科技企業(yè)成MBA新寵

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MBA畢業(yè)生的視線正從投資銀行和咨詢公司轉(zhuǎn)向科技企業(yè)，發(fā)展前景以及薪資水平都是促成這一趨勢的因素。但要想被知名科技企業(yè)錄用也并非易事，軟、硬技能同樣重要。

2013年，在大西洋兩岸的兩家頂級商學(xué)院中，就業(yè)指導(dǎo)人員發(fā)現(xiàn)了MBA招聘中一個有趣的趨勢。在倫敦商學(xué)院（London Business School），選擇加入科技公司的學(xué)生數(shù)量首次遠超選擇銀行的學(xué)生。在斯坦福大學(xué)商學(xué)院（Stanford Graduate School of Business），入職科技公司的學(xué)生數(shù)量則連續(xù)第二年飆升。

亞馬遜在倫敦商學(xué)院招聘的MBA最多，從2013級學(xué)生中搶下11 位MBA學(xué)生，超過了花旗（8位）。第二大科技企業(yè)雇主谷歌招收了7位MBA，接納的學(xué)生數(shù)量也超過了排名銀行業(yè)第二的匯豐（5位）。

倫敦商學(xué)院就業(yè)服務(wù)辦公室執(zhí)行主任勞拉·貝爾科維奇（Lara Berkowitz）指出：“這是我們首次看到科技企業(yè)雇傭的學(xué)生數(shù)量超過投資銀行。”

斯坦福大學(xué)以其與硅谷的緊密聯(lián)系而著稱，其2013屆MBA畢業(yè)生中有32%選擇入職科技企業(yè)，而在2012年，這一比例為24%，2011年則只有13%。

斯坦福商學(xué)院負責(zé)就業(yè)報告和就業(yè)形勢分析的數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)理維克·梅農(nóng)（Vic Menon）表示：“你目前所看到的是歷史性轉(zhuǎn)變的一部分?！彼固垢Ｉ虒W(xué)院副院長、職業(yè)生涯管理中心主任梅芙·理查德（Maeve Richard） 補充說：“學(xué)生對科技企業(yè)的興趣非常強烈。同時，這些企業(yè)正變得越來越復(fù)雜，他們意識到他們確實需要MBA人才?！?/p>

對于倫敦商學(xué)院和斯坦福商學(xué)院的這種趨勢，美國管理類研究生錄取委員會近期公布的一項全球?qū)W生畢業(yè)去向調(diào)查結(jié)果也提供了相似的印證。這項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，作為職業(yè)選擇，科技企業(yè)對商學(xué)院畢業(yè)生來說正變得越來越有前途，在科技行業(yè)找工作的學(xué)生中，有61%表示已收到初步工作邀請，占所有已收到初步工作邀請學(xué)生總數(shù)的15%。

吸引力何在

職業(yè)顧問表示，許多因素在一起推動MBA學(xué)生選擇科技企業(yè)，避開銀行業(yè)和咨詢公司中那些令人夢寐以求的傳統(tǒng)職位。

貝爾科維奇稱：“銀行入職項目的規(guī)模無疑變小了，與此相應(yīng)，他們對畢業(yè)生的興趣也已下降?！倍趴舜髮W(xué)福庫商學(xué)院負責(zé)MBA學(xué)生服務(wù)的高級副主任史蒂夫·道爾頓（Steve Dalton）補充道：“如果工作沒有了安全感和晉升機會—這些曾是銀行職位的吸引力所在，那么其他替代選擇就會變得更具吸引力?！?/p>

錢也是原因之一。理查德表示，技術(shù)類工作崗位的現(xiàn)金薪酬已經(jīng)向金融和咨詢類崗位靠攏。然而，工資并不是唯一的吸引力。

倫敦商學(xué)院就業(yè)服務(wù)辦公室的企業(yè)部門負責(zé)人兼主任助理戴維·莫里斯（David Morris）同意理查德的觀點，他說：“人們對這些企業(yè)和產(chǎn)品感興趣，這才是最主要的驅(qū)動力，而不是錢?！?/p>

軟、硬技能并重

但要想被科技企業(yè)錄用也并非易事。爭取谷歌、亞馬遜和Facebook等大公司工作崗位和實習(xí)機會的競爭非常激烈。但如果學(xué)生就讀于頂級商學(xué)院，獲得夢寐以求實習(xí)機會的概率就會加大，因為大型科技企業(yè)會進入這些校園招聘。

