如何做好新形勢下企業宣傳思想工作

梁建開

摘 要：宣傳思想工作在我黨工作中有著極為重要的地位，在企業改革發展中的也起著非常重要的作用。新形勢下，隨著企業改革發展的不斷深化，員工思想狀況的不斷變化，發揮好宣傳思想工作的強大作用，進一步促進企業改革、發展、穩定，是擺在企業各級黨組織和每個思想政治工作者面前的一個重要話題。本文筆者結合工作實際對此談一點粗淺的看法。

關鍵詞：宣傳思想；企業；創新；增強

一、要充分認識宣傳思想工作的指導性

高度重視宣傳思想工作，充分發揮宣傳思想工作的強大作用是我黨的一大傳統、一大優勢、一條重要歷史經驗。推進企業思想政治工作現代化，是思想政治工作保持旺盛生命力和強勁發展后勁的根本所在。

1、抓好宣傳思想工作是踐行科學發展觀的新要求。企業思想政治工作的現代化，本身就是貫徹落實科學發展要求的具體體現。新形勢新任務以及思想政治工作的現實狀況，要求我們必須大力加強和改進思想政治工作。這是保證我們黨始終做到代表中國先進生產力發展要求、中國先進文化的前進方向、中國最廣大人民的根本利益的必然要求。因此要充分認識加強和改進思想政治工作的意義，扎實工作，開拓創新，把宣傳思想政治工作提到更高水平。

2、抓好宣傳思想工作是適應知識新崛起的新要求。世界經濟一體化步伐明顯加快，知識經濟撲面而來。二十一世紀企業的競爭關鍵是知識和人才的競爭，是創新能力的競爭。經濟發展方式的重大變化，必然引起上層建筑領域的重大變化。思想政治工作為這種變化著的經濟基礎服務，必須以變應變，在變中開拓創新的發展空間，尋找新的發展契機。如何充分發揮宣傳思想政治工作的優勢，為企業培養創新人才，如何利用高科技成果提高思想政治工作水平，傳播先進思想文化，是擺在我們面前現實而緊迫的重大問題。

3、抓好宣傳思想工作是緊跟企業發展新態勢的新要求。企業的改革發展既涉及到職工的眼前利益，又涉及到職工的長遠利益，使職工的思想變化比以往任何時候都來得迅速而深刻。這些變化，雖然有力地推動了企業的改革和發展，但同時也給企業宣傳思想政治工作提出了一些新課題。如何對職工疏導情緒，平衡心態，規范管理，使職工堅定信念，增強信心，團結一致，都需要有一個新的視角，探索新的路子，開辟新的途徑。

4、思想政治工作本身面臨的新問題。在改革開放和社會主義市場經濟條件下，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，而思想政治工作還存在許多不相適應的問題，如“一手硬、一手軟”的問題還沒有從根本上解決；基層思想政治工作薄弱；覆蓋面不廣，針對性不強；觀念滯后、方法滯后、手段滯后，等等。如果不積極主動適應變化了的新情況，研究掌握新形勢下思想政治工作的新規律，只是簡單重復過去的老思路、老方法，就難以收到好的效果，思想政治工作就喪失了它的生機和活力。

二、要大力提高宣傳思想工作的創新性

以與時俱進的精神推進企業宣傳思想政治工作，必須掌握正確的思維和方法，就是要更新觀念，要掌握實情，要探索規律，要推陳出新。

1、要運用新思維。思想政治工作現代化，首先要求思想政治工作者的觀念現代化，也就是樹立與現代化相適應的思維方式。一是要樹立求實求是的思維方式。始終立足于發展的實際，了解變化了的新情況、新問題，走出老經驗、老框框的束縛；分析工作對象思想行動的變化，把握思想政治工作的規律和特點，把著眼點放在解決實際問題上。二是要樹立開放的、系統的思維方式。廣納新鮮信息，著眼于、著力于思想政治工作現代化，從整體出發，處理好內容與形式、手段、方法的關系，整體推進思想政治工作。三是要樹立科學的思維方式。就是在思想政治工作實踐中要科學籌劃，合理安排，穩步實施。實現了思維方式的轉變，就會拓寬思路，放開手腳，加快思想政治工作的步伐。

2、要研究新情況。創新必須從實際情況和具體需要出發，如果脫離實際，創新只能是空想。研究新情況，重點是研究本企業、本單位的情況，如生產經營的新辦法、管理的新舉措、分配制度的新規定，以及減員增效、改制分流、廠務公開等改革的新要求，必然會對職工思想產生影響，要準確掌握情況。情況明，才能辦法明；心中有數，才能有的放矢。研究新情況，又不能囿于本企業、本單位的情況，國際形勢、國家政策、上級指示，都要深入研究，因為事物是普遍聯系、彼此影響的。對種種新情況不研究、不分析、不理會，不僅難創新，而且會走老路。

