包吃包住，不抵工資

問：經老鄉介紹，我從農村老家來到北京打工，在一家私營小餐館做服務員。當時我和店主說好，試用期一個月，試用期工資800元，包吃包住。試用期滿時，我決定離開，去印刷廠打工。店主同意我辭職，但工資一直沒發給我，說我只干了一個月，還在試用期，餐館包吃包住，所以第一個月沒有工資。店主不講信用，我該怎么辦？

趙蕓梅（北京）

律師意見：勞動者付出勞動就應該得到勞動報酬，這在法律上有明確規定。我國《勞動法》要求用人單位，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《北京市工資支付規定》規定，用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。用人單位向勞動者支付工資應當按照規定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠，也不能隨意扣除勞動者工資。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。由此可見，從您第一天到餐館上班開始，餐館就應當向您支付工資，您雖然只工作一個月，老板也要向您支付這一個月的工資。包吃包住是單位向員工提供的福利待遇，不能以此為由來扣除您的工資，建議您找老板談談，如果對方仍不支付，您可向當地勞動監察部門舉報。

《北京市工資支付規定》規定，用人單位違反本規定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，用人單位應當全額支付勞動者應得工資，同時支付所欠工資25%的補償金；情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額和25%補償金總和的二倍以內賠償金。所以，您大可放心，如果老板拒不支付工資，您可申請維權，不但要求補發工資，還可要求對方支付補償金。

【編輯：陳彤】