高校畢業生就業供需結構性矛盾分析

楊林

摘 要：近年來，畢業生數量在增加，但是就業率在降低，就業供需的結構性矛盾突出，整體就業形勢依然嚴峻。有效解決高校畢業生的就業問題，是擺在我們面前的一個重要課題。

關鍵詞：高校畢業生 就業 供需矛盾

近年來，隨著國家高校不斷擴招，上學難逐漸演變成了就業難，雖然2013年、2014年的生源數量有所減少，但就業人員總量增加，就業率在降低，就業供需的結構性矛盾突出，整體就業形勢嚴峻。

一、現狀

1.供需結構性矛盾突出

以青島市某區為例，目前用人單位的需求主要是商務服務業、IT/電子/通信業、行政管理、金融/貿易/保險專業的畢業生，與實際畢業生不相匹配，這也表明高校在專業設置上還存在與市場需求相脫節的問題。與商務服務業、行政管理、IT/電子/通信業、金融/貿易/保險四大行業對應的專業主要為管理學、工學和經濟學。藝術設計、表演主持對應的主要為文學類專業。企業的主要需求崗位與畢業學生專業類別存在明顯結構性矛盾，特別是商業/行政類專業畢業生人數與崗位需求存在較大差距，僅占崗位需求總數的5%。其次，金融/貿易/保險業相關專業畢業生占崗位需求總數的10%；電子/通信類崗位與相關專業畢業生人數基本持平。另外，可供藝術設計及表演主持類專業畢業生選擇的崗位數僅占總畢業人數的23%，匹配度較低。

2.綜合性人才較為缺乏

目前，90%以上的企業更樂于招用有一定工作經驗的文職人員。但畢業生剛踏入社會，很少有實習或實際工作經驗，很難在短時間內給企業帶來效益，達不到企業的預期目標，加上畢業生自身對就業的要求相對較高，導致畢業生跳槽的可能性非常大。所以，近30%的企業招聘崗位不愿使用應屆畢業生。

3.出國人員增多

2013年，該區應屆畢業生中有254人出國，占全部畢業生的7%。截至今年第一季度，2014年應屆畢業生當中，有近320人想要繼續深造，占全部畢業生的10%，同比增長43%。更多的高校畢業生傾向于出國學習深造，這也在一定程度上反映出國內就業壓力的不斷增大，畢業生選擇出國為自己充電，爭取更大的發展空間。

4.高學歷人員增多

與2013年相比，該區戶籍畢業生人數減少近600人，但本科學歷畢業生增加100人。由于學歷相對提高，本科畢業生在工資、發展環境、培訓深造等方面的訴求也相對提高。

5.應屆畢業生適應社會能力弱

部分畢業生從學校畢業后，對社會環境不適應，自身目標高但又不樂于接觸社區基層工作或者是銷售等比較辛苦的工作，有的甚至由其父母代辦就業相關手續，實踐操作能力差。這從整體上反映出學生從高校到社會之間角色轉化性差，中間缺乏過渡性的實習、見習或相關的就業指導。

二、建議

1.全方位提升自身素質

當代大學生必須把事業與國家進步、社會發展及人類的文明融為一體，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大學生要爭取知識廣博，具備合理的知識結構，具有創新精神，有良好的心理素質、頑強的自制力、堅定的信念和良好的身體素質。此外，大學生必須盡可能培養自己處理人際關系的能力、系統看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等。大學生可利用假期積極參加社會實踐，提高處理實際問題的能力，積累工作經驗。

2.加強在校期間就業指導

針對畢業生實踐經驗缺乏、動手能力差、就業觀念難轉變等問題，可探索在高校建立就業對接機制，由高校牽頭，人社局、發改局、商務局等部門聯合，設置就業指導課程。同時，建議高校對學生就業需求提前摸底，根據需求推薦進入相關企業和一些建設項目實習，增加學生工作經驗。

3.用人單位轉變觀念

隨著經濟的發展及結構調整，企業進入了較為穩定的發展階段，用人觀念也日趨成熟。高校畢業生雖然缺乏工作經驗，但是具有較高的可塑性、高漲的工作熱情和勤奮積極的學習精神。而且畢業生剛參加工作，對待遇期待不高，用人成本相對也低一些，這些都是高校畢業生的優勢。

4.政府部門加強對接

由于當前大學生與用人單位之間的信息不對稱，政府相關職能部門、高校就業辦公室等應不斷深入調查當今的就業形勢與用人單位的用人需求，有針對性地對廣大畢業生進行就業指導。使大學畢業生能夠及時完善知識儲備，調整就業心態，獲得就業信息，加快并改善大學生就業。

5.政府進行多政策支持

建立重點建設項目招聘與畢業生崗位對接機制。強化項目帶動就業作用，加強發改、商務、工商、人社等部門之間的聯動，促進市級重點項目招聘崗位與高校畢業生就業及時銜接，提供更多適合高校畢業生的就業崗位，逐步推進高校畢業生高質量就業。

延長大學生創業孵化期。目前，小額擔保貸款等政策扶持期為2年，一般企業趨于成熟穩定至少需要3～5年，因此建議延長大學生創業的孵化期至5年，解決創業企業的資金難題，幫助他們實現平穩過渡。

（作者單位：青島市技師學院）endprint