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浙江省企業形象研究會舉辦“非公企業黨建研討會”

2013年12月18日，浙江省企業形象研究會在紹興舉辦“非公企業黨建研討會”，10多位非公企業黨委書記、董事長、總經理交流了企業黨建工作的經驗與體會。其中，新和成控股集團黨委書記梁恩民介紹了他們把文化建設作為企業思想工作的落腳點，編印《文化手冊》、《文化小故事》、《箴言》等，引導員工樹立正確的價值觀的做法；天龍錫材有限公司黨支部書記錢國統交流了企業的“黨員先鋒崗”活動，通過簽訂“先鋒承諾書”，黨員在技術攻關和技術創新中發揮了骨干作用。圖為浙江特立宙動畫影視有限公司負責人介紹創作的動畫片《蘭亭小精靈》上央視的過程。/徐艷朱詩意

金華對干部工作進行日常巡查

金華市委組織部建立干部工作日常巡查機制。不增加編制，抽調工作經驗豐富、熟悉干部工作的同志組成3個干部巡查組，對18個市區重點工程建設指揮部及承擔專項工作的重點單位進行了首輪巡查，全面考察考核干部，同步跟蹤了解干部現實表現，作為干部選拔使用的重要依據。本次巡查歷時近一個月，先后個別訪談干部200余人，征集意見建議60余條，并形成了較為全面的干部巡查情況報告。巡查工作一般每季度開展一次，下一步巡查范圍將擴大到縣（市、區）、省級中心鎮和市直部門（單位）。/金組

寧波江東區對標考察干部靠實干出實績

寧波市江東區實施《黨政領導干部完成重大任務專項考察》制度，通過公開亮績、對標評績、群眾議績、組織考績，考準干部實干實績，提振干部隊伍精氣神。

2013年年初，根據區委、區政府年度重點工作安排，組織部門確定10個重大項目列入專項考察清單，明確相關主體責任單位、配合單位的25位責任人作為考察對象，并進行動態跟蹤了解干部日常表現。年底，集中組織開展對標考察，對表現突出的3名干部予以提拔使用，5名干部列入近期可用后備干部加強重點培養，有效營造了“靠實干出實績”的良好氛圍。/潘銘

蕭山區“三務”電視公開化解居民質疑

杭州市蕭山區通過推廣“三務”電視公開，讓百姓能方便地了解身邊事，參與村級事務、對村務進行監督。近日，在蕭山區紀委組織的農村基層黨風廉政建設檢查中，義蓬街道某社區有居民通過“三務”電視公開平臺了解到相關信息，于是前來詢問：“馬家給兒子在市區都買房了，怎么還能享受低保？”社區對23戶居民低保戶進行了全面審查，發現有2戶不符合政策規定。居監會主持低保評議小組通過合法程序對這2戶作出取消低保待遇的評議，化解了居民的質疑。

2013年，蕭山區411個行政村和70個轉制社區及83個城市社區全部推行“三務”電視公開，共分類錄入公開信息41004條。/林魯伊丁榮

海寧科學設計縣域紀檢監察轉型路徑

近日，全國基層紀檢監察組織與工作創新研討會在海寧舉行。北京大學廉政建設研究中心主任李成言、中國人民大學反腐敗與廉政政策研究中心主任毛昭暉等專家表示，海寧基層紀檢監察工作敢于發現問題，更敢于提出問題、解決問題，很多內容都具有創造性。

海寧按照中紀委鄉鎮紀檢監察組織規范化建設試點的部署要求，在優化發展環境、懲防體系構建、黨內監督、查辦案件、廉政教育、源頭治腐、隊伍建設等方面探索和積累了一些適應工作要求、富有生機活力的有益做法和創新經驗。/李迪剛朱玉泉

海鹽“書記項目”在重點突破中改進工作

海鹽縣探索實行基層黨建“書記項目”，落實基層黨建書記責任制，目前全縣已實施開展“書記項目”43個。

“書記項目”堅持項目創新與工作創優相結合、重點突破與夯實基礎相結合、自我提高與推廣轉化相結合。圍繞解決基層組織建設中存在的突出問題，由各單位立足自身實際，確定1～2項黨建創新項目。縣委組織部建立項目管理臺賬，實行項目季報告制度，以薄弱點為突破點，及時督導項目進展，確保在重點突破中改進工作。通元鎮黨委以村干部自我提高為重點，細化考核細則，每個季度做出評分，并將日常積分折算入年末考評中。/鹽組文

