走在財政的道路上

題記：人生就像是一場旅途，不在乎目地的，在乎的是沿途的風景以及看風景的心情，讓心靈在財政的道路上旅行吧。

剛剛從企業的大舞臺步入財政系統的我，對財政系統似乎還是一個陌生的概念，但之前在與財政部門的業務學習和交流過程中，讓我逐漸了解財政，從而步入財政，最終達到理解財政。

一、了解財政

2011年剛從大學畢業進入重慶中咨會計師事務所，終于通過了三個月的實習期，逐漸自己接受一部分審計業務，首先是中小型企業，企業講究效率，講究服務，注重新客戶的拓展和老客戶的維護，逐漸的我開始接受部分行政事業單位的審計，比如，重慶市紅十字協會，重慶地質勘察設計院，重慶市計生醫院等，讓我印象最深的還是重慶市財政局引入中介機構審計，檢查行政事業單位賬務核算的合法性、合規性和合理性等，然而這只是我與行政事業單位接觸，并加深了解的開始。

2012年，浙江省的財政工程項目績效評價制度在全國范圍內掀起了高潮，各省市競相學習先進經驗，并積極運用到實際工作當中，重慶市財政局采取招投標的方式確定入圍的會計師事務所，最終確定了三家，我當時所在的單位就是其中一家，由于當時此項工作處于探索和完善階段，需要耗費大量的人力和物力支持，我當時很幸運的被選中，在單位副所長的帶領下先后對重慶市巴南區財政局“糧油高產示范區”和北碚區財政局“北碚中學校外地下通道”項目。在此過程中，通過與建委、農技站和財政局的溝通，逐漸了解到財政就像是資源配置的指揮棒，哪里有需要，那里就會有財政的身影。

二、步入財政

2013年3月，我通過縣選“三支一扶”進入莊浪縣財政系統，經過一年的工作和學習，我漸漸認為財政系統也是一個服務部門，是幫助政府部門管理經濟的機構，是將黨的路線方針政策兌現到廣大群眾的執行機構。作為一名基層的財政人員，在縣局和所長的正確領導下，始終如一的貫徹“服務為中心，監督為保障，清廉為依托，務實為重點”的工作理念和工作作風，積極深入村社調研，了解群眾心聲，以熱誠的態度服務好群眾，讓群眾來的誠心，問的舒心，去得開心。

趙墩鄉財政所是2013年新成立的財政所，以良好的作風，為民務實清廉的理念，受到縣局和廣大群眾的一致贊揚，一改群眾 “辦事難，臉難看”的群眾心聲。

三、理解財政

在我看來，財政收入就像是一個大蛋糕，政府部門是切蛋糕的人，而財政部門是分發蛋糕的人。財政部門通過預決算，將各項財政支出納入國庫集中支付，實現統一管理。財政部門面向廣大群眾，蛋糕的分發要講究公平性，公開性，公正性，要最大限度的讓廣大群眾得到實惠，真正解決群眾所關心和關注的問題，始終把群眾利益和群眾滿意放在首位。

財政部門與各級行政事業單位都存在著千絲萬縷的聯系，就像是鐘表上的螺絲釘，時時在為聯系各大部門和廣大群眾而努力轉動，在此過程中，也時刻在不斷完善自己，不斷改革創新，學習先進經驗，充分發揮財政部門在政府各項工作開展中的重大作用，做到為民理財，務實清廉，惠及民生，促進發展。

四、服務至上

隨著時間的推移，終于，我明白了，作為一名基層財政人員的工作意義和光榮使命—全心全意為人民服務。

服務群眾要誠心誠意為人民謀利益。我們始終站在為人民群眾服務的第一線，更要入戶走訪，問需于民，問計于民，問政于民，積極向人民群眾學習，擺脫思維貫性，掌握新鮮動態，廣納善言，群策群力，自覺將群眾利益放在第一位，設身處地解決群眾所需、所盼、所想，替群眾分憂解難，真正貼近群眾，服務群眾。讓人民群眾感受到財政帶給他們的陽光。

服務群眾要重實際，講實話，辦實事。不管職務高低，我們必須對自身的職責一清二楚，清晰定位。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，我們必須樹立高度的責任意識、服務意識，遵循“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一腔熱忱辦事、一句好言相送”。始終堅持做到辦事不等不靠，待人耐心細致，用實際行動架起財政群眾連心橋。

服務群眾要加強黨性修養，常修律己之心。作為和廣大群眾聯系最為密切的基層崗位，我們一定要從一言一行做起，在和老百姓打交道的時候，我們的每一句話、每一個舉動都要本著對財政工作負責，對老百姓負責，同時也是對自己的高度負責的態度。在工作中我們必須深思熟慮，謹言慎行，始終保持清正廉潔，以人格的力量贏得群眾的支持。

五、改革先行

一代偉人鄧小平說過“穩定是前提，改革是動力，發展是目標?！痹谔剿髦型晟疲谕晟浦邪l展，在發展中求得穩定，把改革作為第二次革命。財政部門的改革處于重要階段，要積極探索，穩步前進，開拓創新。

1.建立績效評價制度。當前，財政重大項目建設除了可行性研究報告的論證之外，更要加強項目的事前、事中和事后管理，真正做到事前有計劃，有預算，有目標量化考核等，事中具有有效的監督機制，確保項目建設有序進行，事后要以事前計劃和事中監督相結合，綜合評估項目實施的重要性和重大意義。做好預決算工作，在重大工程項目建設中加強監督管理，尤其要做好工程前期工作，如征地青苗補償，工程基礎和隱蔽工程等，在節約項目資金的基礎上保證工程質量，確保項目實施前充分論證，項目實施中層層把關，項目實施后績效考評，進一步加強工程項目的維護和管理工作。

2.引入競爭機制?，F階段大多行政事業單位實行崗位工資加津補貼等工資機制，要深層次調動廣大黨員干部的服務觀念和工作熱情，就必須加快工資體制改革。

企業中倡導多勞多得，能夠充分調動員工的工作積極性，作為行政事業單位我們本不該講報酬，而要重服務，但是，對于當前日益增長的物質文化需求，大多數行政事業單位人員難以達到要求，因此需要建立一套比較完善的員工考核機制，對員工平時的工作，學習和生活實行量化打分，將職工的工資與職位，工齡，職稱以及量化考評相掛鉤，從而最大限度調動廣大黨員干部的工作熱情。

3.引入外部審計機制。由于政府各部門之間多多少少都存在著業務往來，政府審計部門需要接受政府的領導，在很大程度上政府審計流于形式，因此，在各項財經檢查和項目監督上難以保持公平性和公正性，對于財政等各項工作檢查，通過采用政府招投標的方式抽調和聘請社會中介機構，接受財政部門的領導和監督，對財政部門負責，及時向財政部門匯報檢查情況。

作者簡介：柳高飛，單位：莊浪縣趙墩鄉財政所，2011年重慶工商大學會計專業畢業，本科學歷，曾就職于重慶中咨會計師事務所工作，先后參與各類審計項目，現任莊浪縣趙墩鄉財政所預算會計。