工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建

戴初+張則嶺+全桂華

【摘要】分析工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的現(xiàn)狀，提出教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的原則及相應(yīng)的構(gòu)建方案。

【關(guān)鍵詞】工學(xué)結(jié)合高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)

【中圖分類(lèi)號(hào)】 G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】0450-9889（2014）06C-0101-02

教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)是高職院校教學(xué)質(zhì)量保障系統(tǒng)的重要組成部分。目前，工學(xué)結(jié)合模式已經(jīng)成為高職院校人才培養(yǎng)的基本模式，由于經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的特殊性，工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系還不夠完善。本文就工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建進(jìn)行探討，并提出相應(yīng)的構(gòu)建方案。

一、工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的現(xiàn)狀

目前，高職院校正不斷改革創(chuàng)新，推出了工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式，試圖以此來(lái)提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。近幾年的實(shí)踐證實(shí)，工學(xué)結(jié)合的模式確實(shí)不失為高職院校人才培養(yǎng)的一種行之有效的方法，因而該模式也在高職教育中得到廣泛的應(yīng)用。由于經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)科特點(diǎn)以及經(jīng)貿(mào)行業(yè)的特殊性，在工學(xué)結(jié)合的背景下，高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系還存在不少問(wèn)題。工學(xué)結(jié)合就是把學(xué)生的學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，注重的是學(xué)生職業(yè)能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。工學(xué)結(jié)合的教學(xué)強(qiáng)調(diào)的是學(xué)生能做什么，而不是學(xué)生知道什么，因而傳統(tǒng)的卷面形式的考試不適應(yīng)于工學(xué)結(jié)合的教學(xué)效果評(píng)價(jià)。對(duì)于工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，推行工學(xué)結(jié)合模式很容易實(shí)現(xiàn)，一個(gè)企業(yè)就可以接納較多的學(xué)生實(shí)習(xí)。然而經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生要求較長(zhǎng)時(shí)間的頂崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)單位能夠接納的學(xué)生人數(shù)有限，尤其是一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位，接受的實(shí)習(xí)生數(shù)量就更少了。這就使得學(xué)生實(shí)習(xí)分散，學(xué)校管理難度加大，同時(shí)，企業(yè)對(duì)接納學(xué)生實(shí)習(xí)的積極性不高，有些甚至只是應(yīng)付式的參與，使得教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果不盡如人意。

二、工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的原則

（一）科學(xué)性原則。科學(xué)性是每一個(gè)評(píng)價(jià)體系都應(yīng)該遵循的原則。對(duì)與高職教育而言，其目的是培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)型專(zhuān)門(mén)人才，尤其是工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，其重點(diǎn)是培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新精神，那么對(duì)該專(zhuān)業(yè)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)就必須結(jié)合社會(huì)和企業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，使得評(píng)價(jià)更具科學(xué)性。在評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建中，對(duì)于評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取都要經(jīng)過(guò)科學(xué)論證，并通過(guò)相關(guān)專(zhuān)家的評(píng)估和認(rèn)可，確保其能夠科學(xué)、合理的反映各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量特性。

（二）全面性與簡(jiǎn)潔性相結(jié)合的原則。教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)工作是一個(gè)系統(tǒng)的工程，一個(gè)科學(xué)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系涉及方方面面的因素，如辦學(xué)條件、辦學(xué)定位、學(xué)生質(zhì)量、教學(xué)活動(dòng)、課程建設(shè)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)等等，此外，進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的主體也是多種多樣的，常見(jiàn)的有學(xué)生評(píng)價(jià)、教師評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、企業(yè)評(píng)價(jià)等等，評(píng)價(jià)主體不同，其視角、立場(chǎng)都各不相同，能夠更好地反映教學(xué)工作的好壞，在評(píng)價(jià)過(guò)程中必須對(duì)這些因素和環(huán)節(jié)有一個(gè)全面的考慮和全方位的把握。在對(duì)教學(xué)工作進(jìn)行全面把握和評(píng)價(jià)的同時(shí)，要突出強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)因素，在評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)過(guò)程中，既要注重指標(biāo)的覆蓋面和系統(tǒng)性，也要根據(jù)當(dāng)前的專(zhuān)業(yè)和辦學(xué)模式突出重點(diǎn)。

