那些誤導人的職場生存指南

二三

職場如戰場，有人得心應手、意氣風發，就有人手忙腳亂、被呼來喝去。你希望自己像《時尚女魔頭》里的小助理那樣被老板和壞心同事耍得團團轉，還是成為《華爾街之狼》中的小李子，一路乘風破浪？

錯： “來得比誰都早，走得比誰都晚”

變色：“得了吧，我可不會給這些人加薪，他們這樣做只會換來過勞死而已，”ABC電視臺節目主持人、著名時評人艾莉西亞·門德斯無情地告訴苦逼加班族們。這位大權在握的女老板看不慣加班行為，“如果他們需要用加班才能完成自己的工作，那么說明他們的能力不適合這個辦公室的節奏。”

錯：把回復電子郵件或即時通訊（如QQ）當作是工作的一部分，以為及時回復客戶的郵件是一種體現高效率的好習慣

變色：大錯特錯！艾莉西亞·門德斯在認為完全沒必要這樣做：“如果對方有急事找你，哪怕是老板，他們一定會打電話，而采用發郵件的方式，說明他們愿意等待回復的時間起碼在24小時之內。”而且無論是什么原因的打擾，你都需要起碼64秒的時間才能回過神來，繼續本來在進行的工作。看似高效積極，其實恰恰給你自己手頭的工作拖了后腿，可謂吃力不討好。

錯：搞好辦公室人際關系從樂于助人開始，而且同事之間互相幫忙也是不可避免的事。

變色：“凡是五分鐘內能搞定的事，你就不要拒絕，而超過這個時限的，一定要說‘不！’”賓夕法尼亞大學教授亞當·格蘭特在他的暢銷書《有來有往》中，專門探討了這種辦公室看似友善的文化。端茶送水、順路送文件，這些事情對你來說可能簡單，但要是某位同事們正好忙得不可開交，你的幫助一定會讓他感激不已。不過幫忙的范疇一旦擴大，你就有淪為“萬事屋“的危險，從此淪落為辦公室里的公共仆人。一開始就奉上委婉的拒絕，對方也不好意思勉強你。

錯：寬容對待白眼兒狼

變色： 有些人不管你幫他做了什么，都好像不記得有這回事，而你的一點點要求，他們都要斤斤計較，反復提起。“這就是典型的白眼兒狼，”格蘭特教授說，“這種人千萬不可結交，因為他們不僅忘恩負義，而且擅長欺軟怕硬，對上司極盡馬屁之能，對下級則往往百般刁難。”所謂從小事里看人品，這種惡劣同事正是辦公室受氣包的締造者，一來二往看出他們的脾性后，一定要敬而遠之。

錯：我們必須擁有雄心壯志

變色：為什么你自認為憑實力，拿下這個辦公室的年度優秀員工榮譽不在話下，卻連一份簡單的計劃書都不能在當天按時完成？原因就是因為你看得太遙遠，以至于完全無法專心于眼前的任務。有偉大的目標固然是好事，但真正的挑戰往往近在眼前。“我訂的目標總是自己立馬就能完成的，”好萊塢女演員朱麗安·摩爾也來現身說法，“所以別去扯什么你要當總統、要為人民謀福祉的話！”畢竟，我們是活在當下的。

錯：要當“千手觀音”

變色：“同時進行多項任務是最令人抓狂的事！”《赫芬頓郵報》的女創始人阿德里安娜·赫芬頓如是說。她認為，想完成好一件事，就必須專心致志，任何次要的工作都要果斷舍棄。

錯：勇于挑戰自我，去完成沒有退路可選的任務

變色：“總是挑那些有回旋余地的事去做”，這也是阿德里安娜·赫芬頓女士告誡我們的一項成功訣竅。置之死地而后生固然聽起來很酷，但是假如有另一種更圓滑的選擇，你可千萬別跟自己過不去。沒有什么事是百分百能成功的，有機會重新來過，為什么不？