中組部如何選官員

2014年，中共中央頒布了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，這是該條例時隔12年后首次修訂。舊版條例的“黨政領導班子成員一般應當從后備干部中選拔”，在新版條例改為“注重使用后備干部”。也就是說，后備干部作為班子成員來源的慣例已發生變化。

后備干部的選拔和培養，在干部青黃不接的上世紀80年代初期，曾被視為關系到“亡黨亡國”（鄧小平語）的問題。

1984年，一份約1100人的省部級后備干部名單，即“第三梯隊”名單，由中組部上報中共中央政治局。多年后，這份名單開花結果。第十七、十八屆中共中央政治局常委，除兩位之外，皆在名單之上。

鮮為人知的是，50年前的1964年，同樣由中組部操盤，實施了一項“接班人計劃”。遺憾的是，這項計劃因“文化大革命”而流產。

今天，后備干部的重要性已不像80年代那樣凸顯，中共在用人制度上面臨著新的挑戰：違規用人、暗箱操作時有發生，跑官要官、拉票賄選、買官賣官屢禁不止。習近平強調，深化干部人事制度改革，是糾正用人上不正之風、提高選人用人公信度的治本之策。

如何選人用人，對于中國這樣一個實行一黨執政制度的國家來說，始終是一項關鍵任務。中組部自身也處于巨大的變革之中，面臨著更公開、更透明的壓力。它又將如何應對這樣的挑戰？