人才在安吉何以“安且吉兮”

文/本刊記者 余建紅 通訊員 沈高飛 陸文龍

人才在安吉何以“安且吉兮”

文/本刊記者 余建紅 通訊員 沈高飛 陸文龍

安吉，取《詩經》中“安且吉兮”之意。1800多年過去了，安吉人才工作賦予了這個地名更豐富的內涵。

這是2013年安吉人才工作一組振奮人心的數(shù)據(jù)：2人入選國家“千人計劃”；1人入選省“千人計劃”；16人入選“南太湖精英計劃”。

高端人才引育并重

2013年，安吉組織開展了3次海外精英安吉行等系列活動，6次組團赴無錫、蘇州等人才高地，召開“南太湖精英計劃”對接會，通過政策引才、項目引才、平臺引才、服務引才等，加強與人才機構、科創(chuàng)園區(qū)及知名高校對接。

“以才引才”是安吉一步“妙招”。通過設立“伯樂獎”等，推薦人才擔任美麗鄉(xiāng)村薦才大使、引才專員，積極引進高端人才。

入選“南太湖精英計劃”的姚水良博士，就是這樣被成功引進的。2013年6月，安吉縣組團在無錫、蘇州召開“南太湖精英計劃”推介會，得悉包括姚水良在內的幾位海外高層次人才，是安吉縣2012年入選的領軍人才吳曉聞博士的同學。后通過吳曉聞博士共同努力，終玉成此事。

求才若渴，育才也重要。

2013年，胡立江、何建偉兩位博士成功入選國家“千人計劃”。據(jù)悉，2013年浙江入選創(chuàng)業(yè)類國家“千人計劃”人數(shù)位居全國前列，但也只有17人，安吉一個縣入選2人。

胡立江，這位日本東京大學“分子生態(tài)與生物質資源專業(yè)”博士，2010年在安吉創(chuàng)立和也健康科技有限公司，利用納米技術開發(fā)生產健康睡眠的保健功能用品，自2011年投產以來，年畝均稅收產出一直領跑全縣。2013年公司銷售額突破1億元，預計2016年產值可破6億元。

何建偉博士有多項國際專利，2012年何博士帶著“高分子熒光著色材料”技術落戶安吉，成立浙江精通科技有限公司，產品廣泛應用于家具、電器的油漆亞光需求，甚至軍工隱形技術。何建偉的此項技術，打破了德國技術對中國的長期壟斷。

都是高端人才，但要成功入選國家“千人計劃”亦非易事，競爭著實激烈。安吉縣對這兩名高端人才一直跟蹤培育，想方設法幫助提升企業(yè)經營、財務金融能力，創(chuàng)造條件扶持企業(yè)發(fā)展，加強申報的針對性指導。

兩名人才對縣委組織部所做的培育服務工作，連說“沒想到”。“這更是我本人和企業(yè)的事，他們卻比我更用心”，胡立江說。

“柔性引才”借腦借力

二期投產后，安吉科聲磁性材料有限公司總經理馬武明天天催著三期工程抓緊投產。

“中科院都有為院士加盟后，一系列科研成果和轉化為企業(yè)帶來了源源不斷的訂單，現(xiàn)有產能馬力開足都不能滿足。”馬武明笑著說，以目前的產能，科聲當個“坐商”就行了。數(shù)據(jù)顯示，科聲2013年的銷售業(yè)績比去年同期增長了40%。

常昌毅是科聲磁材技術中心的一位研發(fā)人員，已有10多年研發(fā)經驗。“有了院士專家的理論指導，以前很多不明白的參數(shù)、瓶頸都明白了。”常昌毅說，和他一樣的企業(yè)研發(fā)人員都進步明顯。

企業(yè)需要院士專家支撐，安吉縣看到這一點，制定了院士專家工作站建設規(guī)劃，建立培養(yǎng)庫，及時篩選一批企業(yè)入庫輔導，成熟一個建立一個。同時還推出“縣領導+部門+院士”聯(lián)系制度，定期走訪、上門服務。

提及和院士合作，剛和中科院院士趙國屏達成協(xié)議的安吉耕盛堂生態(tài)農業(yè)有限公司也是摩拳擦掌。“公司向集約型、科技型企業(yè)轉變，技術支持必不可少。”耕盛堂相關負責人鄭之榮說，從事生物科技研究的趙國屏院士手中握有三項世界頂尖的生物保鮮技術，這都是耕盛堂夢寐以求的前沿技術。

除院士工作站外，柔性引才還通過“名師帶徒”方式進行。2013年8月，來自浙江大學、浙江工業(yè)大學等高校的24位省“151”專家教授來到安吉，與該縣企業(yè)界的學術技術精英以名師帶徒的方式結對幫帶。

浙江工業(yè)大學張誠教授走進安吉豐虹新材料股份有限公司，主要研究方向是高分子材料和功能復合材料等，這也是豐虹新材料公司產品研發(fā)的領域，他結對的學生是宋海明和李靜靜夫婦。

“導師幫帶活動讓我們這些基層人才有了更加明確的方向，在個人能力的提升上得到了非常大的幫助。”宋海明說，首次與導師張誠接觸，他與妻子李靜靜就決定報考張誠教授的博士生。

據(jù)了解，安吉已建成院士工作站4家，博士后科研工作站3家，博士工作站7家。已有86家單位與清華、北大等高校與安吉開展了189項技術合作，內容涉及生物醫(yī)藥等支柱產業(yè)，產值近10.8億元。

安吉縣委常委、組織部長朱德清（右一）在浙江和也健康科技有限公司調研，聽取國家“千人計劃”專家、公司總經理胡立江博士（右二）介紹公司情況。

服務機制不斷創(chuàng)新

對引進和培育的高端人才，安吉不斷創(chuàng)新服務機制，助人才“安且吉兮”。

實行專員服務制。從市管后備干部中遴選15名局長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手作為人才服務專員，結對聯(lián)系“南太湖精英計劃”項目，2013年6月以來，共幫助企業(yè)解決用地用電、投融資等難題27個，著力加快項目產業(yè)化。

設立縣科技銀行。對高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)給予單個項目20～500萬元的科技信用貸款額度，鼓勵企業(yè)以知識產權、股權和應收賬款等方式質押，解決企業(yè)融資難題。建立3000萬元專項引導資金，給予項目100～300萬元啟動資助，扶持初創(chuàng)期項目產業(yè)化。

出臺十條服務舉措。除對高層次人才創(chuàng)業(yè)獎勵、生活保障等服務外，還實行企業(yè)新產品（技術、服務）“推廣應用備案”制度，加強政府采購扶持，同時推進征信體系建設，建立高層次人才創(chuàng)業(yè)風險補償機制。

向高層次人才發(fā)放“服務金卡”。凡持卡者可享受縣內住房保障、醫(yī)療保健、教育等8個領域共23項服務或優(yōu)惠政策。人才有了金卡，父母即可享受當?shù)蒯t(yī)療保險待遇；高層次人才還擁有專職醫(yī)護專家，一對一為其提供醫(yī)療保健和健康咨詢服務；甚至連縣域內免費停車、到游泳館免費游泳也想到了，可謂無微不至。

安吉縣委組織部副部長程曉波說：“服務好人才，讓他們賓至如歸，也就是服務好企業(yè)，服務好安吉經濟社會全面發(fā)展。”