東風人事大調整

在東風公司董事長徐平、總經理朱福壽在各種公開場合對東風自主事業表達支持、推動和決心后，在東風與PSA聯姻使神龍板塊成為最直接受益者背景下，東風集團所昭示出的戰略重心正式落地至人事調整層面。

5月30日，東風內部宣布人事變動：劉衛東不再兼任東風乘用車公司總經理，原乘用車黨委書記、副總經理李春榮接任總經理，原乘用車副總經理鄭純楷任黨委書記兼副總經理。

同日，神龍汽車商務副總經理魏文清將進入集團，出任東風汽車公司戰略規劃部副部長，繼任者為現任東風標致品牌部總經理呂海濤，呂的繼任者為李海港，此前他任東風標致品牌部市場部副部長，此項任命于6月1日起生效。

這次變動映射出兩大板塊將成為未來東風工作重心的傾斜之地。徐平出席此次人事任命會議，并再次強調東風自主乘用車“百年大計”和“立足之本”的存在意義。

長于品牌塑造和營銷管理的李春榮與發動機技術專家鄭純楷搭檔，將使新時期的東風風神除了產品本身，還將圍繞品牌與技術發力，構建完整的核心競爭力。這意味著東風風神要全力發動引擎，一是完善長遠布局，使得后端研發與前端市場匹配；二是繼續推進產品、渠道與品牌的創新與改革，東風風神因而有希望呈現出一種嶄新的氣象。

神龍方面，接替魏文清的呂海濤和接替呂海濤的李海港都是從基層一步一個腳印上位的東風人，踏實努力，善于營銷，過往幾年的工作已經證明了這一點。

與以往頻繁的人事調整不同，這次的變動是在東風與PSA全球戰略聯盟協議落地的背景下進行，它應該是新時期、新架構下的神龍公司主動進行人事布局的一環。

東風公司的人事變動潮將層層輻射，按照從苗圩時期延續下來的大規模人事變動慣例，最終的大調整將有可能在7月高溫假前完成，而關于黨委的相關任命則可能在稍后的黨代會上最終確認。