謹防“求職陷阱”

王景龍

防范誘人高薪和

頭銜中的騙局

城市男孩王某畢業三年，去了多個招聘會，遞出數十份個人的信息資料，卻一直沒有找到招聘單位。一天他在網上看到了一則招聘“男女公關”的廣告，廣告稱某公司招用“男女公關”二人，月薪五萬。對于王某來說“五萬”是一個極有誘惑力的數字。王某立即按廣告上留下的地址，去某高檔寫字樓應招。辦公室富麗堂皇的裝潢，公司老總西裝革履的氣派讓應招者王某頭暈目眩，登記、面試、審核、錄用、簽合同，忙活了一天，收取報名費、審核費、押金等費用五千元后，公司讓王某回家等上班的消息，一等半個多月沒動靜，當他去寫字樓詢問時，方知租住該樓的人們早已去向不明。

評析：假招工是一種詐騙。在招聘過程中使用的詐騙手段千奇百怪，可萬變不離“錢”，報名費、登記費、手續費、押金、服裝費、培訓費，繞來繞去，最后還是要繞到一個“錢”字上。勞動合同法第九條和第二十二條明確規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保金，或者以其他名義向勞動者收取財物。另外，用人單位也不得收取專項培訓費用。大凡把注意力放在錢上的用工單位都值得警惕。《工商營業執照》《稅務登記證》《收費許可證》可以通過非法手段取得和偽造，但是無論手段多么高明，只要用“錢”“一照”，用是否要勞動者掏錢一衡量，他們的詐騙伎倆便暴露無遺。

另外，一些企業喜歡向員工派送各類頭銜，一個小小的十幾人的銷售公司，往往會涌現出數十個市場營銷經理、副經理，有的人甚至一個人有幾個經理的頭銜。為什么要設那么多經理？目的其實是使公司、使員工有個好臉面，使買賣好做。然而這卻容易造成頭銜泛濫，權力貶值，經理“不理”，信用透支，交往功能“喪盡”，頭銜只能成為一張華麗而沒有價值的“紙片”。《勞動合同法》第四條規定，工作內容、工作地點、勞動報酬是勞動合同的必備內容，簽訂勞動合同時我們應對這三項內容進行必要的了解，必要時進行實地考察，這樣就可以有效防范這類“頭銜”中的騙局。

警惕“試用”陷阱

小張從老家來東南沿海打工，在一個玩具裝配廠找到了一份工作。廠方與她簽訂了三年的勞動合同，其中規定了六個月的試用期。他起早貪黑地小心翼翼勤勞工作，虛心向老工人學習，苦熬了六個多月終于等到試用期結束，以為這下子終于可以多拿些錢，可以掙一個正式工人的工資了。可是老板卻以試用不合格為由，要延長她的試用期。在她拒絕老板的要求之后，老板竟以不符合錄用條件為由解雇了她，就這樣她想多掙些錢的想法破滅了。事后經有關部門調查，該廠經常以“試用”這種手段來欺詐勞動者，騙取勞動者的廉價勞動。

評析：《勞動合同法》第十九條、第二十一條規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”在試用期中，如果勞動者不存在以下情形，用人單位不得解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用 人單位提出，拒不改正等情形的。

用人單位采取“試用”的手段欺騙勞動者，隨意與勞動者解除勞動合同是違法的。

謹防被“薪金面議”所欺

田某等幾位初中畢業的農村姐妹，聽人說城里的錢好掙，就搭伙來市里打拼。進城后她們在一個飯店的窗戶上看到了招聘服務員的啟事，薪金面議。經洽談老板決定將她們五人全部留下，月薪暫定800元，干得好可提至2600元。留用后，為掙到2600元，姐妹五人貪黑起早，傳菜、幫廚、洗碗，從來不敢偷閑。第一個月工資是800元，第二個月工資仍是800元，沒有一個人掙到2600元，她們忍不住詢問老板，老板答道就是800元，不干走人。田某等想要通過法律途徑討說法，但是無奈手中沒有憑據，因此只能作罷。

評析：《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”表面上看，“干得好多發工資”似乎意味著根據勞動表現確定工資，對勞資雙方都很公平。實際上，這是很多用人單位用來忽悠求職者的把戲，其中隱藏著諸多“貓膩”。“薪金面議”已被法律所明文禁止，勞動者發現招工單位提出“薪金面議”時不要上當，要及時向勞動監察部門舉報。

（摘自《職業》）