藍色便簽的可控度

脫不花

當我是菜鳥一只的時候，曾經(jīng)被發(fā)配到遠遠的一個大客戶那里常駐服務(wù)。那家公司里有位神一樣的傳奇人物，我記得很清楚，當年她才36歲，已經(jīng)官至副總裁。工科女，技術(shù)人員出身，營銷總監(jiān)做了七年，我認識她的時候正調(diào)整分工，接管大供應(yīng)鏈系統(tǒng)。

她并不漂亮，但很順眼，樸素至極，一年四季永遠穿各式白襯衫配不同顏色的西裝裙低跟鞋。并不特別強勢或者犀利，也沒有特殊的親和力或者幽默感，就是挺自然平常的一個人。沒人特別怕她，但人人都知道她對工作水準是有要求的。在那里，包括董事會的大老板在內(nèi)都這么評價她：就沒有她做不成的事！

面對我好奇的八卦，她的一個男下屬跟我這樣描述：每天早上我都準時上班，但是，我總會發(fā)現(xiàn)我的辦公桌上貼著一兩張她留給我的便簽，有時候是強調(diào)某個工作的要點，有時候是表揚或批評。我從來不知道她是什么時候留下的這些便簽，但當我在公司里第一次升職時，我內(nèi)心的第一反應(yīng)就是感謝她，我覺得她花了很多心血在我身上。而且，她在便簽上安排的事，我都會第一時間去做，因為我很感謝她給我留了面子，沒有當眾或者當面批評我，但是又及時指導了我怎樣做是對的。

為這家企業(yè)工作兩年之后，我發(fā)現(xiàn)了她的秘密：除非出差，她永遠每天比同事早到辦公室至少30分鐘，即使她當天上午在外面有公務(wù)，她也會先到公司，然后再離開。她就是利用這30分鐘時間給其他人寫便簽，速度飛快。便簽印著一個她的漫畫笑臉，帥極了。

特別是冬天的早晨，當所有人從通勤大潮中掙扎出來、狼狽不堪地帶著各種起床氣趕到公司，她的辦公室總是已經(jīng)開著門、亮著燈，她穿著白襯衫，一副氣定神閑的樣子在喝咖啡看材料。那幅場景，簡直像《林中圣母》那么令人心生安寧。

久而久之，連大老板也養(yǎng)成了習慣，一到公司總是先路過她的辦公室碰個頭，然后才回自己的辦公室。

我一直暗自敬仰她，因為不見她高聲大嗓，但自有一番氣度穩(wěn)住全場。當時還沒有女王范兒這個說法，但當我第一次聽到這個形容詞時，腦海里第一個浮現(xiàn)出來的還是她在冬天的早晨穿著白襯衫看材料的樣子。

十年之后，我終于成為主管這個客戶的合伙人，正巧她剛剛在外界矚目中當選為新一任董事長。我給她寫了一封信，回憶了十年來她對一個菜鳥的影響。她很快親筆回了一封簡短的信，藍色帶漫畫頭像的私人信紙，里面有一句話，讓我永難忘懷：“商業(yè)是一個與不確定性共舞的游戲，讓我們努力去做其中最確定的因子?！?/p>

也許是閱歷漸多，對她的行為方式有了些感同身受的分析。對于從辦公室女生到辦公室女王的修煉過程來說，最重要的就是營造一種上上下下對自己的信任度。而信任度正來自于她所說的這種確定性：工作方式有準備度，啟動總比其他人早一步，時間管理更加自主；個人形象有識別度，給人留下始終如一的穩(wěn)定印象，最大程度上淡化個人色彩但形成強烈差異化；溝通界面有可控度——這一點對于手握生殺大權(quán)的老板特別重要，也恰恰是很多女生野心勃勃求上進的時候最容易忽略的，要讓大老板覺得，你永遠都在那里，你的狀態(tài)永遠都可控。當老板真的這樣想時，恰恰是你暗暗Hold住自己命運的轉(zhuǎn)折點。至于藍色便簽，則是她一個重要的技巧，通過這種方式她讓每個下屬都覺得與她之間有一種私密的聯(lián)結(jié)感，形成一種不是師徒勝似師徒的情感紐帶。

在辦公室這個道場里，氣定神閑秒殺氣急敗壞，讓人看出你的強勢就輸了。