（三）可操作性原則。構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，既要根據(jù)學(xué)校的教育教學(xué)要求以及專(zhuān)業(yè)的教學(xué)規(guī)律，正確、客觀、合理地選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)，更需要注重評(píng)價(jià)體系的可操作性，讓評(píng)價(jià)體系能夠真正的落到實(shí)處。因此，在選取指標(biāo)體系時(shí)，要注意指標(biāo)選取要“適中”，不能過(guò)于簡(jiǎn)單，也不能過(guò)于細(xì)致和繁雜。選取的指標(biāo)盡量能夠量化，如果不能量化也要對(duì)其有一個(gè)合適的定性，若是某些指標(biāo)確為難以收集或是無(wú)法清晰的對(duì)其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定，則不予考慮。在評(píng)價(jià)指標(biāo)選定之后，為便于進(jìn)行信息的搜集和匯總、歸類(lèi)、分析，可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)相應(yīng)的評(píng)價(jià)表格。

（四）發(fā)展性原則。教學(xué)的過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，學(xué)校在教學(xué)方法、課程建設(shè)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)等方面要不斷改進(jìn)和提高，那么對(duì)教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)也必然要隨之不斷地發(fā)展和完善。同時(shí)，構(gòu)建評(píng)價(jià)體系應(yīng)該以有利于教學(xué)管理和教學(xué)改革為目標(biāo)，其評(píng)價(jià)導(dǎo)向和評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該要能夠調(diào)動(dòng)教師教學(xué)的積極性和學(xué)生學(xué)習(xí)的激情，應(yīng)該有利于師生和學(xué)校的共同發(fā)展。

三、工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建方案

（一）構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系包括選取相關(guān)的評(píng)價(jià)指標(biāo)和確定各指標(biāo)的權(quán)值兩個(gè)方面。指標(biāo)的選取方法包括問(wèn)卷調(diào)查法、專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)編制法和主成分分析法等；權(quán)值的確定方法包括比較平均法、對(duì)偶比較法、專(zhuān)家咨詢(xún)法和層次分析法等。本文結(jié)合筆者所在學(xué)院的教學(xué)實(shí)踐情況，在總結(jié)專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，利用層次分析法建立工學(xué)結(jié)合背景下的高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

層次分析法就是把要分析的對(duì)象層次化，根據(jù)問(wèn)題的影響因素之間的相互關(guān)系和從屬關(guān)系，把各因素按不同層次組合，得到一個(gè)多層分析的模型。根據(jù)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的特點(diǎn)，筆者構(gòu)建了一個(gè)三級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)的層次結(jié)構(gòu)，其具體內(nèi)容如表1所示。

表1教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

一級(jí)指標(biāo) 二級(jí)指標(biāo) 三級(jí)指標(biāo)

師資隊(duì)伍建設(shè) 教師專(zhuān)業(yè)水平 教師學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)、職業(yè)資格等

“雙師型”高職教師

教師的職后培養(yǎng)情況

教師道德建設(shè) 為人師表，言傳身教

遵守學(xué)術(shù)道德和職業(yè)道德

教師考核機(jī)制 對(duì)教師的教學(xué)、科研能力評(píng)價(jià)是否完善

優(yōu)秀教師的考核和培養(yǎng)

課程建設(shè) 課程設(shè)置 以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向

理論與實(shí)踐相結(jié)合，更注重實(shí)踐

教學(xué)內(nèi)容 課程內(nèi)容的深度和廣度符合要求

教學(xué)內(nèi)容與實(shí)踐掛鉤，體現(xiàn)工學(xué)結(jié)合

課時(shí)安排合理，內(nèi)容充實(shí)

教材設(shè)置 按照工學(xué)結(jié)合模式編寫(xiě)教材

基于教學(xué)實(shí)踐工作開(kāi)發(fā)編寫(xiě)

教學(xué)方法 教學(xué)過(guò)程 前期準(zhǔn)備工作充分合理

教學(xué)過(guò)程中與學(xué)生充分互動(dòng)

