劉建淑


她有一份出色的人生履歷,名校畢業(yè),留學(xué)美國(guó),加入安利17年,成長(zhǎng)為安利(中國(guó))研究開發(fā)及技術(shù)法規(guī)副總裁,她就是陳佳女士。
初次見她,是在安利公司的一次招聘會(huì)上,跟大家傳統(tǒng)印象中的工科女不一樣,她身穿玫紅色西裝,搭配白褲子,時(shí)尚干練中透著親和,說(shuō)一口很標(biāo)準(zhǔn)的普通話,偶爾想不起怎么用漢語(yǔ)表述的時(shí)候,很地道的英語(yǔ)會(huì)脫口而出。
那天的招聘宣講會(huì)設(shè)在南京農(nóng)業(yè)大學(xué),入口區(qū)有安利員工現(xiàn)場(chǎng)制作茶點(diǎn)、飲料,各種標(biāo)識(shí)清新自然,區(qū)別于常規(guī)講述公司信息的宣講會(huì),現(xiàn)場(chǎng)有安利公司多位經(jīng)理人和往屆管理培訓(xùn)生現(xiàn)身說(shuō)法,給師弟師妹支招,陳佳亦親臨現(xiàn)場(chǎng),分享她在安利中的職場(chǎng)故事。
一場(chǎng)招聘會(huì)做得這么溫馨又隆重,據(jù)說(shuō),接下來(lái)幾天,這樣的招聘會(huì)還將在全國(guó)五十多個(gè)重點(diǎn)院校連續(xù)舉辦十三場(chǎng),為新奠基的座落于無(wú)錫的安利(中國(guó))植物研發(fā)中心招聘專才生。
安利這樣的跨國(guó)大企業(yè)不是眾多畢業(yè)生向往的嗎,為什么還要這么大費(fèi)周折?看出了記者的疑惑,陳佳解釋說(shuō):安利一直非常重視人才的選拔,應(yīng)聘者通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、在線測(cè)試、面試、評(píng)估中心四大環(huán)節(jié)的層層挑選后,才能入圍評(píng)估中心接受終極挑戰(zhàn),最終通過(guò)多方位“終極考察”后才能拿到入職通知。投入這么大的精力,就是本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)的態(tài)度,篩選符合公司價(jià)值理念的員工,然后加以精心培養(yǎng),讓他真的能夠成長(zhǎng),真的成為推動(dòng)公司發(fā)展的力量。在安利,90%的總監(jiān)、80%的經(jīng)理級(jí)是內(nèi)部提升,除工作輪崗?fù)猓€有內(nèi)部應(yīng)聘,讓員工有更多的發(fā)展機(jī)會(huì),因?yàn)椋毼坏臅x升意味著薪水的增加,意味著個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。同時(shí),安利每年都會(huì)做市場(chǎng)調(diào)研,調(diào)整薪酬定位,確保薪酬體系在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,確保給予員工最優(yōu)厚的待遇。
這種對(duì)人才的重視與培養(yǎng),對(duì)每位員工負(fù)責(zé)的態(tài)度,讓在場(chǎng)的記者贊嘆不已!陳佳坦言,她與安利結(jié)緣,也正是看中安利的這一點(diǎn),安利是一份關(guān)注健康的事業(yè),“有利于他人”的企業(yè)理念符合自己的價(jià)值取向。
陳佳生于北京,中學(xué)畢業(yè)后,成績(jī)優(yōu)異的她考取了清華大學(xué),讀化學(xué)工程。清華大學(xué)有個(gè)著名的理念:7加1大于8,意思是每天學(xué)習(xí)7個(gè)小時(shí),鍛煉1個(gè)小時(shí),學(xué)習(xí)的效果要大于學(xué)習(xí)8個(gè)小時(shí)。酷愛學(xué)習(xí)的她從此改變了自己,運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上常見她的身影;去教室,懷抱課本一層層爬樓也成了她極好的鍛煉方式。在清華,她學(xué)到了受益一生的理念,之后她到美國(guó)讀研究生,畢業(yè)后留美工作。
1996年,她加入了安利,起初,她只是一個(gè)唇膏項(xiàng)目的工程師,每天研究的課題就是,怎么樣讓唇膏在冬夏溫差很大的情況下不開裂、不斷掉;每批次的原材料不一樣,但怎么保證每批次的顏色都一樣,每個(gè)問(wèn)題瑣碎而實(shí)際。她深刻體會(huì)到,每個(gè)細(xì)節(jié)背后,都凝聚著一些人的心血,領(lǐng)導(dǎo)也看到了她的成長(zhǎng),開始安排她做一些管理工作。
