職場上的“分量”

張穎異

十多年前，我在深圳的一家雜志社擔任編輯，我們每隔一段時間都去幫助發行部清點一下庫存，清點的時候，是把成捆的雜志從一個倉庫里搬到另外一個倉庫里，這兩個倉庫處于同一層樓的兩個獨立的房間，兩個房間距離大概有十五米遠。

為了方便清點，倉庫里有五十本一捆的以及一百本一捆的，我們有個編輯暫稱呼為甲編輯吧，身高一米八三，比較魁梧，按道理說屬于身大力不虧的那號人，但是，他每次拎雜志的時候，都是拎五十本一捆的，也就是說，他每次只拎十斤重的雜志，從這個倉庫晃悠到另外一個倉庫。編輯部干這個活，算是幫發行部的忙，工作沒有量化，就是隨便干。其他的人，男編輯一般是兩手各拎一捆，也就是說每趟負重四十斤，女編輯力量小些，但是，她們一手拎一手在下面托的，每趟也拎了二十斤重的一捆。只有乙編輯干活有股狠勁，他找來一把椅子放雜志，他把四捆雜志橫著摞在一起，然后用手從下面抱起，搬起八十斤重的雜志就走。乙編輯身高不到一米六五，偏瘦，體重大概也就一百二十來斤，一百二十多斤的他搬著八十斤重的四大捆雜志，明顯非常吃力，走路的時候甚至腿都有些打顫，然而，他一直堅持著一趟趟地搬運雜志，沒有人說甲編輯搬的少，也沒有人特意強調乙編輯搬得多，但是，大家心里有數。

我們的發行部主任有圖書銷售渠道，后來他辭職開了公司，做幼兒讀物，他從我們雜志社挖走了一個人，那個人就是乙編輯，他請乙編輯擔任他公司的編輯部主任。挖乙編輯的原因就是“他很有責任心，能勇挑重擔”。

有孩子的家庭都很重視智力開發，都不愿自己的孩子輸在起跑線上，幼兒讀物的生意很火，于是，這家公司很掙錢，老板干了幾年后，當幼兒讀物市場飽和了，他便收手不干了，移民去了澳大利亞。

乙并沒有因為老板生意不做了而失業，他很快被廣州的一家圖書公司聘請去當了副總經理，工資比以前還要高上一倍。

如今，乙在這家規模比較大的民營圖書公司干得很好，在廣州買了房子買了車子。

回頭再說甲，因為工作消極不努力（從拎雜志就能看出他是避重撿輕的品格），后來被雜志社解雇了，解雇后失業了一段時間，一番波折后，據說現在在武漢的一家圖書公司做編輯，由于工作還是不愿意挑重擔還是追求工作上的“輕松”，業績不好，工資不高，在郊區租房子，每天趕很遠的路上班，日子過得很是窘迫，與乙那是無法比。

甲與乙當初都是我們的同事，后來職場上發展差別如此之大，與兩人對待工作的態度有著直接的關系：甲偷懶耍滑，能自在一分鐘就算一分鐘，乙不偷懶不逃避，勇于挑重擔干重活，結果就被創業的老同事相中，給予了重用。乙在老同事的公司里也是勇挑重擔的一個人，老同事生意做的那么火，里面也有著乙很大的功勞，圈子內的老板們都是人精，他們自然知道同行公司里的員工都有多大的能耐，于是，當老同事移民后，乙被人家搶寶貝一樣重金聘走了。

職場中，選擇避重就輕，別人就會把他看輕，他不會得到重視不會得到重用，以后的職場道路會比較狹窄比較沉重。

職場中，選擇避輕就重，別人就會把他看得很重，他會得到別人的重用，以后職場道路會比較寬闊比較輕松。

甲和乙用他們的職場態度與職場發展軌跡來詮釋了這個道理。 ????? （丁強摘自《風流一代·青春版》）