產(chǎn)假期間上班能拿加班工資嗎

大河

案例： 今年28歲的周雪琳是北京市毅凡商貿(mào)有限公司員工。2012年11月9日，周雪琳生下寶寶。2013年大年初三，正在家休產(chǎn)假的周雪琳接到公司王經(jīng)理打來的電話，要求她回公司上班。上班后，因工作量大，周雪琳的身體吃不消。產(chǎn)假結(jié)束后，周雪琳就向公司遞了辭職報告，公司與她解除了勞動合同。結(jié)算工資時，公司按每個月2000元計算，只給她發(fā)產(chǎn)假工資。周雪琳在產(chǎn)假期間上了1個月零11天的班。周雪琳認為，公司讓她在產(chǎn)假期間上班應(yīng)該算加班。公司除應(yīng)支付她應(yīng)得的產(chǎn)假工資外，還應(yīng)支付她加班工資，每天按8小時算。而公司認為，我國法律規(guī)定的三種加班情形周雪琳都不符合，她沒有在節(jié)假日上班，也沒有在8小時之外上班，何來加班一說？如果支付加班費，加上已經(jīng)支付的產(chǎn)假工資，那她工作一天要拿2天的工資，公司不可能當(dāng)這個冤大頭。

2013年10月，在多次與公司交涉無果后，周雪琳把北京市毅凡商貿(mào)有限公司告上了北京市昌平區(qū)人民法院，要求公司按照平均工資的200%付給自己加班工資。

在法庭上，北京市毅凡商貿(mào)有限公司代表承認了周雪琳在產(chǎn)假期間上班1個月零11天的事實，但他堅持認為公司已經(jīng)向周雪琳支付了產(chǎn)假工資，再支付1個月零11天的加班工資沒有依據(jù)。

點評：我國《勞動法》第四十四條對加班工資支付規(guī)定了三種情形：1.依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。2.依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。3.依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

北京市昌平區(qū)人民法院在審理后認為，周雪琳的情況不符合法律對加班工資支付規(guī)定的這三種情形，要求公司支付加班工資的訴請缺乏法律依據(jù)，因此不同意周雪琳的請求。

2014年3月，周雪琳向北京市第一中級人民法院提出訴訟，向北京市毅凡商貿(mào)有限公司討要加班工資。

北京市第一中級人民法院經(jīng)審理認為，雖然北京市毅凡商貿(mào)有限公司已經(jīng)向周雪琳發(fā)放了產(chǎn)假期間的工資，但雙方一致確認周雪琳在產(chǎn)假期間上班1個月零11天，表明周雪琳在產(chǎn)假期間又提供了1個月零11天的正常勞動。法律對加班工資支付僅規(guī)定了三種情形，周雪琳要求公司支付加班工資的訴請雖然缺乏法律依據(jù)，但周雪琳作為女職工，其在產(chǎn)假期內(nèi)的權(quán)利應(yīng)給予特殊保護。按照規(guī)定，產(chǎn)假期間加班可申請補休。但鑒于周雪琳已經(jīng)辭職，無法安排周雪琳補休，所以，應(yīng)由公司將周雪琳未休的產(chǎn)假折算成工資進行支付。

2014年5月6日，北京市第一中級人民法院二審審結(jié)該起勞動爭議糾紛案，判決北京市毅凡商貿(mào)有限公司支付周雪琳加班工資。■