建立煤炭企業女工家屬協管安全長效機制的思考

呂彩梅

（皖北煤電集團 恒源煤礦工會，安徽 淮北 235000）

女工家屬協管安全工作，是煤炭企業根據煤礦工作的長期實踐，獨立創造的一種促進煤礦企業安全生產的好形式，也是動員全體女工家屬參與煤礦安全管理的一項具有行業特點的重要內容。只有真正從認識上把它重視起來,把它納入煤礦安全管理的長效機制，才能達到良好的安全人文環境，從而實現安全生產。

為此，煤礦企業工會要在落實人性化管理中不斷探索，以職工家屬為主，充分發揮煤礦女性的優勢和特長，把女性的柔美、親情的關愛融入到協安活動中，筑牢安全第二道防線，助推企業安全、健康、和諧發展。創建女工家屬協管安全工作機制，是煤礦企業工會安全協管工作的重頭戲。如何建立女工家屬協管安全的長效機制，使女工家屬在煤礦安全工作中更好地發揮作用，筆者認為應從以下幾個方面抓起。

1 以自身建設為根本，增強女工家屬協管工作的戰斗力

女工家屬協管會從組織上講是一個地道的群眾組織，協管員的業務素質、知識水平參差不齊、高低不一。所以，在煤礦安全生產過程中，建立一支素質過硬的女工家屬協管員隊伍，對于搞好安全協管工作具有十分重要的作用。這就要求各級領導必須高度重視，大力支持。要把素質好、懂安全、熱情高、熱愛家屬協管工作的女職工和家屬選拔到協管員隊伍當中，充實女職工家屬協管隊伍。制定培訓計劃，以協安例會、培訓班為主要形式，組織協安員學習煤礦安全生產基本常識，煤礦安全生產法律法規，安全文化建設相關內容以及心理學、教育學等相關專業知識，了解本單位不同時期安全生產狀況，定期組織協安骨干到其他單位學習交流取經，提高廣大協安員工作能力和水平。在構建安全協管網絡上，要不斷健全完善安全協管的各種制度，要始終牢牢抓住宣傳教育這個關鍵環節，運用好各種切實有效方法，并用典型的事故案例教育職工，從而提高女工協管員的安全意識，以用親情囑語系牢安全弦，來樹立安全第一理念。

2 以完善制度為基礎，提高女工家屬協管工作的服務質量

煤礦企業工會和協管組織要建立健全女工家屬安全協管工作制度，制定《協管工作條例》，明確協管組織和協管員的工作職責，建立協管會培訓制度、安全幫教制度、協管活動制度和考核獎懲辦法等。尤其是制定協管工作考核辦法，要對協管組織的工作情況盡量做到考核項目的細化和量化，協管工作狀況和工作效果要同津貼待遇直接掛鉤。要能有效地調動女職工家屬協管員工作的積極性，以此來提高協管人員服務意識和服務質量。要組織召開協管工作例會，來總結工作，查漏補缺，交流工作經驗；來更好地維護親人在生產過程中的安全與健康，把事故不安全因素和不穩定因素消滅在萌芽狀態，為一線生產筑牢安全根基。

3 以營造氛圍為載體，調動女工家屬協管工作的積極性

開展以娛樂為主體的多種形式的安全活動，營造安全生產的濃厚氛圍是提高員工自保意識和互保能力的有效途徑。在女工家屬協管工作中，要不斷創新活動形式，讓員工在方方面面都能進一步感受到安全生產的重要性和必要性，為安全生產盡心盡力、盡職盡責。以各項娛樂活動為載體，以提高人的潛意識為出發點，全面提高員工的安全意識，廣泛調動人人關注安全、人人關愛生命的積極性和自覺性，為安全生產盡力盡責。女工家屬協管員在協管會有安排、有組織的情況下，通過演出文藝節目、送安全茶水、送安全鞋墊、縫補衣服等點點滴滴的小事，拉近職工與家屬的距離，溫暖了職工的心，她們送去的不僅僅是一杯簡單的茶水，而是一片真情實意。在安全形勢處于低潮之時，家屬協管員走家訪戶，了解職工的思想動態，穩定職工的情緒；對于有困難的家庭，開展扶貧幫困活動，使職工從內心深處感受到協管員的一片溫暖之情，從而激發安全生產的積極性。

