以“五四工作法”提升兩新青春黨建水平

衢州市委組織部副部長、兩新工委書記 鄭春弟

以“五四工作法”提升兩新青春黨建水平

衢州市委組織部副部長、兩新工委書記 鄭春弟

兩新黨建與傳統基層黨建相比，體制特殊、基礎薄弱。面對發展瓶頸，衢州市緊扣青春黨建基本內涵和屬性特點，全面實施以“‘五覆蓋’鞏固青春堡壘、‘五行動’展示青春風采、‘五計劃’助力青春成長、‘五機制’夯實青春保障”為主要內容的青春黨建“五四工作法”，以頂層設計導航基層實踐，充分激發兩新組織黨組織和黨員隊伍的生機活力，青春黨建工作水平不斷提升。這一做法，得到省委“兩新”工委高度肯定，并通過文件予以轉發，在全省推廣。

擴大“五覆蓋”，鞏固“青春堡壘”。著眼于凝聚青春力量，重點擴大青春黨組織、群建工作、新生代出資人協會、網絡平臺、黨群服務中心等五方面覆蓋。按照35周歲以下青年黨員超過10名、10名以下3名以上、少于3名三個層面，優化和設置青春黨支部116個、黨小組331個、聯絡站（點）672個，吸引1.7萬名青年黨團員加入；開展群團組織組建“夏季攻堅”，團婦工群團組織應建必建率達到100%，構建了“黨建+群建”、“網格+網絡”的青春黨建新格局。

開展“五行動”，展示“青春風采”。著眼于奉獻青春激情，重點開展青春建功、青春護綠、青春公益、青春和諧、青春閃光等五個行動。在規模以上企業普遍設立黨（團）員示范崗、巾幗示范崗；開展爭創“綠色使者”活動，推行綠化保潔和“三廢”排放“責任區長制”；組建黨員青年志愿服務總隊、團隊等140余支，廣泛開展“感恩社會微服務”等活動1360余場，實施敬老助老等公益項目220余個，參與者達1.8萬人次，發揮了青年黨員、團員先鋒模范和示范帶頭作用。

實施“五計劃”，助力“青春成長”。著眼于共圓青春夢想，重點實施青年黨員發展、青年菁英、青年社團扶持、青年文化培育、青年關愛等五個計劃。完善“三推一定”制度，將推優重點向青年技術骨干、中層以上青年管理人員、優秀青年員工傾斜；實施“黨員人才工程”，建立“1+N”幫扶機制，結成“導師帶徒”680余對，實現梯隊培養；完善青年創業小額貸款政策，扶持14個縣一級青年自組織或青年社團組建，促進青年成長成才。

健全“五機制”，夯實“青春保障”。著眼于夯實工作基礎，重點健全議事協商、聯系指導、培訓培養、經費保障、考核評價等五項機制。推行由“兩新”工委牽頭，工青婦等成員單位組成的季度聯席會議制度，每季定期分解落實工作重點；實行成員單位“一企一策”扶持雙管黨組織政策，培育了18個示范典型；探索建立黨工團婦組織經費“四位一體”保障模式，促進了青春黨建長效發展。

我們的體會是，推進青春黨建向更高層面發展，需要有可學可鑒可復制的典型經驗來引領，需要有簡便易行、好學好用的頂層設計來規范，在點上指導基層實踐，在面上實現整體提升，必須提煉科學有效的工作方法、樹立服務為先的工作理念、形成齊抓共管的工作格局，堅持一抓到底的工作作風，贏得了企業支持、社會認同、青年滿意，實現了兩新組織的同質相吸、同頻共振，奏唱了青春黨建的“大合唱”。