合理的安排后期監(jiān)控和考核

學(xué)生學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確

學(xué)生積極性高，課堂氛圍良好

教學(xué)效果 運(yùn)用多媒體教學(xué)，生動(dòng)、直觀

學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)都有所提升

實(shí)習(xí)與實(shí)訓(xùn) 專(zhuān)業(yè)技能 了解行業(yè)動(dòng)態(tài)

熟悉行業(yè)工作流程

生產(chǎn)操作規(guī)范、熟練

工作成效 高效、保質(zhì)、保量地完成工作

獨(dú)立完成自己的本職工作

職業(yè)道德 按時(shí)上下班

工作態(tài)度積極

遵守職業(yè)操守

社會(huì)能力 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

溝通能力

正確處理社會(huì)關(guān)系

（二）建立多元化的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)制度。教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)主體是多元化的，在工學(xué)結(jié)合背景下，企業(yè)（頂崗實(shí)習(xí)單位、用人單位）的評(píng)價(jià)是非常重要的一個(gè)部分，因此，對(duì)于工學(xué)結(jié)合背景下經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)可通過(guò)學(xué)生、教務(wù)督導(dǎo)、同行以及企業(yè)等方面展開(kāi)，建立多元化的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)制度。學(xué)生評(píng)價(jià)可通過(guò)組織學(xué)生進(jìn)行座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查或是網(wǎng)上評(píng)價(jià)等方式，獲取學(xué)生對(duì)老師的教學(xué)水平、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)管理等方面的信息反饋。教務(wù)督導(dǎo)的評(píng)價(jià)可以通過(guò)定期進(jìn)行常規(guī)的教學(xué)檢查比如中期檢查等，還可以不定期的組織聽(tīng)課、評(píng)講等。同行的評(píng)價(jià)則是邀請(qǐng)?jiān)搶?zhuān)業(yè)的同行教師或?qū)＜疫M(jìn)行聽(tīng)課、討論。企業(yè)的評(píng)價(jià)是工學(xué)結(jié)合背景下教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，企業(yè)可以對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的職業(yè)技能、職業(yè)道德等進(jìn)行評(píng)價(jià)，還可以配合對(duì)高職院校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置等提出建議。

總之，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建與高職院校人才培養(yǎng)的質(zhì)量密切相關(guān)，對(duì)于工學(xué)結(jié)合背景下的經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，其情況相對(duì)特殊，傳統(tǒng)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)方法已經(jīng)不能全面合理對(duì)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。高職院校和相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家、教師應(yīng)積極探索，建立并逐步完善該方面的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，努力讓學(xué)生、老師、企業(yè)等都參與教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量的評(píng)價(jià)，形成一個(gè)全方位、多角度的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。

【參考文獻(xiàn)】

［1］張則嶺，陳星.工學(xué)結(jié)合背景下經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的問(wèn)題與建議［J］.當(dāng)代職業(yè)教育，2013（4）

［2］羅振華.淺談高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式［J］.職教論壇，2010（2）

（責(zé)編何田田）

【摘要】分析工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的現(xiàn)狀，提出教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的原則及相應(yīng)的構(gòu)建方案。

【關(guān)鍵詞】工學(xué)結(jié)合高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)

【中圖分類(lèi)號(hào)】 G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】0450-9889（2014）06C-0101-02

教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)是高職院校教學(xué)質(zhì)量保障系統(tǒng)的重要組成部分。目前，工學(xué)結(jié)合模式已經(jīng)成為高職院校人才培養(yǎng)的基本模式，由于經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的特殊性，工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系還不夠完善。本文就工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建進(jìn)行探討，并提出相應(yīng)的構(gòu)建方案。