3、要總結新經驗。創新，是在不斷研究和總結實踐經驗中獲得的。要深入實際，深入基層，調查研究，努力從企業改革和發展中，從生動豐富的實際生活中，對零星的、不完整的積累，進行去精取粗地分析、提煉、加工、整理，總結出帶規律性的認識，并不斷完善，逐步推廣。通過思想政治工作解決新問題、達到預期目的，就具有了創新的含義。同時，要把創新與求實結合起來，在實踐中創新，在解決實際問題中創新，使創新有價值，有作用，有生命力。

3、要繼承好傳統。繼承傳統與開拓創新是一脈相承、不可割裂的兩個方面。任何創新，只能是繼承基礎上的創新，否則就成了無源之水，無本之木。創新是發展，是揚棄。宣傳思想政治工作的創新過程，就是思想政治工作優良傳統發揚光大的過程，這是我們的寶貴精神財富，任何時候都不能丟掉。所以，要在繼承中創新，在創新中提高，使思想政治工作不斷得到改進和加強。

三、要不斷增強宣傳思想工作的實效性

企業思想政治工作應隨著社會發展而變化，思想政治工作必須與時俱進，不斷創新，以人為本，在“實”字上下功夫，才有實效性。

1、摸準職工思想“脈搏”，堅持“對癥下藥”。既然思想政治工作的對象是人，思想政治工作必須摸準職工思想的“脈膊”，那么就要了解人，只有體察人情，才能善于人交。應當突出抓好三個方面的工作。一是在解決職工理想信念上下功夫，要采取職工樂于接受的方式，樹立職工對工作和生活的信心，不搞花架子。二是在更新職工思想觀念上下功夫。要引導職工深入學習，進一步解放思想，端正認識，正確處理長遠利益與當前利益，國家利益與個人利益的關系，讓職工真正明白“大道理”。三是在增強企業工作透明度上下功夫。要強化民主管理，民主監督工作，切實發揮職代會作用，使廠務公開名符其實。

2、思想政治工作必須為企業生產經營服務。搞企業就要講效益，企業思想政治工作的終極目標，是最大限度的調動人的積極因素，進而創造最佳效益。如果思想政治工作游離生產經營，游離職工思想實際，不在“實”字上下功夫，那就會出現人們常說的“兩張皮”，這就需要企業政工人員共同努力。一是要扎實開展班組的思想政治工作，實現思想工作到人頭。充分發揮班組長、黨小組長、工會小組長、黨團員的骨干作用，因為他們與職工群眾最接近，思想工作有針對性，效果會更及時、更有效。二是要以支部為單位，適時經常開展各種有利于調動職工積極性的各種競賽活動，培養激勵職工奮發向上，積極進取的爭先創優意識。三是要堅持倡導基層干部雙向兼職，這樣更加有利于思想政治工作和生產經營成果共同考核，共同獎罰。

3、思想政治工作必須與解決實際問題相結合。強有力的思想政治工作不是單純說教，須同時伴之為職工排擾解難，幫助職工解決實際問題，包括工作問題，生活問題，家庭問題等。當然，思想政治工作與解決實際問題相結合，并不是把思想政治工作簡單等同于辦實事，這是對思想政治工作提出的更高要求。對職工大道理一定要講，而且要講深講透，講得讓職工心服口服。應該解決而且能夠解決的問題，一定要抓緊解決。好事不僅要快辦，而且要盡力辦好。確實無法解決的問題，不妨把情況擺明，原因說清，相信我們的職工多數是通情達理的。

4、堅持把維護職工利益放在突出位置。堅持以人為本是科學發展的核心。企業在發展進程中，實現好、維護好職工根本利益放在企業發展的出發點和落腳點，因此，要努力使企業的每項決策都符合職工群眾的根本利益，每項工作都要把滿足職工迫切要求放在優先位置，每項舉措都應讓職工群眾得到實惠。越是利益格局和利益關系發生深刻變化，越是要把企業職工利益放在突出位置。如加大投入改善職工居住環境，提檔居住條件，關注中低收入群體，零就業家庭就業，困難職工家庭幫扶救助。歷史欠帳清理等措施，企業深層次矛盾得到化解，職工群眾積極性，主動性，創造性就會得到充分發揮。endprint