會使賢人 成“閑人”。因此，樹立起用賢人的“大旗”，發揮優秀人才的作用和影響力，才能使群賢畢至。誠如習近平總書記說的那樣，致安之本，惟在得人。當今，在權力相對集中的體制下，選好用好一批好干部更是事關黨的事業興衰成敗、事關人民群眾福祉利益的大事。選什么人，用什么人，歷來是干部工作的核心問題。如何保證“樹起一面旗幟，激勵一大批”，怎樣避免“用錯一個人，打擊一大片”，是各級黨委及組織部門必須認真對待、慎重作為的重大問題。我們要清醒意識到，在新的歷史條件下，深刻變化的世情國情，要求干部更加堅定理想信念；黨面臨的執政考驗和危險，要求干部更加注重為民服務；實現中華民族偉大復興的中國夢，要求干部更加勤政務實。

有為者才能有位，人人都知道這個理兒。所以，按實績用干部就是按常理辦事。唯此，才能封死跑官要官者之門，才能堵住別有用心者之嘴，才能給真正想干事者以施展才華的機會。領導眼中的好干部是要能夠干事創業，老百姓眼中的好干部是要能夠辦好事、辦實事。所以我認為選人用人的關鍵應該在這個“事”上多做文章。

二、要堅持以事考德、以事考才。這里所說的事就是各級干部平時分管的工作和所承擔的大事實事。德才兼備是我們黨用干部的首要標準，在不主張“唯票取人”的前提下，從干部平時所做的事當中去考察德才情況是最科學的。考德，主要考察干部貫徹落實上級重大決策部署的情況；有沒有想干事的愿望，是否具有強烈的事業心；有沒有敢干事的勇氣，是否具有敢于擔當的責任感；有沒有真抓實干、雷厲風行、攻堅破難、依法行政的過硬作風，是否具有群眾公認、清正廉潔的良好形象。以事考才，突出才的剛性標準，在大事實事中綜合考察干部能力素質。主要考察干部有沒有科學的思維方式、清晰的發展思路，是否謀事有道；有沒有干成事的知識素養、本領能力，是否干事有方；有沒有創先爭優的意識，是否干成事、出亮點。有些地方組織部門專門為所管理的干部建立了“干事檔案”，這就為以事考德和以事考才提供了重要的參考依據。

三、要堅持循績選人，循劣下人。在“以事考德、以事考才”的基礎上，著眼工作實績，突出科學發展、突出工作創新、突出亮點工作、突出優秀典型，遴選那些想干事、會干事、干成事、不出事的優秀干部。對于做出了成績，獲得了榮譽的，要通過專項考察，予以重點關注。特別是對那些樹立了新理念、建立了新標準、塑造了新形象、創造了新業績的；橫比居先、縱比躍進的；經組織遴選后，列為亮點干部。

近年來，富有尹珍文化之鄉的正安縣大膽創新，銳意實施干部人事制度改革，改“組織提名”為“公推直選”、“群眾海選”，一批年富力強的優秀青年干部脫穎而出，走上了領導崗位，縣委堅持崇尚實干的用人導向，在選人用人上堅持公道正派，真正選用那些人品正、干實事、真爬坡、敢破難的干部。一次次“公推直選”活動，使全縣提拔鄉科級干部的舊體制被打破，在干部管理上形成了干事者受關注、成事者受重用、敗事者受懲罰的良好氛圍，激勵干部干事創業，讓“想干事的人有機會，肯干事的人有平臺，干成事的人有前途”。縣委組織部聯合縣紀委、計生局、教育局等多家單位首先嚴格進行參選人員資格審查，向社會公示。然后經過筆試、面試。面試考場設有監督席、觀摩席和旁聽席。考試結束后，參考人員一致認為，整個招考工作組織嚴密，操作規范，紀律嚴明，服務周到，充分體現了公開、公平、公正的原則，這就充分體現了正安縣委對人才工作的高度重視。

四、要堅持按崗用人，按時用人。好干部固有萬金油的共性和指哪打哪的魄力，卻也會有所專長和比較熟悉的工作領域。如放在一個生疏的工作崗位，肯定要適應段時間，暫時放不開手腳。俗話說，好鋼要用在刀刃上，要根據干部特點專長，著眼事業需要和崗位要求用好人，讓其一上任就能施展拳腳，迅速打開工作局面。此外，好干部的政治生命也是有限的，讓其發揮作用耽誤不得。我們常常會因為一個年富力強的好干部因為到了年限而退出工作崗位而感到惋惜。所以，好干部一經發現，應果斷拍板，經過組織程序，堅決用起來，讓其為黨和人民的事業盡責出力。

五、進一步健全管理監督機制。要堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，健全干部經常性管理機制，積極開展批評和自我批評，不斷增強干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。要把“認真”作為干部管理工作的一條重要原則，嚴格執行紀律規定，堅決查處違規違紀行為，切實糾正干部管理中“寬”和“軟”的現象。

因此，我們一定要按照習總書記在全國組織工作會議上提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的五條好干部標準新要求，把我黨選人用人工作提高到一個新水平。

[參考文獻]

[1]《建設一支宏大高素質干部隊伍，確保黨始終成為堅強領導核心》，習近平在全國組織工作會議上的講話，2013年6月28日。

[2]《領導之友》，2013年第8期。

[3]《貞觀政要》，中華書局，2011年3月。

[作者簡介]陳元琴，女，中共正安縣委黨校教師。研究方向：中國共產黨黨史與黨建理論。endprint