打破人才桎梏托起中國夢

本刊評論員

黨的十八大以來，習近平總書記至少在近40次重要會議或活動上，作了關于人才工作的論述，并提出要讓人才事業興旺起來。深刻領會習近平總書記關于人才工作的重要講話精神，不難看出我們黨求賢若渴的真摯誠意、廣納英才的博大胸懷。

人才興則民族興，人才強則國家強。中國夢，是中華民族近代以來最偉大的夢想，是幾代中國人的夙愿，是華夏子孫的共同期盼。而托起中國夢的關鍵，是人才。新形勢下，經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，知識經濟方興未艾，人才已成為國家和地區之間競爭中的決定性因素，誰擁有人才，誰就擁有競爭力，就擁有競爭的優勢。同時，政權的興衰更替，大國的起落沉浮，也無不驗證著一個顛撲不破的規律：致天下之治者在人才。因此，我們必須牢固樹立人才是第一競爭力、第一驅動力、第一生產力的理念。

但時至今日，身份、學歷、戶籍、地域仍時常成為人才自由流動的壁壘；一些單位“唯論文論英雄”的評價機制，導致急功近利的浮躁心態；科研資源配置不夠科學合理，跑資金、跑項目、跑課題，空耗了科研人員大量精力；還有“火箭提拔”、“蘿卜招聘”、“內部就業”等不時挑戰人才選拔使用的底線……

體制機制順，則人才聚、事業興。要真正形成人才輩出、人盡其才的生動局面，必須打破制約人才發展的體制機制障礙。

打破桎梏，根本在于解放思想。一些體制機制障礙，歸根結底是思想觀念的束縛。要大力打破嫉才、貶才、輕才、棄才的錯誤思想，破除唯身份、學歷、職稱、資歷是舉的陳舊觀念，倡導專注學術、潛心鉆研的良好風氣，營造鼓勵創新、寬容失敗的社會氛圍，創造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環境。

打破桎梏，要敢于啃“硬骨頭”，創新人才政策。在人才評價機制上，要重點推進職稱制度改革，走出“論文崇拜”的“怪圈”，通過業績和貢獻識別評價人才；在人才流動機制上，要著力建立健全黨政機關、企事業單位和社會各方面人才順暢流動的制度體系；在人才激勵機制上，要健全完善以效益體現價值、以財富回報才智的體制機制；在人才使用機制上，要打破各種不合理制約，營造權利公平、機會公平、規則公平的競爭環境，讓人人都有成才的機會和通道。

打破桎梏，深化人才體制機制改革，要尊重和把握人才成長規律。實踐出真知、實踐出人才，是人才成長最根本、最管用的規律。要堅持在創新實踐中識別人才、培育人才、凝聚人才，引導人才深入群眾、深入生產一線、深入現實生活，推動干部下基層、教師進課堂、醫生去臨床、演員上舞臺、科技人員到廠礦車間和田間地頭，真正讓人才在實踐中鍛煉成長、在基層一線建功立業。

成才的動力來自夢想和責任。我們要讓所有懷揣中國夢的人，都可以通過銳意進取、不懈奮斗，在中華民族復興的偉大進程中，干出一番驕人業績。