招聘流程也愈發(fā)嚴格。新一代雇主不僅關(guān)注可靠的技術(shù)技能，也很重視無形的素質(zhì)。為此，彼特·比爾曼（Beat Buhlman）受雇擔(dān)任霍特國際商學(xué)院（Hult International Business School）全球產(chǎn)品開發(fā)部董事總經(jīng)理，協(xié)助重新設(shè)計該學(xué)院的MBA課程，以更好地培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)不斷變化的就業(yè)市場。

如果兩個同樣合格的候選人出現(xiàn)在谷歌，“我們會更看重軟技能，而不是硬技能?！北葼柭Q。他曾經(jīng)是這家高科技巨頭的招聘人員?！办`活性很重要”，以谷歌街景視圖項目為例，“一開始，不可能招聘到有經(jīng)驗的人，因為之前沒有人做過這類工作。所以谷歌所要做的，就是尋找一位對未來兩年的工作一無所知但卻無所畏懼的雇員”。

微軟的招聘顧問卡桑德拉·揚（Cassandra Young）同意這一觀點。她說：“我們希望雇傭那些可以處理并適應(yīng)模糊性的學(xué)生?！睋P表示，微軟對其招聘的MBA寄予厚望，希望他們能通過Xbox等品牌幫助微軟從老式的軟件公司轉(zhuǎn)型為一家新型設(shè)備和服務(wù)集團。

微軟每年招收75位MBA作為實習(xí)生，總共招聘約300名學(xué)生。就讀于頂級商學(xué)院再一次成為一個相當(dāng)大的優(yōu)勢。

揚表示，該公司在15所美國商學(xué)院均有校園招聘，并通過一家外部公司在全球頂尖商學(xué)院招聘。但頂尖學(xué)校并非必不可少的要求。她說，如果有人能成功來到她的面前，那這表明他們真正有興趣加入微軟?！拔覀冋嬲枰氖羌で??！彼a充道。

初創(chuàng)型企業(yè)的優(yōu)勢

對于有興趣加入新科技企業(yè)的學(xué)生，大牌企業(yè)并不是唯一的吸引力所在。梅農(nóng)說，在2013屆斯坦福大學(xué)加入科技企業(yè)的MBA中，約有40%去了大企業(yè)，40%去了中小型企業(yè)，另有20%去了初創(chuàng)企業(yè)。

加入初創(chuàng)科技企業(yè)可能意味著較低的薪酬，但他們往往會獲得股權(quán)。梅農(nóng)說，兩個斯坦福大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)初加入的一家小型科技企業(yè)最近被出售，于是他們在畢業(yè)不到兩年內(nèi)賺得了10億美元。

亞馬遜的大學(xué)課程主任米里亞姆·帕克（Miriam Park）說：“我們非常重視MBA畢業(yè)生可以帶來的全球性視角。” 她補充說，2015年，該家網(wǎng)上零售商將在全球范圍內(nèi)雇用數(shù)百名MBA畢業(yè)生。

校友意見舉足輕重

從倫敦商學(xué)院畢業(yè)后，邁克·安東尼亞代斯（Michael Antoniades）將于2014年夏天加入亞馬遜。他2013年夏天曾在貝寶（PayPal）實習(xí)。他說：“我一直熱衷于科技行業(yè)”，在之前就職過的馬莎百貨（Marks and Spencer）中，他見證了科技如何徹底改變了零售業(yè)。

在倫敦商學(xué)院，邁克擔(dān)任了零售和奢侈品俱樂部的聯(lián)合會長，該俱樂部曾舉辦過一次電子商務(wù)活動。貝寶是贊助商之一，并派遣了一名發(fā)言人，這名發(fā)言人后來成為了聯(lián)系人，并幫助邁克獲得了實習(xí)機會。邁克說，貝寶教會了他很多關(guān)于在線支付系統(tǒng)的知識，但他意識到他希望專注于存貨和供應(yīng)商管理，“而這正是亞馬遜吸引我的地方”。

亞馬遜從倫敦商學(xué)院招聘雇員，邁克申請的職位被張貼在了學(xué)院的招聘網(wǎng)站上。面試前，他拜會了一些在亞馬遜工作的校友，校友建議他學(xué)習(xí)亞馬遜的領(lǐng)導(dǎo)力原則來進行面試準(zhǔn)備，這些內(nèi)容都能在亞馬遜的網(wǎng)站上找到。他還被告知，應(yīng)該談?wù)勛约喝绾文軒椭鷮崿F(xiàn)這些原則，這一點至關(guān)重要。

邁克經(jīng)歷了兩輪面試，而且每次都是單獨面試?！拔液荏@訝，這是一個非常高效的過程”，他在某一天進行了面試，第二天就進行了第二輪，而當(dāng)天下午就被告之，他成為了亞馬遜領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃團隊中一員。

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