4 以親情感化為重點，提高女工家屬協管工作的實效性

為了充分體現女工家屬在安全生產中協管作用，有效推動安全生產，要利用女工親情關系，用父母愛、夫妻情、兒女心的特殊感情去做工作，這樣可以起到事半功倍的效果。父母一聲囑咐、妻子一句勸慰，都是化解心理焦慮，舒緩工作壓力的一劑良藥。在親情感化工作中，一是要開展安全結對子活動，利用安全活動日，參加安全會議，掌握安全信息和工作動態，幫教“三違”人員，結對做細致的思想工作，二是開展安全座談會活動，在員工中大力宣傳安全生產方針，將重點人員、生產骨干以及一些家屬代表請到班中，大家坐下來共同暢談安全的重要性，以及如何確保安全等。三是女工家屬協管員要在茶前飯后多講安全，吹好枕邊風，下井前多提安全囑咐，升井后多給體貼關懷。并注意平時教育其它職工家屬用親情感染職工，使職工時刻想到親人的期盼，高高興興下井去，安安全全回家來。

5 以說服幫教為動力，增強女工家屬協管工作的主動性

開展以女工家屬為主的說服幫教活動，增強女工家屬協管工作的主動性，是保持礦井良好安全態勢的有力措施，是區隊掌握職工思想動態的有效載體，是女工家屬協管員不斷創新安全教育形式，拓寬安全教育領域的特殊方式。說服幫教是思想政治工作的一項重要內容，也是企業遏制“三違”的一個重要環節。如果僅僅是從制度上、從數字上抓“三違”，不能解決根本問題，對于出現“三違”現象的員工，究其根本原因，還是思想上不重視，習慣性作業，圖省事工作中沒有認真落實操作規程。對于這些員工，靠簡單的罰款或者辦學習班很難奏效。而女工家屬安全協管員堅持開展“三違”幫教活動，對抓好員工思想的轉化和抑制“三違”出現，切實起到了積極的促進作用。針對出現的“三違”人員，協管員登門走訪，讓其親人了解事實真相，共同分析思想狀況和不堪預測的事故后果，探明誘發“三違”的原因，對癥下藥，有針對性的做好“三違”人員的幫教和思想認識工作，做到出現一個轉化一個，不斷推進和鞏固，深化安全秩序整治，讓企業始終保持安全的高壓態勢，進一步提升員工遵章作業的自覺性和主動性，從而使“三違”現象從根本上得到遏制。

6 以典型引路為優勢，推動女工家屬協管工作整體水平提升

實踐證明，煤礦企業安全生產的基礎在于職工的自主保安意識，而提高職工的自主保安意識教育是關鍵。企業要根據每個階段安全生產形勢的不同特點，創新安全教育形式，充分發揮女工及家屬的情感優勢，使安全協管教育入耳入心，常做常新。榜樣的力量是無窮的，在推動煤礦協安工作中，要不斷總結經驗，注重選樹好典型，用協安工作中好做法和先進人物的事跡帶動和激勵協安工作，使協安工作不斷上臺階、創水平。工會可以組織開展“十佳協安員”、“十佳礦嫂”、“優秀賢內助”等評先進活動。以典型引路為優勢，帶動更多的協安員和家屬們投入到煤礦安全中來。協安會可以把各單位的安全生產標兵、先進人物等事跡，編寫成“小品”、“情景劇”、“表演唱”等膾炙人口的節目。舉辦安全文藝匯演活動，入井口，進班組，帶給一線職工親情的呼喚！撥亮一盞燈照亮一大片，在先進事跡的感召下，安全協管工作全面展開，唱響安全生產的正氣歌。

總之，女工家屬協管安全工作作為煤礦企業一項特殊的群眾性工作，單從以上幾個方面建立運作機制是遠遠不夠的，這就需要我們在煤礦安全管理中不斷探索，不斷創新女工家屬協管工作的實效性、針對性、主動性，充分體現人本思想，把精神和物質的相互作用、相互轉化變為現實，以愛心、熱情、親情、和真情感化員工，加大女工家屬安全協管工作力度，彌補安全管理中的不足和漏洞，筑起堅不可摧的安全親情防線以此來促進煤礦企業的持續、穩定、健康發展。