衢州衢江區連續7年實施“周一夜學”制度

衢州市衢江區將“周一夜學”制度作為推動鄉鎮干部隊伍建設的重要抓手，自2007年來，全區21個鄉鎮（街道、辦事處）干部每周一夜晚必須住留單位參加集體學習。夜學采取導師主講、干部輪流主講、重點工作研討、師徒幫帶、記實點評等多種方式，鄉鎮干部的理論政策水平和民主協商、攻堅克難能力得到大提升。/毛華屆

文成“鄉音門診”借力在外衛生專家

文成縣實施在外文成籍衛生專家回流工程，推行“鄉音門診”。邀請專家返鄉坐診，并根據需要請專家現場會診、病例討論和手術帶教。對日常診療活動中遇到的疑難雜癥，將患者資料上傳給專家，實行網上遠程會診。同時，成立在溫文成籍專家醫療質控小組，每名在外專家結對1～2名本地醫療衛技人員，進行重點幫扶。目前，已有14名醫師與本地醫療機構醫技人員進行一對一“傳、幫、帶”并開設專家門診。/文組文

遂昌村情民情“大比武”助力村級組織換屆

近日，遂昌縣在鄉鎮（街道）干部中，開展以“民生、發展、穩定”為主題的村情民情“大比武”，助力村級組織換屆。“大比武”不僅比包括換屆選舉業務知識，還比包括干部所駐村村情民情。采取“筆試+面試+論壇”的綜合考查模式。對“比武”成績靠后干部，提出改進要求和目標，同時，將“比武”和“改進”情況列入干部個人年度考核。目前，全縣鄉鎮（街道）已全部開展“大比武”活動，村級組織換屆工作順利推進。/雷春萍

德清武康鎮20名新當選村書記集體談話

2013年11月29日，德清武康鎮20個行政村新當選的黨組織書記，在鎮黨委會議室上了他們的履新“第一課”。新一屆村書記平均年齡46.9歲，最年輕的35周歲。他們思路明晰、干勁充沛，都具有較豐富的農村經驗和深厚的群眾基礎。新時期的農村工作面臨更多挑戰、更高要求，為打造一支群眾滿意的農村基層干部隊伍，鎮黨委在新一屆村書記上任之際，對所有新老村書記進行集體談話。民進村新當選村支書王茹琴說：“談話會上，鎮黨委對我們村土地綜合整治等重點工作提出了具體要求，回去后我馬上排工作計劃表，統籌推進各項工作。”/吳煒

溫州甌海區打造紅色電商聯盟拓展企業營銷

溫州甌海區依托溫州服裝品牌聯合會，積極打造“協會+企業”黨建模式，發揮聯合會黨總支作用，指導幫助各會員企業加強黨建工作，全力破解服裝企業黨組織作用發揮不明顯和品牌影響力不深刻問題。聯合會黨總支下設6個企業黨支部，發動黨員先鋒帶頭，組建電商聯盟，以強強聯盟的形式，合力創建一個溫州服裝品牌的電銷平臺，化解服裝銷售難題。目前，紅色電商聯盟已為所有會員企業搭建了電銷平臺，提供包括網站建設、電商代運營及業務指導等支持，獲得企業好評。/蘇海鷗

浦江積極打造“全科組工”

2013年12月16日晚上，浦江縣委人才辦主任張瑞春精心制作了ppt課件，給縣委組織部機關干部講授人才工作業務知識，課后還當場筆試考測大家的聽課質量。

“周一夜學”是浦江縣委組織部的老傳統，起源于上世紀80年代。2012年以來，縣委組織部更加明確地提出了“全科組工”，強化崗位練兵，注重實踐鍛煉，努力培養組織工作的“政策通”、“活字典”、“多面手”。邀請縣委領導、鄉鎮黨委書記、市委組織部業務骨干談經驗、談業務、談體會，干部學習接受知識更接地氣。/黃春豐

長興掛靠黨員持培訓券自主參加學習

長興縣有不少非公企業未單獨建立黨組織，黨員組織關系主要掛靠在縣黨員服務中心、其他非公企業或多家企業聯建的黨組織，針對這一實際情況，除了由被掛靠黨組織定期開展教育培訓外，長興從全縣層面建立黨員培訓券制度，向全體掛靠黨員發放。黨員持券后，可自主參加縣里舉辦的“長興大講堂”、“雙休日選學”等班次培訓，也可以10名以上黨員聯名向縣委組織部提出教學申請，進行針對性施教。2013年以來，長興縣累計發放黨員培訓券1000余份，舉辦相關培訓班次18班次，收回培訓券708張。/王衛東