加強作風建設 提高領導干部道德素質

肖金麗

摘 要：人的內在自我修養在本質上以道德素質為表現，而個人作風則是道德素質的外在表現，道德素質和作風分別對應著本質和表象，沒有內在的道德素質也就無法在外在體現個人作風。從這種層面看，只有具備了一定的道德素質的人才能夠談得上個人作風。只有這樣才能體現出個人魅力，加強領導干部作風建設應該以此為出發點和立足點。本文擬就對道德素質的認識和思考來闡述領導干部的作風建設。

關鍵詞：作風建設；領導干部；道德素質

作為黨和國家的骨干力量的各級領導干部，其作風建設尤其需要多方關注，其行為對黨和人民的事業發展有著極為重要的影響。加強和改進黨的作風建設，首先要抓好領導干部的作風建設。我們黨歷來高度重視加強領導干部的作風建設，提出了一系列重要的指導思想。長期以來，領導干部的工作作風、思想作風、生活作風、領導作風等不斷改進，總體情況良好。基于目前領導干部們的作風狀況，當前黨的作風建設仍然面臨著艱巨任務，一些領導干部身上或多或少還表現出一些作風問題。不思進取、得過且過、漠視群眾、脫離實際、形式主義、官僚主義、弄虛作假、虛報浮夸、鋪張浪費、貪圖享受、陽奉陰違、我行我素、獨斷專行、軟弱渙散、以權謀私、驕奢淫逸等。這些問題雖然僅僅發生在較小一部分領導干部身上，但我們不可低估其帶來的消極影響和惡劣后果。若不重視、不警惕、聽之任之，將會有損干群關系，危害黨的事業， 阻礙國家正常有序的發展步伐，影響社會和諧。切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是全面貫徹落實科學發展觀的必由之路。

對于領導干部而言，應該將作風建設和提高修養作為自身的理想和追求，將其作為一種自我道德意識。領導干部要想實現自身的完善和提高，必須以此為內在要求，這也是提升自身思想境界的基本要求。

“良知良能，乃國之魂魄”， “禮義廉恥，國之四維；四維不張，國將不國”，這些都認為道德素養存在于民族特性之中，甚至將道德素養與國家存亡相聯系?？v觀歷史，任何時候都要求領導者將提高自身修養上升到首要高度。

領導干部作風建設一般在情理上被歸為道德范疇，但其也同時屬于法律范疇，總的來說，是屬于二者相結合綜合的范疇。這兩個范疇的綜合，分別從內外兩方面來發揮其獨有的作用。但是具體地來說作風建設又更傾向于從道德范疇來進行理解，提高了領導干部追求的層次和境界。基于人心向善的本能傾向認識，我更愿意從道德意識的培養、自我約束和個人修養等這些內在素質來思考領導者的作風建設。

現代社會要求領導者對自身進行自我完善與修煉，這就要求領導者在自我約束、自我監督的基礎上進行自我管理、自我塑造。

領導者現在還難免存在一些不良作風。從思想道德上究其根源，首先是封建官僚思想在領導者中存有余孽。其次是受到市場經濟利益的趨勢，一部分領導者不能夠把持住自己，陷入經濟糾葛中，最終腐化墮落。在此時一些領導干部不能夠正確對待名與利的誘惑，私欲逾越理智，私心膨脹，道德缺失。針對各方面原因造成的領導干部道德意識缺失的現象，主要解決措施還是在于領導自我修煉和培養道德意識，這其中的重要體現就是加強廉潔自律作風培養。

胡錦濤總書記曾針對領導干部自身作風建設作出過重要指示，強調"要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。“加強黨員領導干部作風建設，就要把領導干部自身素質建設搞上去”。領導者的道德規范和一般的道德規范存在這諸多異同點，相同的是領導者的道德規范與一般道德規范的形成過程相同，存在著一條基本重合的演進軌跡，最后都到達一種道德自由的理想境界。但是領導者的道德規范有有一些特殊之處，例如：以人為本、公平公正、修身養廉等等。以人為本要求領導者擺正和被領導者的關系，這是領導者最高的道德境界也是對領導者最基本的道德要求。公正公平即處事公平，是對領導者道德的起碼要求。這就要求領導者的思維要從大多數人的角度出發，不能徇私，不能牟利，以多數人的路線作為行事準則與參考。修身養廉是領導者道德的底線倫理規范，是高層次道德所包含的重要道德內容，是實現高層次道德的先決條件。誠實守信是調節所有人際關系的最基本的行為基準，是一種人格上的要求。誠信是維系領導和被領導者關系的道德基礎和精神紐帶，是實現領導的基礎。

由于當前人類正步入全新的知識經濟時代，呈現出的一些與以往完全不同的新情況要求領導者用一種不同以往的手段進行溝通，此時領導者自身的道德素養就起到相當重要的作用。

首先，起到導向作用。上行下效是道德運行的通則。領導者作為社會發展的引路人，對社會個方面的發展方向具有重要作用，能夠左右社會的發展進程。因此，領導者道德是社會道德活動的主體，也是社會主體性道德。其次，具有凝聚協調功能。領導者同時作為各級領導與被領導者的相互聯結點，既從領導者的角度進行規劃，又能夠體會到被領導者的感受，在之間進行各種關系的協調能夠極大促進企業的前進。當領導者通過率先垂范、以身作則的道德作用和潛移默化的人格魅力，即“依靠一種無形的規范或約束力”來縮短彼此之間的距離，公正協調相互之間的利益關系，就會化解矛盾，從而達到行為的一致性。

作為一名企業領導干部，道德素養最明顯的體現就是要善待員工，勤勉工作，感恩企業。這也是作為一名合格的企業領導所應當具備的優秀品質?；诖?，企業領導在工作實踐中就要不斷探尋能夠達到次要求的各種有效、高效的領導方法。由此，提高道德素質的基本要求就是要善于學習、敏于思考、勤于實踐和不斷超越自我。提高自身修養就要求領導者在工作生活中做到各個方面的努力：首先要加強主動學習。一定的文化理論水平，是加強文明、理智和高尚道德修養的基礎。其次要樂于實踐積累。人的道德修養是一個由量變到質變的過程，需要一個漫長的積累和實踐過程。再次要忠誠勤勉?！爸艺\”的內涵有普遍性，是一種古今中外都認同的道德準則、行為規范，有鮮明的時代特征、民族特色和崗位特點。最后要感恩博愛。一個領導者的成長，固然有他個人的勤奮努力，但更多的是組織的培養和幫助，只有常懷對他人、對組織的感恩之心，對員工的博愛之情，才不會在工作和生活中迷失自我，更不會脫離組織和員工群眾。