新時期煤炭企業思想政治工作的探索與創新

楊虹

摘 要：黨的十八屆三中全會通過了全面深化改革的若干重大問題的決定。明確了加快完善現代市場體系，加快生態文明制度建設，推動國有企業完善現代企業制度等系列舉措，這必將為煤炭企業發展帶來新的機遇與挑戰。本文從認識不到位等四個方面深入分析了當前煤炭企業思想政治工作存在的問題；從突出“觀念”創新等四個方面對新時期煤炭企業思想政治工作的創新與途徑進行了積極的探索。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治工作

一、當前，煤炭企業思想政治工作存在的突出問題

一是思想認識不夠。少數職工對思想政治工作和從事思想政治工作的同志，情緒抵觸，感情疏遠，認為煤礦企業就是挖煤、搞好生產，不能從根本上去理解和支持思想政治工作；還有少數干部職工認為，思想政治工作對推動企業發展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，對工作不配合、不支持，從而使職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育，致使職工的工作積極性沒有得到最大的發揮。

二是工作形式陳舊。一些單位思想政治工作形式單調，內容單一，職工群眾不感興趣。政治學習流于讀文件、念報紙，做工作小結等形式，學習顯得陳舊、枯燥，學習沒有針對性，職工不關心、沒興趣，導致職工將政治學習當成任務，而不是充實和提高自己、職工心中疙瘩并沒有因參加學習得到化解。同時，傳統的優良的好的方式方法在丟失，創新的工作方式方法又不會用。政工人員滿腔熱情地幫助職工群眾去解決實際困難的動人場面十分少見，也很難感受到思想政治工作的威力所在。

三是隊伍素質不強。從調研看，雖然通過學習實踐科學發展觀和群眾路線活動，思想政治工作無論從隊伍建設、還是體制機制，都得到很大加強。但仍面臨比較突出的一些問題：綜合素質和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能。隊伍不夠穩定。一些基層專職政工干部存在不安心本職工作的現象。認為工作付出多，收入待遇差。一些政工干部在日常工作中經常做些與本職工作無關的事情，不能夠專心地開展政工工作。

四是工作缺乏主動。一些單位思想政治工作只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，而不是主動開展工作。有的單位解決基層群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來，所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。

二、新時期煤炭企業思想政治工作的創新與途徑

一是突出“觀念”創新。觀念是人的意識或想法，觀念決定方向，思想決定出路。人的觀念只有不斷更新，思想不斷開拓，才能與時俱進。正所謂：思想活，一活百活；觀念新，一新百新，“不創前未有，焉傳后無窮”，有了創新厚重便可化為輕盈，特色方能傳承彰顯。首先要樹立安全效益觀念。煤炭企業的各項工作都是緊緊圍繞安全生產效益這個根本目標，同樣思想政治工作也不例外。思想政治工作只有在安全生產的條件下，以追求經濟效益和社會效益兩個效益的最大化為根本目的，才能體現自身的價值和意義。其次要樹立服務觀念。黨的十八大報告提出要建立服務型的政黨，思想政治工作也要向服務型方向轉變，要把思想政治工作的出發點和落腳點放在全心全意為員工群眾解決實際問題和具體困難上。同時要樹立求實觀念。就是要適應新形勢、新任務，具體問題具體分析，有什么問題就解決什么問題，不同性質的問題要用不同的方法解決。

二是突出“內容”創新。當前我們所處的社會環境、經濟環境在變，企業的產權制度在變，經營機制在變，人的思想觀念也在變，因此要在堅持傳統的思想教育內容的基礎上，豐富和發展企業思想政治工作的內容。首先要強化理論實踐方面的內容。思想政治工作是一切工作的生命線，是加強物質文明和精神文明建設的基礎性工作，在經濟建設和各項事業發展中有著重要地位和引導、服務、保證作用。同時要強化法律知識等方面的內容。普及法律知識更是落實“依法治國”的需要。知法才能守法。員工懂法，才能以積極、平和的心態和文明有序的行為參與民主管理和民主監督，并能依法行使權利、義務，維護自己的合法權益。

三是突出“方法”創新。我們常說方法是一切工作的手段，方法得當，思想政治工作就容易展開。思想政治工作的科學方法，是指符合人們思想和行為活動規律及思想教育規律的方法，隨著實踐的發展方法創新不斷豐富其內涵。首先要將以往的“單純灌輸”轉變為“逐步滲透”，就是把思想政治工作的內容滲透到經濟活動中，滲透到社會生活的各個領域中，滲透到群眾性的創建活動中，會收到潛移默化的效果。其次要重視和加強對網絡的運用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡變成聯系職工群眾的渠道，成為開展思想政治工作的新載體。同時要多運用“情感感化”的方法，少采用“居高臨下”的說教，企業中職務形成的權威感在人們心中越來越淡，職工對權威、威信的認識與評判標準逐步趨于成熟。

四是突出“人才”創新。人才創新，就是要培養和造就具有創新精神的政工干部隊伍。企業思想政治工作的發展主要取決于人的創新能力，思想政治工作歸根到底要由政工干部去具體實踐。只有強化政工人才隊伍的創新，才能推動煤炭企業的和諧穩定發展。首先要注重年輕政工干部的培養，并保持相對穩定性。人才決定事業，事業錘煉人才。與生產經營人才一樣，政工干部同樣需要年輕化、專業化，需要有事業心和責任感。政工干部素質的提高是一個長期積累的過程，需要在實踐中不斷地學習和歷練，因此要選配那些想干事、能干事、干成事的年輕政工干部，組建一支專兼結合、齊抓共管的政工隊伍。黨組織應領導工會、共青團等群眾組織，形成一種齊抓共管的大政工模式，建設一支業務工作與思想政治工作雙肩挑、各部門負責人交叉兼任的思想政治工作隊伍，保持政工干部的相對穩定性。其次要優化政工干部成才環境，提升思想政治工作者的政治地位。政治工作的價值是無形的，很難在短期內見效，也難以計量，但它的作用是無可替代的。煤炭企業特別是企業領導必須正確看待思想政治工作的價值，把思想政治工作擺到應有的位置上來，樹立“政工人才也是人才”的思想，從而保證政工隊伍的穩定性。

總之，在新形勢下，要實現煤炭企業思想政治工作的創新，需要煤炭企業思想政治工作者不斷努力和實踐。要從細字入手，摸準員工思想脈搏，有針對性的開展工作，內容細實，措施具體。要善于虛化實化，虛功實做，做到工作有目標、有任務、有方案、有責任、有載體、有措施、有保障，為煤炭企業的改革和發展提供強有力的思想政治保障，進而實現國有資產的保值增值。