試論企業文化與思想政治工作的關系

王俊杰　張國峰

在現代企業管理中，企業文化和思想政治工作同屬上層建筑，正確把握兩者關系，在改進和加強思想政治工作中探索企業文化建設的路子，實現思想政治工作與企業文化的相互促進，是所有企業管理者都必須著力解決的問題。

正確認識企業文化與思想政治工作

企業文化是一個企業在長期生產經營中倡導、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業管理哲學和企業價值觀為核心，以企業最高目標、企業精神、優良作風、禮儀風俗、行為規范、標識、英模、環境、傳播網絡等為重要內容，能夠激發和凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性，是企業的靈魂和精神支柱。

思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。

企業文化與企業思想政治工作的相同點

工作目標相同。企業文化的直接目的是通過強化管理、激發員工的工作熱情，從而增強企業的凝聚力和向心力，塑造良好的企業形象，從各個環節調動企業發展的積極因素，不斷提升企業管理水平，增強企業核心競爭力，提高經濟效益。

思想政治工作的根本目的是通過黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育，遵紀守法和職業道德教育，引導職工樹立正確的思想信念和價值觀，培育社會主義“四有”新人，最終達到提高企業經濟效益的目的。

工作對象相同。企業文化和企業思想政治工作研究的對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。企業文化強調以人文本，思想政治工作強調員工的主人翁地位，對象都是企業的全體員工。都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點，都強調協調企業內部的人際關系，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務，其著力點都是在以人為本，提升員工素質，提高企業效益，發展生產力上下功夫。

工作方向一致。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持黨的領導，堅持社會主義方向。企業文化是社會主義的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀的指導，體現社會主義精神文明建設的要求，不僅與思想政治工作方向是一致的，而且發揮思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向。

工作途徑相通。企業文化建設與思想政治工作都是在特定的企業環境中進行的。企業環境包括內部環境和外部環境：內部環境指企業的經營生產狀況、產品結構、員工素質、技術水平、經濟效益等；外部環境指企業生存發展的社會條件，包括國家的產業政策、市場行情、社會責任等。

企業文化建設與思想政治工作都是在這種確定又變化的環境中進行的，其中有積極作用，也有消極作用。企業文化建設與思想政治工作要分析研究有利和不利的因素，根據各自的特點，找準工作基點，確定工作重點和突破口，以求兩項工作同步獲得成果。

企業文化建設的基礎是思想政治工作

企業文化的核心是企業精神，其主題是人。企業文化強調以人為本，全面提高人的素質，企業文化作為一種企業管理新的理論，其本質是一種經濟文化。思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，企業文化是企業在生產經營活動中為謀劃自身的生存和發展形成的，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性。

因此，企業思想道德政治工作必須切實以企業經營為中心，滲透到生產經營管理過程中，才能做到有為、有位、有成，才能產生強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，增強員工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。

借助企業文化拓展思想政治工作的內涵和外延

企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅增強了思想政治工作新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在倡導企業道德、規范員工行為中，將思想政治工作延伸到8小時以外，為思想政治工作提供了更廣闊的活動平臺。企業文化建設的全員參與，從真正意義上體現了思想政治工作的群眾性。企業文化建設的過程，是一個對全體員工宣傳教育、廣泛發動的過程。企業文化建設離不開思想政治工作。因為員工對企業文化的認識，要靠思想政治工作去強化；企業精神、經營理念等共同價值取向的培育、提煉、升華，要靠有力的思想政治工作去保證；企業文化的發展進步，要靠思想政治工作去推動促進。

總之，只要我們在企業文化建設中堅持加強思想政治工作，努力解放思想，更新觀念，大膽探索，就一定能探索出更多的富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作新方法、新途徑，使企業文化建設的水平有一個新的提高。

（作者單位：禹州市公路管理局）endprint