一、工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的現(xiàn)狀

目前，高職院校正不斷改革創(chuàng)新，推出了工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式，試圖以此來(lái)提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。近幾年的實(shí)踐證實(shí)，工學(xué)結(jié)合的模式確實(shí)不失為高職院校人才培養(yǎng)的一種行之有效的方法，因而該模式也在高職教育中得到廣泛的應(yīng)用。由于經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)科特點(diǎn)以及經(jīng)貿(mào)行業(yè)的特殊性，在工學(xué)結(jié)合的背景下，高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系還存在不少問(wèn)題。工學(xué)結(jié)合就是把學(xué)生的學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，注重的是學(xué)生職業(yè)能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。工學(xué)結(jié)合的教學(xué)強(qiáng)調(diào)的是學(xué)生能做什么，而不是學(xué)生知道什么，因而傳統(tǒng)的卷面形式的考試不適應(yīng)于工學(xué)結(jié)合的教學(xué)效果評(píng)價(jià)。對(duì)于工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，推行工學(xué)結(jié)合模式很容易實(shí)現(xiàn)，一個(gè)企業(yè)就可以接納較多的學(xué)生實(shí)習(xí)。然而經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生要求較長(zhǎng)時(shí)間的頂崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)單位能夠接納的學(xué)生人數(shù)有限，尤其是一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位，接受的實(shí)習(xí)生數(shù)量就更少了。這就使得學(xué)生實(shí)習(xí)分散，學(xué)校管理難度加大，同時(shí)，企業(yè)對(duì)接納學(xué)生實(shí)習(xí)的積極性不高，有些甚至只是應(yīng)付式的參與，使得教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果不盡如人意。

二、工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的原則

（一）科學(xué)性原則。科學(xué)性是每一個(gè)評(píng)價(jià)體系都應(yīng)該遵循的原則。對(duì)與高職教育而言，其目的是培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)型專(zhuān)門(mén)人才，尤其是工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，其重點(diǎn)是培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新精神，那么對(duì)該專(zhuān)業(yè)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)就必須結(jié)合社會(huì)和企業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，使得評(píng)價(jià)更具科學(xué)性。在評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建中，對(duì)于評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取都要經(jīng)過(guò)科學(xué)論證，并通過(guò)相關(guān)專(zhuān)家的評(píng)估和認(rèn)可，確保其能夠科學(xué)、合理的反映各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量特性。

（二）全面性與簡(jiǎn)潔性相結(jié)合的原則。教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)工作是一個(gè)系統(tǒng)的工程，一個(gè)科學(xué)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系涉及方方面面的因素，如辦學(xué)條件、辦學(xué)定位、學(xué)生質(zhì)量、教學(xué)活動(dòng)、課程建設(shè)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)等等，此外，進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的主體也是多種多樣的，常見(jiàn)的有學(xué)生評(píng)價(jià)、教師評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、企業(yè)評(píng)價(jià)等等，評(píng)價(jià)主體不同，其視角、立場(chǎng)都各不相同，能夠更好地反映教學(xué)工作的好壞，在評(píng)價(jià)過(guò)程中必須對(duì)這些因素和環(huán)節(jié)有一個(gè)全面的考慮和全方位的把握。在對(duì)教學(xué)工作進(jìn)行全面把握和評(píng)價(jià)的同時(shí)，要突出強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)因素，在評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)過(guò)程中，既要注重指標(biāo)的覆蓋面和系統(tǒng)性，也要根據(jù)當(dāng)前的專(zhuān)業(yè)和辦學(xué)模式突出重點(diǎn)。

（三）可操作性原則。構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，既要根據(jù)學(xué)校的教育教學(xué)要求以及專(zhuān)業(yè)的教學(xué)規(guī)律，正確、客觀、合理地選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)，更需要注重評(píng)價(jià)體系的可操作性，讓評(píng)價(jià)體系能夠真正的落到實(shí)處。因此，在選取指標(biāo)體系時(shí)，要注意指標(biāo)選取要“適中”，不能過(guò)于簡(jiǎn)單，也不能過(guò)于細(xì)致和繁雜。選取的指標(biāo)盡量能夠量化，如果不能量化也要對(duì)其有一個(gè)合適的定性，若是某些指標(biāo)確為難以收集或是無(wú)法清晰的對(duì)其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定，則不予考慮。在評(píng)價(jià)指標(biāo)選定之后，為便于進(jìn)行信息的搜集和匯總、歸類(lèi)、分析，可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)相應(yīng)的評(píng)價(jià)表格。

（四）發(fā)展性原則。教學(xué)的過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，學(xué)校在教學(xué)方法、課程建設(shè)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)等方面要不斷改進(jìn)和提高，那么對(duì)教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)也必然要隨之不斷地發(fā)展和完善。同時(shí)，構(gòu)建評(píng)價(jià)體系應(yīng)該以有利于教學(xué)管理和教學(xué)改革為目標(biāo)，其評(píng)價(jià)導(dǎo)向和評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該要能夠調(diào)動(dòng)教師教學(xué)的積極性和學(xué)生學(xué)習(xí)的激情，應(yīng)該有利于師生和學(xué)校的共同發(fā)展。

