公司轉(zhuǎn)讓?zhuān)焚Y誰(shuí)付

問(wèn)：我是一家個(gè)人獨(dú)資公司的員工。公司由于經(jīng)營(yíng)不善，虧損嚴(yán)重，已拖欠了員工4個(gè)月的工資。一個(gè)月前，公司突然宣布全體員工放假7天，所拖欠工資在返回上班時(shí)一次性結(jié)清。可當(dāng)我們按期回到公司時(shí)才得知，老板陳某早已不知所蹤，公司已經(jīng)轉(zhuǎn)讓給他人經(jīng)營(yíng)。面對(duì)我們索要被拖欠工資的請(qǐng)求，受讓公司斷然拒絕，理由是被拖欠的工資發(fā)生在原來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間，與受讓公司無(wú)關(guān)，我們應(yīng)該找原來(lái)的老板陳某索要。請(qǐng)問(wèn)，受讓公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

仇芳（廣東東莞）

律師意見(jiàn)：受讓公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，其必須向你們支付被拖欠的工資。

一方面，個(gè)人獨(dú)資公司的轉(zhuǎn)讓不能改變公司的原有性質(zhì)。我國(guó)《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)登記管理辦法》第17條規(guī)定：“個(gè)人獨(dú)資企業(yè)因轉(zhuǎn)讓或者繼承致使投資人變化的，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)可向原登記機(jī)關(guān)提交轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)或者法定繼承文件，申請(qǐng)變更登記。”這里所說(shuō)的變更，僅僅屬于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)存續(xù)期間投資人的改變，而不是原個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的消滅，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的變更，并不影響該獨(dú)資企業(yè)轉(zhuǎn)讓前后對(duì)外的權(quán)利、義務(wù)。

另一方面，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)轉(zhuǎn)讓后必須承襲原有債務(wù)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定：“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”我國(guó)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第46條更加明確地指出：“營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不一致的，以業(yè)主和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者為共同訴訟人。”即受讓公司不僅應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同，且必須以實(shí)際經(jīng)營(yíng)者的身份，對(duì)轉(zhuǎn)讓前所拖欠的工資承擔(dān)償付責(zé)任，而無(wú)權(quán)借口拖欠工資的行為發(fā)生在原老板經(jīng)營(yíng)期間來(lái)推卸責(zé)任，其只能在承擔(dān)給付義務(wù)之后，再依據(jù)轉(zhuǎn)讓合同向原老板陳某追償。