正確認識和遵循年輕干部的成長規律

吳德剛

年輕干部成長是有規律的。只有認識和遵循年輕干部的成長規律，干部培養和干部成長才能找到正確的方向。

年輕干部成長離不開組織培養。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養”。對于一個具有近百年歷史、8600萬黨員、具有高度嚴密組織的大黨，組織培養對于干部的成長具有關鍵性的作用。某種意義上說，組織培養是決定干部成長的關鍵。因此，作為組織部門來講，理應擔負起培養年輕干部的主體責任，始終把年輕干部培養工作擺在重要位置，擺上議事日程，做好長遠的戰略規劃，而不能時緊時松。作為年輕干部個人，任何時候都不能忽視組織培養的作用。

任何一個年輕干部都是一定社會、國家和民族的人，尤其是公務人員，必定隸屬于一定的組織和機構。沒有哪一個年輕干部不屬于一個特定的國家、民族和組織機構。當今所說的年輕干部都是生在新中國、長在紅旗下，而且大部分是生長在改革開放的新時代。每一個年輕干部的成長都是與國家、民族的命運緊密聯系在一起的。國家之興旺、社會之和諧、民族之團結、事業之發展，無一不是每一個年輕干部健康成長的前提。年輕干部任何時候都不能離開全局利益去考慮個人利益，都不能離開長遠利益去考慮自己的眼前利益。如果一個年輕干部處處盤算自己的一己之私，時時盯著自己的蠅頭小利，脫離浩浩蕩蕩的時代潮流和人民大眾，必將一事無成。毛澤東早在1919年就提出，青年運動的正確方向，就是堅持走工農相結合的道路。

年輕干部只有在國家和民族發展的進程中尋找自己的前進方向，在廣大人民中汲取力量和智慧，與黨和人民同心、同德、同向、同夢，才能夠真正得到自己的發展空間?？梢哉f，一個在當今中國生活的年輕干部，如果他的夢不是中國夢，那么這個年輕干部最后能做的也只能是自己小家的個人夢。每一個有志青年都要像雷鋒同志說的那樣，“把有限的生命投入到無限的為人民服務之中”，就能夠得到自己真正服務人民、成就事業和理想的廣闊空間。

實踐出真知，人的正確思想不是從天上掉下來的，而是來自于實踐。艱難困苦，玉汝于成?！白怨判鄄哦嗄ルy”，“猛將起于卒伍，宰相起于州郡”，說的都是這個道理。實踐是人生的大課堂，實踐中的苦難是人生最好的老師。古人講，擔當大任，必先苦其心志，勞其筋骨。年輕干部只有在實踐中一步一個腳印，才能不斷提高自己。凡有志于黨政機關和社會管理的年輕干部成長還是應當多往基層走，多到實踐第一線去。具體來說可以是兩條路徑：一條是漸進式，循序漸進，由低到高，從基層逐步走到機關；另一條是從機關到基層，由高到低。此外還應注意堅持多崗位多角度進行歷練。年輕干部不要在一個崗位上一干幾十年，結果必然是思維方法單一，工作經歷也單一。

外因是條件，內因是關鍵。對年輕干部來講，個人努力是干部成長的內因，也是決定性因素。正如習近平總書記所說，干部成長首先要靠自身努力，特別是黨性修養、思想覺悟、道德水平，都不是隨著時間的積累、職務的升遷而自然提高，而需要終生努力。年輕干部要通過個人努力，不斷地增長知識、膽識和見識，不斷地改進自己的智商、情商，不斷地提高能力、素質。這就需要我們不斷地改造自己的學習、改造自己的思想、改造自己的行為，做一個真正的共產黨員和好干部。

時勢造英雄，社會環境和特定的官場文化都會影響年輕干部的成長?，F實中存在的“跑官要官”“買官賣官”“拉票賄選”“走關系”等歪風邪氣，都是不健康的。古人講：“人間正道是滄桑?！眱炐隳贻p干部的成長，必須遵循干部成長的規律，走正道，走陽光大道，而不能走旁門左道，更不能走歪門邪道，走不好，將一失足成千古恨。引導年輕干部走正道，也是組織部門的責任，應努力為年輕干部搭建好成長平臺，真正給予關心培養。endprint