三、工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建方案

（一）構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系包括選取相關(guān)的評(píng)價(jià)指標(biāo)和確定各指標(biāo)的權(quán)值兩個(gè)方面。指標(biāo)的選取方法包括問(wèn)卷調(diào)查法、專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)編制法和主成分分析法等；權(quán)值的確定方法包括比較平均法、對(duì)偶比較法、專(zhuān)家咨詢(xún)法和層次分析法等。本文結(jié)合筆者所在學(xué)院的教學(xué)實(shí)踐情況，在總結(jié)專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，利用層次分析法建立工學(xué)結(jié)合背景下的高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

層次分析法就是把要分析的對(duì)象層次化，根據(jù)問(wèn)題的影響因素之間的相互關(guān)系和從屬關(guān)系，把各因素按不同層次組合，得到一個(gè)多層分析的模型。根據(jù)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的特點(diǎn)，筆者構(gòu)建了一個(gè)三級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)的層次結(jié)構(gòu)，其具體內(nèi)容如表1所示。

表1教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

一級(jí)指標(biāo) 二級(jí)指標(biāo) 三級(jí)指標(biāo)

師資隊(duì)伍建設(shè) 教師專(zhuān)業(yè)水平 教師學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)、職業(yè)資格等

“雙師型”高職教師

教師的職后培養(yǎng)情況

教師道德建設(shè) 為人師表，言傳身教

遵守學(xué)術(shù)道德和職業(yè)道德

教師考核機(jī)制 對(duì)教師的教學(xué)、科研能力評(píng)價(jià)是否完善

優(yōu)秀教師的考核和培養(yǎng)

課程建設(shè) 課程設(shè)置 以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向

理論與實(shí)踐相結(jié)合，更注重實(shí)踐

教學(xué)內(nèi)容 課程內(nèi)容的深度和廣度符合要求

教學(xué)內(nèi)容與實(shí)踐掛鉤，體現(xiàn)工學(xué)結(jié)合

課時(shí)安排合理，內(nèi)容充實(shí)

教材設(shè)置 按照工學(xué)結(jié)合模式編寫(xiě)教材

基于教學(xué)實(shí)踐工作開(kāi)發(fā)編寫(xiě)

教學(xué)方法 教學(xué)過(guò)程 前期準(zhǔn)備工作充分合理

教學(xué)過(guò)程中與學(xué)生充分互動(dòng)

合理的安排后期監(jiān)控和考核

學(xué)生學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確

學(xué)生積極性高，課堂氛圍良好

教學(xué)效果 運(yùn)用多媒體教學(xué)，生動(dòng)、直觀

學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)都有所提升

實(shí)習(xí)與實(shí)訓(xùn) 專(zhuān)業(yè)技能 了解行業(yè)動(dòng)態(tài)

熟悉行業(yè)工作流程

生產(chǎn)操作規(guī)范、熟練

工作成效 高效、保質(zhì)、保量地完成工作

獨(dú)立完成自己的本職工作

職業(yè)道德 按時(shí)上下班

工作態(tài)度積極

遵守職業(yè)操守

社會(huì)能力 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

溝通能力

正確處理社會(huì)關(guān)系

（二）建立多元化的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)制度。教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)主體是多元化的，在工學(xué)結(jié)合背景下，企業(yè)（頂崗實(shí)習(xí)單位、用人單位）的評(píng)價(jià)是非常重要的一個(gè)部分，因此，對(duì)于工學(xué)結(jié)合背景下經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)可通過(guò)學(xué)生、教務(wù)督導(dǎo)、同行以及企業(yè)等方面展開(kāi)，建立多元化的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)制度。學(xué)生評(píng)價(jià)可通過(guò)組織學(xué)生進(jìn)行座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查或是網(wǎng)上評(píng)價(jià)等方式，獲取學(xué)生對(duì)老師的教學(xué)水平、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)管理等方面的信息反饋。教務(wù)督導(dǎo)的評(píng)價(jià)可以通過(guò)定期進(jìn)行常規(guī)的教學(xué)檢查比如中期檢查等，還可以不定期的組織聽(tīng)課、評(píng)講等。同行的評(píng)價(jià)則是邀請(qǐng)?jiān)搶?zhuān)業(yè)的同行教師或?qū)＜疫M(jìn)行聽(tīng)課、討論。企業(yè)的評(píng)價(jià)是工學(xué)結(jié)合背景下教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，企業(yè)可以對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的職業(yè)技能、職業(yè)道德等進(jìn)行評(píng)價(jià)，還可以配合對(duì)高職院校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置等提出建議。

