履歷表

星云

每個人的一生，都有一張履歷表。履歷表記錄了自己一生的經歷，讓人一看，就能對你這個人有初步的認識。所以求職時需要履歷表，受獎時需要履歷表，加入團體成為會員時需要履歷表，甚至征婚時，對方也要你的履歷表。

人生用過多少履歷表？有的人一生一次也用不到，有的人可能一年之中就會用上許多次。今天在這個單位服務，明天換另一個單位，這時就需要用到履歷表。到了那個單位還是不滿意，又想再換另一個工作，還是需要履歷表。履歷表雖然方便我們與人溝通，讓人了解我，不過用多了履歷表，自己也很辛苦。

履歷表上，有的人是大學畢業，甚至是碩士、博士，當過某某公司總經理、董事長等，洋洋灑灑，甚為可觀；有的人只是小學畢業，或是初中、高中肄業，一張履歷表在社會上轉來轉去，轉不出個什么名堂來。所以，求職時與其寄履歷表，不如讓人試用；主動讓人試用一個月、兩個月，可能比寄履歷表更能獲得雇主的信任。

試就履歷表與求職的關系，略說如下：

一、創造履歷：人在求職時需要履歷表，當你找尋工作、轉換工作時，也等于又為自己創造了新的履歷。如果自己有專長，才華出眾，你便能提升自己的工作能量，發揮履歷表的功能，在一張履歷表遞出去之后，不但能解決自己工作的問題，而且能開創自己的前途；怕就怕履歷表寄出去以后，如石沉大海，沒有響應，那就要研究自己的履歷表上，到底缺少了什么別人需要的條件，然后加以補足。

二、難逃面試：一般求職者，履歷表寄出之后，對方即使有意錄取你，也不會立刻要你就職，而會以電話或信函通知你面試。因此，寄出履歷表，心里要有所準備，不但要經得起別人看我的履歷表，還要能通過面試的考問，才能發揮履歷表的功能。

三、實務試用：履歷表上，一般人最先注意的是學歷。然而現代人即使大學畢業，甚至碩士、博士的身份，求職時被退回的也為數不少。因為學歷高的人，一般都希望找個坐辦公桌的工作，只是一個公司并不需要很多人坐辦公室，他需要的是實務的工作人員。所以很多高學歷的人，反而不敢出示畢業證書，只想找個卑微的工作，以維持生活。現在的職業學校，讓年輕人容易找到工作，資方也容易找到稱職的實務工作者，無形中解決了許多社會問題。

四、工作考驗：這個社會，普遍還是相當重視學歷，但是學歷重要，實力更為重要。一個公司老板，他希望雇用的人，要在工作上能真正發揮實力，為公司創造業績，對公司有所貢獻，所以你的工作能力、工作態度、工作表現，才是他所關心的。你能主動勤勞，你能提升產量，你能和同事團結合作，你能謙虛與人和諧相處嗎？只有當以上這些問題都通過主管的考核，你未來的工作才能一切順利，否則只有重新寄出履歷表，除了再次轉換工作，別無他途。