淺談企業管理中如何加強思想政治工作

肖先平

（包頭城建集團股份有限公司，內蒙古 包頭014030）

1 堅持思想政治工作為企業生產經營服務

隨著科學技術的進步和企業機制體制改革的不斷深化，企業的經營發展將會發生根本性的變化。同時員工價值觀念、利益觀將會復雜多樣，這些新情況將賦予企業思想政治工作新任務和新挑戰。為了使思想政治工作有重點有針對性，工作做得更精細，更有效，那就要結合經濟工作一道去做思想政治工作，要滲透到生產第一線，讓思想政治工作“進項目部，進股室班組，到每個崗位”，使思想政治工作為企業改革發展、為生產經營提供精神動力和智力支持，為企業的科學發展營造良好氛圍。特別是，企業在遇到困難的時候，如何使職工精神振作起來，凝心聚力，共度難關，思想政治工作更有其獨特的作用。通過以上論述和分析，我們可以看出，在建立和完善社會主義市場經濟體制的過程中，企業思想政治工作必須與生產經營管理活動有機地結合起來，滲透到各項生產環節中去，才能更好發揮其作用，促進生產經營任務的順利完成和經濟效益的不斷提高。

2 加強和改進企業思想政治工作要建立人文關懷機制

一是建立健全科學合理的價值評價體制。從社會學、人類學的角度看，每個人在不同程度上都有希望被承認、被肯定、被表揚的欲望與需求，這種欲望和需求在很大程度上會影響到其今后的行為舉止。因而，評價是否公正、合理關系到社會個體的積極性進而影響到他們的心態和穩定。要進一步加強社會主義核心價值體系的宣傳教育，努力在全社會倡導馬克思主義價值觀，營造一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍，以科學化、民主化、制度化為目標建立健全科學、公正、公平的選人用人機制、工作評價機制，真正讓能干事、會干事的人受到激勵，得到重用，進一步激發其積極性和主動性。二是建立健全長效的心理疏導機制。意識指導行動，一個人的心理健康所呈現出的以煩躁、沖動、偏執等為特征的非健康心理問題，一旦處理不好就可能引發嚴重的問題。要高度關注人的心理健康和心理調適問題，加快建立社會心理疏導機制，加強心理健康教育和保健，建立健全心理咨詢網絡，完善社會心理救濟體系，經常性地開展交心談心活動，認真傾聽廣大人民群眾的心聲，真心實意地幫助其解決實際問題，做好解釋和疏導工作。積極探索建立心理危機干預、預警機制，建立動態評估體系。三是建立健全人文關懷的考評機制。逐步探討建立健全人文關懷工作量化細化的考評體系，把對群眾的人文關懷工作成效作為對各級班子和領導者、管理者績效考評的重要指標。促使各級各部門和各領域各層面領導者、管理者真正把人文關懷作為一項重要工作來謀劃、來落實，從而推動人文關懷工作的經常化和制度化。

3 建立有利于開展思想政治工作的環境氛圍

思想政治工作的對象是人，思想政治工作是一項非常復雜、非常艱苦的工作，它涉及到方方面面，具有很強的廣泛性和群眾性，既有有形的工作，也有無形的工作。只有動員多方面的力量，創造各方面的條件，進行全方位的工作，才能取得成效。一是要建立企業思想政治工作的領導機制，企業的黨組織要切實擔負起領導責任，要分工專人來抓，黨委黨支部要提出政治工作計劃、內容和要求，并抓好落實，要經常研究新情況、新問題，及時提出對策。使政治工作在繼承中不斷創新。二是要健全思想政治工作網絡，要堅持黨、政、工、團一起抓，這樣在出現一些問題時，就能把握住及時發現，確實弄清，正確處理思想工作中的各個環節。各部門要相互配合，通力協作。企業思想政治工作不能單靠政工干部孤軍奮戰，而是要縱向、橫向滲透鋪開，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。三是要形成和諧、民主的氛圍。企業有暢通的民主渠道，人人可以暢所欲言。企業有公平的競爭環境，人人可以發揮自己的聰明才智。企業的風氣要正，職工的合法權益才可以得到有利的保證。四是要大力弘揚企業文化。企業文化是企業的核心價值觀，是企業的一種管理理念和方法，它涵蓋了企業物質文化、制度文化和精神文化的諸多內容，它既是思想政治工作在企業中的重要課題，又是思想政治工作的載體。因此，要下大力氣抓好企業文化的建設，使企業內部形成和諧的勞動關系和人際利益關系，形成一個良好的效率與公平關系，并建立新型的生產和生活關系。五是要加強教育文化場所建設，投入人力、物力、財力，辦好職工文體活動室、圖書室，開展文化體育活動，豐富職工的業余文化生活。既有效提高企業職工的素質，又把企業文化作為全面發展企業經濟建設的有效載體，增強企業的凝聚力和向心力，充分調動了廣大職工的積極性。以上新型和諧關系的建立，為企業思想政治工作的開展提供了良好的氛圍，將進一步增強思想政治工作的說服力和吸引力。

4 加強思想政治工作要與時俱進，不斷創新

思想政治工作作為我們企業又好又快發展的強大精神支柱，要與時俱進的進行創新和改進。要寓教于理、寓教于樂、形式多樣；不能脫離實際、講大道理，要貼近生產經營，貼近職工思想；以豐富多彩、健康有益的企業文化活動和嚴格科學的企業管理作為思想政治工作新載體，緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關心員工利益、解決實際困難相結合起來，既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理。這樣才能使思想政治工作由枯燥無味變得豐富多彩，進而使基層思想政治工作既有教育性又有知識性，既有感召性又有趣味性，既生動活潑又引人入勝，這樣才能收到事半功倍的效果。

目前，隨著經濟和信息化的發展，好多領導感覺現在的職工越來越難管，問題越來越多。現在職工都有超前意識，民主法制意識比較強，對于人性化、民主化的東西越來越注重，企業的前景、凝聚力、向心力對于他們來都比較重要，而且職工更多關注制度的合理性和公平性。因此，企業黨群組織和政工干部必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內容等，要不斷改進和加強，不斷創新和豐富，不斷變革和升華，超前地做好預見和規劃，找準思想政治工作的難點、領導關注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施，把職工各種思想萌芽和企業可能發生的形勢，做早做遠。 同時，政工干部要進一步加強改進工作作風，加強新理論新知識的不斷學習，進一步提高個人修養素質，以及服務職工群眾的整體工作能力和水平，才能更好適應新形勢下的思想政治工作，體現政工干部的價值。

總之，思想政治工作就是企業的一項重要管理職能，面對新形勢新任務，只能加強，不能削弱。企業的改革發展需要抓生產經營，更需要抓職工的精神思想，只有把職工的思想凝聚在一起，企業才能聚精會神辦大事，辦成事。因此，企業在營造思想政治工作良好氛圍的同時，更要在建立健全思想政治工作體制機制上下功夫，特別是要把思想政治工作納入企業管理范疇，形成生產經營管理、思想工作兩手抓，兩促進良好局面。進一步政工干部在做職工思想工作方面的特長優勢，讓政工干部有作為有地位，做到人盡其才，物盡其用，更好為企業經營管理助力加油，為企業的全面發展、科學發展做出新的貢獻。

［1］干建勇.物資企業做好職工思想政治工作之我見[J].市場周刊·理論研究.2010（4）：101-103.

［2］符明.淺談如何做好新時期路橋企業思想政治工作[J].學理論，2010（34）：349-350.