總之，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建與高職院校人才培養(yǎng)的質(zhì)量密切相關(guān)，對(duì)于工學(xué)結(jié)合背景下的經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，其情況相對(duì)特殊，傳統(tǒng)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)方法已經(jīng)不能全面合理對(duì)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。高職院校和相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家、教師應(yīng)積極探索，建立并逐步完善該方面的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，努力讓學(xué)生、老師、企業(yè)等都參與教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量的評(píng)價(jià)，形成一個(gè)全方位、多角度的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。

【參考文獻(xiàn)】

［1］張則嶺，陳星.工學(xué)結(jié)合背景下經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的問(wèn)題與建議［J］.當(dāng)代職業(yè)教育，2013（4）

［2］羅振華.淺談高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式［J］.職教論壇，2010（2）

（責(zé)編何田田）

【摘要】分析工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的現(xiàn)狀，提出教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的原則及相應(yīng)的構(gòu)建方案。

【關(guān)鍵詞】工學(xué)結(jié)合高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)

【中圖分類(lèi)號(hào)】 G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】0450-9889（2014）06C-0101-02

教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)是高職院校教學(xué)質(zhì)量保障系統(tǒng)的重要組成部分。目前，工學(xué)結(jié)合模式已經(jīng)成為高職院校人才培養(yǎng)的基本模式，由于經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的特殊性，工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系還不夠完善。本文就工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建進(jìn)行探討，并提出相應(yīng)的構(gòu)建方案。

一、工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的現(xiàn)狀

目前，高職院校正不斷改革創(chuàng)新，推出了工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式，試圖以此來(lái)提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。近幾年的實(shí)踐證實(shí)，工學(xué)結(jié)合的模式確實(shí)不失為高職院校人才培養(yǎng)的一種行之有效的方法，因而該模式也在高職教育中得到廣泛的應(yīng)用。由于經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)科特點(diǎn)以及經(jīng)貿(mào)行業(yè)的特殊性，在工學(xué)結(jié)合的背景下，高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系還存在不少問(wèn)題。工學(xué)結(jié)合就是把學(xué)生的學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，注重的是學(xué)生職業(yè)能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。工學(xué)結(jié)合的教學(xué)強(qiáng)調(diào)的是學(xué)生能做什么，而不是學(xué)生知道什么，因而傳統(tǒng)的卷面形式的考試不適應(yīng)于工學(xué)結(jié)合的教學(xué)效果評(píng)價(jià)。對(duì)于工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，推行工學(xué)結(jié)合模式很容易實(shí)現(xiàn)，一個(gè)企業(yè)就可以接納較多的學(xué)生實(shí)習(xí)。然而經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生要求較長(zhǎng)時(shí)間的頂崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)單位能夠接納的學(xué)生人數(shù)有限，尤其是一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位，接受的實(shí)習(xí)生數(shù)量就更少了。這就使得學(xué)生實(shí)習(xí)分散，學(xué)校管理難度加大，同時(shí)，企業(yè)對(duì)接納學(xué)生實(shí)習(xí)的積極性不高，有些甚至只是應(yīng)付式的參與，使得教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果不盡如人意。

二、工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的原則

（一）科學(xué)性原則。科學(xué)性是每一個(gè)評(píng)價(jià)體系都應(yīng)該遵循的原則。對(duì)與高職教育而言，其目的是培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)型專(zhuān)門(mén)人才，尤其是工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，其重點(diǎn)是培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新精神，那么對(duì)該專(zhuān)業(yè)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)就必須結(jié)合社會(huì)和企業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，使得評(píng)價(jià)更具科學(xué)性。在評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建中，對(duì)于評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取都要經(jīng)過(guò)科學(xué)論證，并通過(guò)相關(guān)專(zhuān)家的評(píng)估和認(rèn)可，確保其能夠科學(xué)、合理的反映各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量特性。