后來(lái)隨著安利事業(yè)的發(fā)展,她回到中國(guó),到廣州開始組建研發(fā)中心,廣州研發(fā)中心建好后又去做上海研發(fā)中心,現(xiàn)在做無(wú)錫新的研發(fā)中心,一步一步走過(guò)來(lái),安利給了她一個(gè)無(wú)限巨大的發(fā)展平臺(tái),讓她不斷超越自己。每當(dāng)在一個(gè)崗位上做得很熟悉,沒(méi)有新鮮感的時(shí)候,她就會(huì)思索:我還能做什么,公司發(fā)展還需要什么?因?yàn)榘炎约旱陌l(fā)展與公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展放到一起考慮,她的很多想法都得到單位的重視和認(rèn)可,不斷賦予她新的使命,給她更大的平臺(tái)。
因?yàn)樽约旱慕?jīng)歷,她對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)、跨國(guó)公司的用人都有深刻的體會(huì)。在她看來(lái),大型企業(yè)特別是跨國(guó)企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn),首先是業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)能力,尤其是研發(fā)崗位更重視這一點(diǎn);其次是心態(tài),擁有積極樂(lè)觀的態(tài)度,堅(jiān)信自己一定可以;第三,也是最重要的,是價(jià)值觀是否與企業(yè)的價(jià)值觀相一致。陳佳談起自己曾經(jīng)遇到兩位給她印象深刻的畢業(yè)生,第一位介紹自己,一直以來(lái)非常努力,取得了多少個(gè)第一,得了多少榮譽(yù)。而另一位的學(xué)習(xí)成績(jī)不是那么優(yōu)秀,在完成學(xué)業(yè)的同時(shí),每年的寒暑假他都會(huì)去做志愿者,到西雙版納,到山西、云南、甘肅等不太發(fā)達(dá)的地方,教孩子讀書,與孩子一起游戲、騎馬,劃船打撈河里的垃圾,盡己所能地為別人做事。盡管第一位很優(yōu)秀,但公司還是毫不猶豫地選擇了第二位。因?yàn)椋怖镜氖姑恰盀槟钐砩省保粌H是提升他人生活的質(zhì)量,還包括對(duì)生活的價(jià)值和精神層次上的追求,第二位更能滿足這樣的追求,對(duì)安利來(lái)說(shuō)更有培養(yǎng)的價(jià)值。回想到當(dāng)年自己畢業(yè)的選擇,她建議大學(xué)生,盡管當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,也要慎重?fù)駱I(yè),選擇適合自己的企業(yè),發(fā)展前景會(huì)更好。
而陳佳,享受著這種美好,二十年前,女性發(fā)展存在“玻璃天花板”,看得見卻出不去,跨國(guó)企業(yè)高層女性鳳毛麟角,尤其是涉及研發(fā)方面的,基本都是男性。現(xiàn)在職場(chǎng)女性越來(lái)越多,女性的優(yōu)勢(shì)越來(lái)越明顯,女性看事情的角度會(huì)讓觀點(diǎn)更豐富,感性的特點(diǎn)讓受眾接受度更高。前不久,盧英德以印裔女性的身份,成為擁有近20萬(wàn)員工的世界500強(qiáng)跨國(guó)公司——百事主席兼CEO,就印證了職場(chǎng)的這種趨勢(shì)。如今外出開會(huì),周圍高層女性越來(lái)越多,陳佳覺得,這對(duì)自己來(lái)說(shuō),也是一種無(wú)形的榜樣和激勵(lì)。
人常說(shuō),每個(gè)成功男性的背后,都有一位偉大的女性,對(duì)女性而言也是如此。但陳佳說(shuō)起來(lái),卻沒(méi)有把婚姻中的雙方分得這么清楚,她與愛人有一個(gè)共識(shí):家庭不是哪一個(gè)人的,家庭是一個(gè)共同體,能讓家庭越來(lái)越好的選擇就是好的選擇。這么多年,從國(guó)內(nèi)到國(guó)外,從美國(guó)舊金山搬到安利公司所在的密歇根州,再回到中國(guó),從廣州到上海,一次次變動(dòng),盡管對(duì)陳佳來(lái)講是一個(gè)事業(yè)上的發(fā)展,對(duì)其他家庭成員來(lái)講不一定是個(gè)好的機(jī)會(huì)或者發(fā)展,但是他們加加減減,所有最后決定的出發(fā)點(diǎn),都是以家庭的發(fā)展來(lái)考慮,家庭成為賦予每個(gè)人愛與溫情的能量場(chǎng)。
喜歡運(yùn)動(dòng)關(guān)注健康的她,因?yàn)閺氖铝艘环萁】档氖聵I(yè)而更關(guān)注健康,因?yàn)闀r(shí)間有限,不能面面俱到時(shí),她會(huì)把握每個(gè)階段的重點(diǎn),做好每個(gè)階段的事情;無(wú)論工作多忙,每天堅(jiān)持鍛煉,及時(shí)補(bǔ)充維生素、礦物質(zhì);在安利上海研發(fā)中心有一個(gè)健身房,每個(gè)星期五下午四點(diǎn)鐘以后大家都出去打球,健康是一種追求。珍愛自己,也珍愛他人,這樣的氛圍,讓她很是喜歡,這樣的理念,讓她很是熱愛。