喜見“數量建黨”向“質量建黨”轉變

黃春景

建黨節前夕，中組部公布一組最新數據：2013年全國共發展黨員240.8萬名，較上年減少82.5萬名，創下10年來發展黨員數量最低值。就在此前，新修訂的 《中國共產黨發展黨員工作細則》 揭開面紗，其“控制數量、均衡發展”的要求，旨在對此前黨員發展的弊端“糾偏”，新增的多項規定，更被稱為“史上最嚴”。各種跡象表明，在各地清退不合格黨員的同時，提高黨員準入門檻，也被提上議事日程。

提高入黨的門檻，要扎緊入黨的制度“籬笆”。一些人把入黨作為撈取個人好處的手段，入黨就是為了找到一份更好的工作、為了升官發財。這是造成黨員素質良莠不齊、部分黨員暮氣沉沉的重要原因。

黨的十八大報告強調要提高發展黨員質量，眾所周知，沒有數量的質量，沒有質量的數量，都是沒有意義的。發展黨員不是簡單地取決于黨員數量，更重要的是取決于黨員質量，取決于黨員執行黨的路線的堅定性和對共產主義事業的忠誠。

控制數量，保證質量，嚴把“入口關”是關鍵。進一步明確各級黨組織和黨務干部在發展黨員工作中的職責任務，增強做好發展黨員工作的責任感，這是提高發展黨員質量的有效辦法。建立健全層層抓發展黨員工作責任落實機制，把發展黨員工作列入基層黨建目標責任制考核，并建立責任追究制度，通過強勢的責任落實，打開工作局面。重視對入黨對象培養聯系人的培育。入黨積極分子是黨新鮮血液的源泉，而作為入黨積極分子“引路人”的培養聯系人，又是這個源泉的直接“養護人”。其履職盡責的好壞，關乎入黨積極分子的成長進步，決定所培養黨員的質量高低，其重要性不言而喻。