（二）全面性與簡(jiǎn)潔性相結(jié)合的原則。教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)工作是一個(gè)系統(tǒng)的工程，一個(gè)科學(xué)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系涉及方方面面的因素，如辦學(xué)條件、辦學(xué)定位、學(xué)生質(zhì)量、教學(xué)活動(dòng)、課程建設(shè)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)等等，此外，進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的主體也是多種多樣的，常見(jiàn)的有學(xué)生評(píng)價(jià)、教師評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、企業(yè)評(píng)價(jià)等等，評(píng)價(jià)主體不同，其視角、立場(chǎng)都各不相同，能夠更好地反映教學(xué)工作的好壞，在評(píng)價(jià)過(guò)程中必須對(duì)這些因素和環(huán)節(jié)有一個(gè)全面的考慮和全方位的把握。在對(duì)教學(xué)工作進(jìn)行全面把握和評(píng)價(jià)的同時(shí)，要突出強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)因素，在評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)過(guò)程中，既要注重指標(biāo)的覆蓋面和系統(tǒng)性，也要根據(jù)當(dāng)前的專(zhuān)業(yè)和辦學(xué)模式突出重點(diǎn)。

（三）可操作性原則。構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，既要根據(jù)學(xué)校的教育教學(xué)要求以及專(zhuān)業(yè)的教學(xué)規(guī)律，正確、客觀、合理地選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)，更需要注重評(píng)價(jià)體系的可操作性，讓評(píng)價(jià)體系能夠真正的落到實(shí)處。因此，在選取指標(biāo)體系時(shí)，要注意指標(biāo)選取要“適中”，不能過(guò)于簡(jiǎn)單，也不能過(guò)于細(xì)致和繁雜。選取的指標(biāo)盡量能夠量化，如果不能量化也要對(duì)其有一個(gè)合適的定性，若是某些指標(biāo)確為難以收集或是無(wú)法清晰的對(duì)其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定，則不予考慮。在評(píng)價(jià)指標(biāo)選定之后，為便于進(jìn)行信息的搜集和匯總、歸類(lèi)、分析，可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)相應(yīng)的評(píng)價(jià)表格。

（四）發(fā)展性原則。教學(xué)的過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，學(xué)校在教學(xué)方法、課程建設(shè)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)等方面要不斷改進(jìn)和提高，那么對(duì)教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)也必然要隨之不斷地發(fā)展和完善。同時(shí)，構(gòu)建評(píng)價(jià)體系應(yīng)該以有利于教學(xué)管理和教學(xué)改革為目標(biāo)，其評(píng)價(jià)導(dǎo)向和評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該要能夠調(diào)動(dòng)教師教學(xué)的積極性和學(xué)生學(xué)習(xí)的激情，應(yīng)該有利于師生和學(xué)校的共同發(fā)展。

三、工學(xué)結(jié)合背景下高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建方案

（一）構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系包括選取相關(guān)的評(píng)價(jià)指標(biāo)和確定各指標(biāo)的權(quán)值兩個(gè)方面。指標(biāo)的選取方法包括問(wèn)卷調(diào)查法、專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)編制法和主成分分析法等；權(quán)值的確定方法包括比較平均法、對(duì)偶比較法、專(zhuān)家咨詢(xún)法和層次分析法等。本文結(jié)合筆者所在學(xué)院的教學(xué)實(shí)踐情況，在總結(jié)專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，利用層次分析法建立工學(xué)結(jié)合背景下的高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

層次分析法就是把要分析的對(duì)象層次化，根據(jù)問(wèn)題的影響因素之間的相互關(guān)系和從屬關(guān)系，把各因素按不同層次組合，得到一個(gè)多層分析的模型。根據(jù)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的特點(diǎn)，筆者構(gòu)建了一個(gè)三級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)的層次結(jié)構(gòu)，其具體內(nèi)容如表1所示。

表1教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

一級(jí)指標(biāo) 二級(jí)指標(biāo) 三級(jí)指標(biāo)

