杭氧人才都能挑大梁

文/本刊記者 李建 通訊員 單潔靜 張英

杭氧人才都能挑大梁

文/本刊記者 李建 通訊員 單潔靜 張英

董杰正在進行板翅式換熱器釬焊操作。

朱平在設計空分設備。

“80后”的朱平在杭氧股份有限公司設計研究院工作，別看才30歲出頭，他可是杭氧的專家型人才之一，還帶了3名徒弟。近年來，杭氧集團黨委力抓人才隊伍建設，眾多與朱平一樣的各類人才脫穎而出，為杭氧騰飛提供了不竭的動力。

杭氧是1950年建廠的老牌國企。作為國內空分設備行業的龍頭企業，杭氧近年來的成績有目共睹——相繼為西昌、酒泉衛星發射中心和海南文昌航天發射中心提供設備；2013年4月，杭氧簽下神華寧煤“煤制油”項目6套10萬立方米/小時的空分設備，簽約金額達20億元，創下了國內一次性簽約金額最高的紀錄；2013年底，杭氧自主研發生產的12萬立方米/小時特大型空分設備向伊朗交貨……

空分設備是資本、技術密集型行業，沒有金剛鉆，攬不了瓷器活兒。人才，就是杭氧的“金剛鉆”。杭氧堅持黨管人才，始終把人才隊伍建設擺在黨建工作的重要位置。

2011年底，《杭氧專家型人才管理辦法》出臺，2012年又進行了專家人才首次評選：面向全體員工，只要符合條件就能申報。經申報和評審，達到相應的分數線就能入選。入選后，不但收入和福利待遇有所提升，同時還能享受公司提供的培訓、選拔任用等方面的傾斜政策。近200名員工踴躍申報，經過層層篩選，最終67名員工入選專家人才隊伍。這些人才涵蓋管理、技術、銷售、財務、生產、質量等領域。

除了提高待遇、給予傾斜政策，杭氧還通過“壓擔子”，讓專家型人才擔任“小教員”、名師帶徒，讓他們承擔急、難、險、重的任務，為他們提供施展才能的舞臺、并激發他們的斗志。

在神華寧煤這個號稱杭氧“一號工程“的大項目中，朱平作為技術研發團隊的一員，承擔了冷凝蒸發器的設計工作?！霸偌影褎牛诰湍芡瓿稍O計了！”朱平欣喜地說。

董杰是杭氧的釬焊能手，技能專家這個稱號，他當之無愧。別人釬不出來、不敢釬的產品，只要到了他手里，就沒有干不了的。尤其是高難度產品——高壓板式和高低壓一體板式，只要報廢一臺，損失就是幾十萬甚至上百萬元，但董杰卻從未失手過，一直保持著“零報廢”的紀錄。

“杭氧的人才都被壓過擔子，都能挑大梁?！焙佳蹩辗衷O計院副院長韓一松說。杭氧為何能擊敗位居世界500強的對手，獲得神華寧煤的大單？其關鍵之一也是人才。針對這個大單，杭氧組織技術人才進行全模擬分析后預警：在大規模的園區內，下游裝置產生的二氧化碳等氣體，將損傷空分設備。神華寧煤先前的規劃應調整。這個建議最終被神華寧煤采納，避免了巨額損失。事后，神華寧煤透露，杭氧貼身的技術服務優勢明顯?！皼]有人才隊伍建設，怎么可能拿下這個大單？”韓一松感嘆。

杭氧專家人才每年申報一次，每兩年考核一次，不合格的將被淘汰。目前，公司第二批專家人才的評審正在進行。