淺談工會在推進企業文化建設中的作用

趙琳霞

企業文化是指企業全體職工在從事生產銷售經營中，共同特有的理想信念、價值取向、道德標準及行為規范。企業文化植根于企業員工的內心，形成企業特有的職業倫理和共識，使企業員工真正理解企業追求的價值標準，從而形成良好的職業道德，以積極的人生態度從事工作。

一、以工會組織為平臺，開展豐富多彩活動，增強企業內在凝聚力

企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了工會工作的內涵和外延，而且給工會工作增添了新的活力。同時，在培育群體意識、倡導職業道德、規范職工行為、開展各種文化活動中，為工會工作提供了更廣泛的活動舞臺。企業文化是從管理層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近企業管理，更容易為各層次職工所認同和接受，為改變以往工會工作形式比較單一，載體東西少的僵化模式提供了一種新的工作形式。使工會工作更適應市場經濟的需要，更便于與企業工作融合在一起去做，正是在于它的內涵大大豐富了工會工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服工會工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使工會工作與中心工作更加有機地融為一體，做到實處。企業文化建設所倡導的精神，是企業職工所共識的價值觀念，是企業之魂，是把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了。只有堅持企業文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治和工會工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，以保證企業文化建設健康發展。企業工會組織，由于其工作的靈活性，地位的特殊性，在活躍職工文化生活、促進企業文化建設方面能起到積極的推動作用。

企業文化建設是一項長期的系統工程。工會能否在支持企業進行文化建設中找準定位、發揮作用，是新時期工會工作面臨的一個新課題。正視存在問題，在挑戰中把握發展機遇，工會有著職能、網絡、陣地、文化、活動等許多優勢并承載著重要責任。工會在企業文化建設中任重道遠，工會要成為文化鑄魂的導向者、要成為文化育人的推動者、要成為文化塑形的維護者。

二、工會推進企業文化建設的途徑

企業文化建設是一項具有深遠意義、艱巨而復雜的系統工程，必須堅持循序漸進地科學推進。工會在推進企業文化建設過程中要充分利用自身優勢，結合本企業實際，突出抓好下面三項工作。

一是抓好領導帶頭作用。企業領導不僅是企業文化的倡導者，更是實踐者。領導層越是自覺地實踐企業文化，職工的自覺性，積極性和創造性就越高。所形成的群體意識，全局觀念就越強，越深厚，對實現企業目標，振興企業文化就更有利。從一定意義上講，企業文化就是企業領導思想覺悟，工作作風、管理水平、工作態度等綜合素質的反映。如果企業行政管理人員，特別是班子成員，時刻唱響“樹正氣、講團結、求發展” 的主旋律，以“建一流班子、帶一流隊伍、興一流作風、推一流管理、創一流業績” 為已任，同心同德、一心一意抓好企業工作，注意在各方面身體力行，從嚴要求，用自身的表率作用、模范作用來感染、影響下屬。成為實現企業文化的帶頭人，對企業文化建設必將產生積極的影響和促進作用。

二是抓好活動促進作用。企業文化來自職工的實踐，而要讓企業職工自覺運用其規范行為，振奮精神，統一意志，必須通過宣傳和誘導，使之回到職工群眾之中去，把有些概念形式的行為準則，群體意識，價值觀念，企業精神轉化為職工群眾的自覺清醒意識，成為行動準則，作為規范和精神動力，以推動企業文化建設的實踐。因此，必須開展各種形式的企業文化建設活動，并及時總結，推廣具有企業文化特點的先進思想、先進典型、從而使企業文化建設具體化、形象化，使職工在參與中認同。

三是抓好職業道德建設。企業文化建設與職業道德建設是相互依存，相互統一的關系。首先，必須堅持社會主義道德的基本原則，把客戶的需求放在首位，全心全意為客戶服務。其次，鼓勵員工刻苦鉆研業務，掌握更全面的知識和新技術，進一步提高產品質量和服務意識。

隨著企業體制改革的不斷深化，多種所有制形式的企業經營形式紛紛建立，已逐步形成了多形式、多層次的市場，并在市場競爭中發揮了各自的優勢和重要作用。作為一家企業要想在今后激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須加強企業文化建設、創新企業文化，為企業發展注入活力。建設先進、有效的現代企業文化是企業面臨的一項重要課題，通過創新工作，形成各自特有的文化氛圍，對于增強企業的凝聚力、向心力，激勵員工的工作熱情，增強信心，奮發向上，加速自我完善，提高綜合實力，從而對促進企業的全面、協調、可持續發展有著極為重要的意義。我們知道，優秀的企業文化，對內可凝聚強大的精神力量，提高管理效能，增進團隊協作；對外樹立企業信譽、品牌和良好形象，提高美譽度，從而增強企業的競爭力和持續跨越發展能力。企業工會在促進企業文化建設方面大有可為，可充分利用其現有資源和特殊優勢為企業文化建設起到應有的作用。