師資隊(duì)伍建設(shè) 教師專(zhuān)業(yè)水平 教師學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)、職業(yè)資格等

“雙師型”高職教師

教師的職后培養(yǎng)情況

教師道德建設(shè) 為人師表，言傳身教

遵守學(xué)術(shù)道德和職業(yè)道德

教師考核機(jī)制 對(duì)教師的教學(xué)、科研能力評(píng)價(jià)是否完善

優(yōu)秀教師的考核和培養(yǎng)

課程建設(shè) 課程設(shè)置 以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向

理論與實(shí)踐相結(jié)合，更注重實(shí)踐

教學(xué)內(nèi)容 課程內(nèi)容的深度和廣度符合要求

教學(xué)內(nèi)容與實(shí)踐掛鉤，體現(xiàn)工學(xué)結(jié)合

課時(shí)安排合理，內(nèi)容充實(shí)

教材設(shè)置 按照工學(xué)結(jié)合模式編寫(xiě)教材

基于教學(xué)實(shí)踐工作開(kāi)發(fā)編寫(xiě)

教學(xué)方法 教學(xué)過(guò)程 前期準(zhǔn)備工作充分合理

教學(xué)過(guò)程中與學(xué)生充分互動(dòng)

合理的安排后期監(jiān)控和考核

學(xué)生學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確

學(xué)生積極性高，課堂氛圍良好

教學(xué)效果 運(yùn)用多媒體教學(xué)，生動(dòng)、直觀

學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)都有所提升

實(shí)習(xí)與實(shí)訓(xùn) 專(zhuān)業(yè)技能 了解行業(yè)動(dòng)態(tài)

熟悉行業(yè)工作流程

生產(chǎn)操作規(guī)范、熟練

工作成效 高效、保質(zhì)、保量地完成工作

獨(dú)立完成自己的本職工作

職業(yè)道德 按時(shí)上下班

工作態(tài)度積極

遵守職業(yè)操守

社會(huì)能力 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

溝通能力

正確處理社會(huì)關(guān)系

（二）建立多元化的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)制度。教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)主體是多元化的，在工學(xué)結(jié)合背景下，企業(yè)（頂崗實(shí)習(xí)單位、用人單位）的評(píng)價(jià)是非常重要的一個(gè)部分，因此，對(duì)于工學(xué)結(jié)合背景下經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)可通過(guò)學(xué)生、教務(wù)督導(dǎo)、同行以及企業(yè)等方面展開(kāi)，建立多元化的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)制度。學(xué)生評(píng)價(jià)可通過(guò)組織學(xué)生進(jìn)行座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查或是網(wǎng)上評(píng)價(jià)等方式，獲取學(xué)生對(duì)老師的教學(xué)水平、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)管理等方面的信息反饋。教務(wù)督導(dǎo)的評(píng)價(jià)可以通過(guò)定期進(jìn)行常規(guī)的教學(xué)檢查比如中期檢查等，還可以不定期的組織聽(tīng)課、評(píng)講等。同行的評(píng)價(jià)則是邀請(qǐng)?jiān)搶?zhuān)業(yè)的同行教師或?qū)＜疫M(jìn)行聽(tīng)課、討論。企業(yè)的評(píng)價(jià)是工學(xué)結(jié)合背景下教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，企業(yè)可以對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的職業(yè)技能、職業(yè)道德等進(jìn)行評(píng)價(jià)，還可以配合對(duì)高職院校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置等提出建議。

總之，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建與高職院校人才培養(yǎng)的質(zhì)量密切相關(guān)，對(duì)于工學(xué)結(jié)合背景下的經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，其情況相對(duì)特殊，傳統(tǒng)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)方法已經(jīng)不能全面合理對(duì)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。高職院校和相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家、教師應(yīng)積極探索，建立并逐步完善該方面的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，努力讓學(xué)生、老師、企業(yè)等都參與教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量的評(píng)價(jià)，形成一個(gè)全方位、多角度的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。

【參考文獻(xiàn)】

［1］張則嶺，陳星.工學(xué)結(jié)合背景下經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的問(wèn)題與建議［J］.當(dāng)代職業(yè)教育，2013（4）

［2］羅振華.淺談高職經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式［J］.職教論壇，2010（2）

（責(zé)編何田田）